진실 시간 : 처음으로 정규직을 그만두 던 날, 내가 뭘했는지 전혀 몰랐습니다. 나는 엄마부터 친구까지 다양한 사람들로부터받은 모든 무작위 조언을한데 모아서 최선을 다했습니다.
결과? 나는 주로 치킨을 끊고 상사에게 평평하게 이메일을 보내서 그녀에게 금연에 대해 이야기하고 싶다고 알리고 눈물을 피우고 눈을 마주 치지 않고 그녀에게 잘못 작성된 사직 서한을 던졌습니다. 매우 매끄럽지 않습니까?
2 주 전에 통지하면 신경이 쓰러 질 수 있습니다. 또한 올바른 올바른 방법에 대한 많은 불확실성을 초래하는 경험이기도합니다. 당신은 당신이 필사적으로 대답하기를 원하지만 질문하기를 너무 두려워합니다 (이봐, 나는 거기에 있었다).
운 좋게도 문제를 해결해 드리겠습니다. 2 주 전 통지에 관한 불타고있는 질문에 대한 답변을 얻기 위해 몇 명의 전문가와 상담했습니다. 이제, 당신은 울부 짖거나 사임 서한을 던질 필요없이 포이즈와 전문성으로 당신의 일을 그만두는데 필요한 모든 것을 갖추게되었습니다.
1. 회의를 어떻게 설정합니까?
나의 가장 큰 관심사 중 하나는 내가 상사를 완전히 눈을 멀게한다는 것입니다. 따라서“헤드 업”이메일을 보내는 접근 방식입니다.
그러나 나는 나의 전략이 틀렸다는 것에 놀라지 않았다. 로스 앤젤레스의 주요 이력서 회사 인 Muse 마스터 코치이자 Write in Color의 설립자 인 Melody Godfred는 다음과 같이 설명합니다. "사용할 수없는 경우 다시 올 수있는 더 좋은 시간을 요청할 수 있습니다."
HR이나 상사에게 먼저 말해야할지 궁금하다면? 특정 상황에 따라 다릅니다. Frause Consulting의 뮤즈 마스터 코치이자 설립자 인 Alex Durand는“HR 담당자와 잘 지내면 먼저 그들과 '체크인'회의를 예약 할 것입니다. 회사를 떠나겠다고 설명한 후에 HR에 먼저 와서도 상사에게 직접 말하고 싶다는 사실을 공유하십시오.
2. 사직서가 정말로 필요합니까?
Durand는“현재 대부분의 경우 통지를하기 전에 사직 서한을 작성할 필요가 없습니다. 특히 민간 부문에서 대화를 먼저하고 사임이 필요한 경우 HR 담당자가 알려줄 것입니다.”
물론, 특히 공공 부문, 조직의 임원 또는 이사회 수준에서 예외가 있습니다.
그러나 이메일 만 보내면 균형을 잡을 수 있습니다. “언어 통지를 한 후에는 관리자와 HR 담당자 (있는 경우)에게 통지를 알리는 이메일로 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다. 그렇게하면 혼란이 없습니다.”라고 Godfred는 덧붙입니다.
3. 2주의 통지가 필요합니까?
종료 결정에 대해 관리자 나 HR에 문의하기 전에 계약 내용 및 휴가 관련 조항을 검토하여 세부 사항을 알고 있는지 확인하십시오. 또한 계약서에“유능한 직원”이라고 기재되어있는 경우 고용주는 특히 경쟁사를 위해 일할 경우 즉시 퇴장을 요청할 수 있습니다.
2 주 전에 통지한다는 아이디어가 널리 채택 된 표준이되었지만 일반적으로 해당 기간을 요구하는 규칙은 없습니다. 대신, 그것은 다른 무엇보다 전문적인 예의입니다.
Godfred는“현재의 직업과 관계 및 평판을 그대로 유지하는 것이 중요합니다.”고 말합니다.“고용주에게 통지함으로써, 당신은 그곳에서 일하는 동안 재배 한 선의를 유지하고 원활한 전환을 촉진 할 수 있습니다.”
상사가 2 주 이상 계속해서 느슨한 결말을 묶거나 훈련을 받도록 요청하는 경우? 다시 한 번, 계약서에 다시 문의하여 법적으로 필요한 것이 무엇인지 확인하고 싶을 것입니다. 그러나, 새로운 고용주와 나중에 시작일을 협상 할 수있는 한, 1 주일 또는 2 주 더 머무는 것에 동의하는 것은 올바른 일을하는 데 좋은 방법입니다.
4. 경쟁 업체에서 근무하려면 어떻게해야합니까?
고용 계약서 나 핸드북을 잘 살펴보고 싶을 때입니다. Durand는“특히 경쟁이 아닌 조항을 찾아서 읽으려고합니다.”라고 설명합니다. 필요하다고 생각 될 경우 언어 상담에 도움이되는 법률 상담을 두려워하지 마십시오. 비용이 많이 들지만 모든 것을 올바르게 이해하는 데 매우 도움이 될 수 있습니다.
해당 조항을 읽은 후에 고용주에게 다음 단계에 대해 경쟁 업체에게 알리겠다고 결정한 경우에는 퇴사 할 준비를하십시오. Godfred는 다음과 같이 경고합니다.“컴퓨터, 이메일 계정 등이 즉시 사라질 수 있음을 이해하고 통지하십시오.”
그리고 가장 기억해야 할 것은 다음과 같습니다. 특히 경쟁 업체와의 업무를 수락 할 때는 항상 회사의 기밀을 보호하십시오.
5. 회사를 떠날 계획에 대해 다른 사람과 이야기 할 수 있습니까?
회사를 떠나 겠다는 계획에 대해 가장 먼저 알아야 할 두 사람이 있습니다 : 상사와 HR 담당자. Durand는“카드를 가슴 가까이에두고 싶기 때문에 이미 퇴사하기로 결정한 동료 나 친구에게 말하지 마십시오.
당신이 원하는 마지막 것은 상사가 다른 사람 에게서 곧 떠나게 될 것임을 알아내는 것 입니다. 또한 사무실 주변에 부정을 퍼뜨리는 사람이되기를 원하지 않습니다. Godfred는“종업원들이 금연에 관해 서로 이야기하기 시작하면 회사 문화를 오염시킵니다.
직업을 그만두는 것은 항상 신경을 쓰러 뜨리는 것입니다. 그러나 불안을 제외하고, 현재 고용주에 대해 전문적이고 존중하는 방식으로 통지를 제공하고 해당 회사와 함께 보낸 시간에 적합한 종료를 제공하고자합니다.
Godfred는 다음과 같이 말합니다.“통보를하는 것은 어렵지만, 당신과 당신의 고용주는 모두 살아남을 것입니다.”고결하고 올바른 방법으로 통지함으로써, 당신은 당신의 고용주와의 관계를 보존 할뿐만 아니라, 다음 단계를 축하하십시오.”
