직장을 떠나는 것은 씁쓸하다. 새로운 역할, 프로젝트 및 에너지가 새로운 역할과 회사에 가져다 줄 것입니다.하지만 매일 같이 일하는 팀을 떠나게되어 슬프다. 친한 친구가 된 일부 동료는 모르는 방식으로 당신에게 영향을 미쳤습니다. 멘토, 관리자, 팀원, 거의 팀원 및 점심 친구가 작별 인사를합니다.
어떻게 작별 인사를 시작합니까? 그리고 언제?
지난 주, 나는 상사, 팀원 및 동료들에게 우리 시간이 끝났다고 이야기하기 시작했습니다. 이번 주에는 LinkedIn에서 마지막으로 방문한 경험을 기억에 남게 해주신 모든 분들께 감사드립니다. 가기 전에 마지막 강의를 나누겠습니다. 이번 주에 알리는 기술에 대해 배웠습니다.
1. 당신이 할 말을 준비하십시오
출발 연설을 한 단어 씩 외울 필요는 없지만 공식 2 주 전에는 몇 가지 핵심 부분을 명심해야합니다.
- 다른 회사로부터 제안을 받고 수락했다고 설명합니다.
- 지금까지 당신에게 주어진 기회에 감사를 표하십시오.
- 직장에서의 마지막 날이 언제인지 설명하십시오.
- 전환 과정에 대한 도움을 제공하십시오 (4 단계에서 자세히 설명).
추가 정보 : 신속하지만 정중하십시오. 다른 조언과는 달리, 나는 당신이 모든 근사함과 작은 말을 잘라서는 안된다고 생각합니다. (그것이 장에 펀치로 이어지는 것과 같습니다!) 인간이되고 정통 작은 대화에 참여하지만 덤불 주위를 두드리지 마십시오. 때가되면 뉴스를 전하십시오. 카운터 오퍼를 고려할 것인지 미리 알기 바랍니다.
2. 올바른 순서로 사람들에게 말하십시오
당신의 상사는 뉴스를 가장 먼저들을 수 있어야하며, 직접 이야기해야합니다. 경험에 따라 다음에 멘토, 그 후 작업 팀 및 이해 당사자에게 말하고 마지막으로 과거에 연락하고 싶었던 다른 사람에게 알리십시오. 이 명령에 영향을 줄 수있는 모든 의존성 목록을 작성하십시오. 출발을 발표해야하는 회의가 있습니까? 더 이상 앉아서는 안되는 회의? 이를 통해 누가 언제, 어떻게 통지해야하는지 안전하게 우선 순위를 정할 수 있습니다. (가급적 직접 전화를하고 옆에 전화, 이메일, 최후의 수단으로 이메일을 보내는 쪽) Err 당신이 아무 말도하기 전에 …
3. 당신의 출국자가 상사임을 알리기위한 게임 계획을 확인하십시오
상사는 신입 사원을 찾는 동안 일을 계속 부양하기 위해 역할을 보충하고 내부 변화를해야 할 수도 있습니다. 상사가 작업 팀으로 출발을 알리기 전에 며칠 동안 전환 계획을 세워달라고 요청하면 꽉 앉으십시오. 상사가 먼저 업데이트하고 싶은 주요 인물이 있다면, 그 사실을 존중하십시오. 한 번 함께하게되면 무슨 일이 일어날 지 계획하면서 뉴스에 앉아 상사를 도와주세요.
4. 전환 계획에 대한 도움
느슨한 타이를 마무리하고 교체품에 전달할 수있는만큼 문서화하도록 도와주십시오. 이것은 출구의 봄 청소 단계입니다. 프로젝트를 구성하고 접점, 열린 조치 항목 및 잠재적 인 다음 단계를 나열하십시오. 다른 사람이 쉽게 뛰어 들어 실을 들어 올릴 수있는 단계에서 작업을 떠나는 것이 목표입니다. 에어 비앤비 방문객을 위해 아파트를 준비하는 것처럼 생각하십시오. 아파트에서 누가 다음에 머무를 지 모르지만 단정해야합니다. 또한 가장 가까운 식료품 점, 은행 및 주요 명소 버전을 쉽게 찾을 수 있도록하려고합니다.
5. 사람들이 다르게 반응 할 것으로 예상
일부 동료들은 귀하의 뉴스를들을 때 기뻐하며“축하합니다!”라고 소리 치며 소리칩니다. 다른 사람들은 당신의 결정에 불쾌감을 느끼고 덜 아낌없는 축하를하기 전에“아! 아직도 다른 사람들은 모든 세부 사항을 원할 것입니다.“당신은 얼마나 오래 떠날 생각을 했습니까? 팀 / 역할 / 회사에 대해 마음에 들지 않는 점은 무엇입니까?”일부는 당신이 머 무르도록 설득하려고 시도 할 수도 있습니다. 모든 반응에 대비하고, 모든 조치를 취하기 위해 최선을 다하십시오. 다음 직업에 대해 얼마나 많이 밝히고 싶은지는 당신에게 달려 있지만, 감사하다고 말하고 무엇이든 감사를 표하십시오.
6. 피드백 제공시, 종료 인터뷰를 위해 저장하십시오.
좋은 인재를 잃는 것은 고용주에게 고통스럽기 때문에 필연적으로 떠나는 이유에 대해 더 많이 알고 싶어 할 것입니다. 상사가 구체적으로 물을 수 있습니다. 충분한 자원이 없었습니까? 프로젝트가 매력적이지 않습니까? 관리가 효과적 이었습니까? 완전히 다른 것입니까? 회사의 이익을 위해 어떤 피드백을 제공 할 수 있는지 고려한 다음 상사 나 HR 부서에 예약하십시오. 동료 팀원이 회사에 대해 험담을 호소하거나 호소하는 것처럼 보이면 우편을 정리하십시오. 출구 인터뷰에 대한 건설적인 비판을 저장하고 좋은 메모를 남깁니다. 군중에 신 사과가 없습니다!
7. 감사합니다
당신은 지금 떠나고있는 회사에서 가장 최근의 일을 포함하여, 당신의 경력 과정에서 한 일 때문에 새로운 일자리를 얻었습니다. 의심 할 여지없이 당신에게 영감을주고, 도전하고, 현재 역할에서 당신과 협력 한 사람들이 있습니다. 그들의 시간, 관대함, 멘토십, 좋은 정신에 감사드립니다. 언젠가 호의를 돌려 줄 수있는 방법을 찾을 수 있다고 믿습니다.
8. 연락
LinkedIn (내가 가기 전에 마지막 플러그!), 전자 메일 또는 기타 소셜 네트워크를 사용 중인지 여부에 상관없이 이제 이전 동료에게 연락 할 수있는 방법을 제공하십시오. 때때로 체크인하고 적절한시기에 조언, 기술, 관련 기사 또는 멘토링을 제공하여 관계를 유지하십시오. 귀하의 네트워크는 실제로 지속적으로주는 선물입니다. 가능하면 시간을 다시 보내십시오.
9. 자체 반사 시간 절약
직업을 바꾸는 것은 정말로 중대한 일입니다. 전환이 아무리 순조롭게 진행 되더라도 전환과 함께 스트레스가 발생합니다. 이것은 완벽하게 정상 입니다. 작별 인사와 곧 만나는 순간, 현재의 역할에서 달성 한 모든 것과 다음에 기대할 수있는 모든 것을 반영하십시오. 업적을 기록하고 자랑스럽게 여기는 주요 작업 샘플 (회사 정책 허용)을 수집 한 후 숨을 쉬십시오. 그것은 과정의 모든 부분입니다. 당신은 정확히 어디에 있어야합니다.
10. 마지막으로 케이크에 예라고 말하십시오.
당신을 축하하기 위해 변명을 거절하기 위해 너무 부끄러워하지 마십시오. 당신의 팀이 작별 인사를 계획한다면, 예라고 말하고 크게 웃으십시오! 이제는 성과를 반영하고 시간과 회사에 미치는 영향을 축하하며 거기서 배운 교훈과 앞으로 나아가는 방법을 기억해야합니다. 현재 회사에 제공 한 모든 노력과 새롭고 흥미로운 것들을 축하하기위한 약간의 케이크와 샴페인? 건배.
마지막 한가지
주의를 기울이는 방식이 아무리 사려 깊더라도, 방법이 절대 없다는 것을 기억하십시오. 어떤 사람들은 발표가 빠지거나 회의를 놓치고 다른 사람의 뉴스를들을 수 있다는 말을 원하기 전에 단어가 나올 수 있음을 알고 있습니다. 모든 것을 통제 할 수는 없습니다. 당신이 걱정했기 때문에 최선을 다했다는 것을 알고 노력하십시오.
축하합니다, 직업 교환기. 행운을 빕니다!
이 기사는 원래 LinkedIn에 게시되었습니다.
