우리 모두는 지도자가 지역 사회에 막대한 영향을 줄 수 있음을 알고 있습니다. 팀에서 일하는 사람은 사무실 문화 전반에 걸쳐 샷을 호출하는 사람 (그리고 그 방법)이 파급됩니다.
그리고 그것은 모두 맨 위에서 시작됩니다. 따라서 직원들이 CEO에 대해 어떻게 생각하는지 생각하는 것이 좋습니다. 운 좋게도 구직 활동을하고 있다면 권위있는 사람들과 함께 훌륭한 옵션을 제시 할 수 있습니다.
Glassdoor는 방금 최고 CEO에 대한 연구를 발표했으며 Muse의 많은 파트너가 여기에 등장했습니다! 투명한 관리 및 실무 지원이 다음 위치에서 찾고있는 경우 아래에 대해 자세히 알아보고 자세한 내용을 확인한 다음 오늘 채용 정보를 확인하십시오.
1. 최고의 소프트웨어
우리 사무실
Scott Scherr는 대기업에서 25 점 중 2 위를 차지했으며 Ultimate Software에서 그의 작업에 대해 가장 사랑받는 기술 CEO라고도합니다.
이 회사는 엄청나게 좋은 리더를 따를뿐만 아니라 Scherr이 팀에서 육성하는 협업과 신뢰의 문화를 계층 구조에 상관없이 느낄 수 있습니다. 한 인턴은“궁극적 인 소프트웨어는 그들이 고용하는 사람들을 많이 신뢰합니다. "결과적으로 직원들은 새로운 기술을 배우고 동료를 가르치며 지식을 공유하는 데 열정적입니다."
궁극의 소프트웨어에서 열린 채용 정보보기2. 맥킨지
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99 %의 선호도를받은 Dominic Barton은 McKinsey & Company의 팀 동료들 사이에서 자유와 성장을 강조했습니다.
직원들에게 실제로 투자하는 회사에 관심이있는 사람들에게는 가장 관심있는 문제를 해결하도록 장려하고 새로운 무언가로 넘어갈 준비가되면 강력한 동문 네트워크와 연결합니다. 당신에게 딱 맞는 사람이 되십시오.
맥킨지에서 열린 일자리보기3. 페이스 북
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우리는 Mark Zuckerberg와 그가 몇 년 동안 Facebook을 사용했던 큰 높이에 대해 들었으므로 그가이 목록에 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 공개 상태 업데이트를 확인한 경우 다른 사람과의 상호 작용에 투명하고 정직한 사람에 대한 열정이 있음을 알게 될 것입니다.
Oculus의 제품 디자인 엔지니어 책임자 인 Caitlin Kalinowski는“매주 금요일 4시에 Mark Zuckerberg는 큰 강당에 와서 군중 앞에 서서 질문을합니다. “제가 고맙게 생각하는 것은 우리가 관심을 갖고있는 것과 알고 싶은 것을 실제로 이해하고 싶어한다는 것입니다. 그것은 우리 문화의 큰 부분입니다.”
Facebook에서 열린 채용 정보보기4. T- 모바일
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T-Mobile의 John Legere는 실제로 개인화 된 직원 성장 문화를 주도 해 왔으며, 이는 95 %의 직원 승인 등급을 과시 할 수있는 방법을 설명합니다.
전문적인 개발 기회, 유급 휴가 및 가족을위한 관대 한 혜택에 관해서는 T-Mobile이 직원 건강, 행복 및 복지에 실제로 관심을 갖는 것이 분명합니다.
T-Mobile에서 열린 일자리보기6. 딜로이트
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전에도 언급 한 바 있습니다. 훌륭한 리더의 마크는 직원들에게도 그 기술을 주입하는 사람입니다. 그리고 캐시 엥겔 베르트 (Cathy Engelbert) CEO 덕분에 딜로이트는 모든 수준의 리더를 보유하고있는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
3 억 달러에 달하는 최첨단 학습 시설 인 Deloitte University는 직원들이 전문 기술 구축 기회를 활용하여 업무 효율성을 극대화하고 대규모 커뮤니티에 미치는 영향을 극대화 할 수 있습니다. Engelbert는 모든 수준의 교육을 통해 모든 직원의 성공을 보장하는 데 필요한 지원을 체계화했습니다.
Deloitte에서 열린 일자리보기7. 세포라
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캘빈 맥도날드는 2 년 연속 1 위를 차지했으며 Sephora의 팀원들에게 귀중한 지도력으로 남아 있습니다. 평평한 권력의 계층 구조를 강조하는 Sephora는 회사 수준간에 뚜렷한 부서를 만드는 것이 아니라 모든 직원을 돕는 데 전념했습니다.
Dima Mogannam 프로그램 관리자는“Sephora의 가장 중요한 부분은 항상 성장할 여지가 있다는 것입니다.
Sephora에서 열린 일자리보기10. AppFolio
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9 년 동안 Brian Donahoo는 AppFolio가 몇 명의 친구로부터 많은 시장에서 중요한 역할을하는 대기업으로 성장한다는 것을 보았습니다. 또한 일하기 가장 좋은 장소 중 하나를 수상한이 회사는 직원들을 최대한 활용하고 격려하고 지원하기 위해 노력하고 있습니다.
"우리는 시간을 투자하여 관계를 구축하고 서로 동지애를 갖는 데 시간을 투자합니다"라고 회사 문화에 대해 Beth Gilbert 고객 개발 이사는 말합니다. "모든 사람이 같은 목표에 집중하기 때문에 회사와 연결되어 있다고 느낍니다."
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