이 시점에서, 당신은 아마도 당신의 면접관이“당신은 저에게 질문이 있습니까?”라고 물을 때 대답은 항상“그렇다”는 것을 알고있을 것입니다.
그러나“예”뒤에 오는 것은 조금 덜 명확합니다.
질문 할 수있는 질문 중 하나를 면접관으로 인쇄하고 싶은 유혹을 느낍니다. 나는 예측 가능한 질문을 사용하여 당신의 후보를 만들거나 깨뜨릴 것이라고 말하지는 않습니다 (또는 인터뷰 과정에서 어떤 시점에서 많은 질문에 대한 답을 얻지 말아야합니다). 긍정적 인 인상을 남기기 위해 적극적으로 노력할 수있는 일상적인 책임에 대해 질문합니까?
결국, 면접관이 당신에게 질문을하지 않는다고해서 그 사람이 여전히 당신을 평가하고 있지 않다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 일부 채용 담당자는 응시자가 묻는 질문이 직 접 질문보다 자신의 가치에 대해 더 많이 공개한다는 것을 알게됩니다.
"Google의 일반적인 하루는 어떻습니까?"
아는 것을 과시
면접관은 자신에게 적합한 지 여부를 여전히 측정하고 있기 때문에 기술적으로 자격을 갖추었을뿐만 아니라 회사 나 산업에 대해 열성적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다.
이를 수행하는 가장 좋은 방법은 수행 한 조사를 통해 질문에 미리 답하는 것입니다. “Google이 Nest와 같은 회사를 인수하는 것을 보게되어 매우 기쁩니다. 여기에서 혁신을 유지해야 할 필요가있는 것 같습니다. 인수를 넘어서 회사의 다른 영역에서이 가치가 어떻게 작용하는지에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?”라고 말합니다.“Google에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까? 할 것이다).
우선 순위 조정
불행히도 모든 회사에 최신 인수에 대한 Wikipedia 페이지가있는 것은 아닙니다. 따라서 다른 좋은 전략은 회사와의 문화적 적합성에 초점을 맞추고 있습니다.
연구와 대화를 통해 팀에 실제로 중요한 것, 그 가치, 문화 또는 그들이 고용하고 싶어하는 사람들의 유형을 알아낼 수 있는지 살펴보십시오. 그런 다음 질문을 사용하여 우선 순위가 어떻게 조정되는지 보여줍니다. 예를 들어, 미래의 동료들 모두가 추진력 있고 야심적이며 자기 개선에 초점을 맞추는 것처럼 보입니다. “이 이미지를 발표하기 위해, “여성 엔지니어 협회 (Society of Women Engineers)와의 작업에 대해 이야기 할 때 언급했듯이 전문적인 개발이 나에게 매우 중요합니다. 회사가 신입 사원을 위해 보유하고있는 교육 또는 멘토링 프로그램에 대해 조금 더 듣고 싶습니다.”
연결 강화
회사와 업계의 최신 뉴스를 조사하는 것 외에도 면접관의 LinkedIn 프로필을 확인하여 공통된 근거를 찾는 것이 좋습니다. 이것은 전화 인터뷰 장애물을 통과 한 후 현장 인터뷰에 특히 유용합니다. 채용 관리자가 실제로 문화적 적합성과 실제로 귀하와 함께 일하기를 원하는지 여부를 심사하는 곳입니다.
그런 다음 배운 내용을 질문으로 짜십시오. 예를 들어, “이 인터뷰를 준비 할 때 LinkedIn 프로필에서 귀하가 교육 비영리위원회의 일원임을 알게되었습니다. 저는 개인적으로 보스턴의 Big Brothers Big Sisters와 많은 일을하고 있습니다. 경험상 회사 밖에서 자원 봉사 활동을 지원하거나 장려하고 있다고 느꼈습니까?”이와 같은 질문은 고용 관리자와의 관계를 구축하고 그와 동일한 것을 소중하게 여기는 데 도움이됩니다. 이 정보를 어디서 찾을 수 있었는지 분명히 설명하십시오.이 단계를 무시하면 약간 오싹 할 수 있습니다!
당신의 연구 (그리고 더 중요한 것은, 당신이 연구를했다는 것을 보여줌)를하는 것은 당신이 당신의 마음을 무언가로 설정할 때 얼마나 철저한지를 보여줄뿐만 아니라 그 입장에 대한 일반적인 열정도 투영 할 것입니다. 면접관에게 더 강한 인상을 남기는 것 외에도, 빠른 느낌의 Q & A 세션보다 진정한 대화와 같은 느낌의 추가 보너스가 있습니다. 따라서 오래된 질문 목록을 버리고 숙제를 시작하십시오.
