먼저, 작은 코 스터드가 있다는 것을 알아야합니다. 꽤 눈에 띄지 않으며 보통 가지고 있다는 것을 잊어 버립니다. 대학 졸업 후 취업 신청을 시작했을 때를 제외하고 부모님은 눈썹을 높이고“인터뷰를 위해 그것을 꺼내고 싶을 것”이라고 말했습니다.
저의 첫 반응은 조금 유치하고“아니요”라고 말하는 것이 었습니다. 회사가 마음에 들지 않으면 그 회사에서 일하고 싶지 않았습니다. 게다가, 나는 일하는 세상에 왔을 때 가족이 약간 구식이라고 생각했습니다.
동시에 누군가가 저를 고용하기를 원하는지 아닌지에 영향을 주면 어떨까요? 한 시간 동안 꺼내는 데 비용이 들지 않았고, 대학 이력서로 고용 관리자의 편견을 극복 할 수 있다고 생각 하는 건 그리 좋지 않았습니다.
그러나 일을 마치고 코에 스터드를 가지고 첫날에 나타 났을 때 어떻게 될까요. 나쁜가요? 영원히 제거해야합니까? 피어싱이 둘 이상인 경우 어떻게합니까? 그리고 문신은 어떻습니까?
간단히 말해, 나는 어느 쪽이든 상관하지 않는 신생 기업에서 일하게되었습니다. 그러나 질문은 여전히 저와 함께 붙어서 커리어 코치 코치 Kristina Leonardi와 Elena Berezovsky에게 연락하여 인터뷰 할 때 바디 아트를 다루는 모범 사례를 얻었습니다.
두 사람 모두가 제안한 첫 번째는 회사 문화에 대한 느낌을 얻는 것이 었습니다.“연구를 수행하십시오”라고 Berezovsky는 말합니다. “회사에있는 사람을 알고 있다면 바로 가서 피어싱이 적절한 지 물어보십시오. 그러나 그렇지 않은 경우 약간의 슬리핑을 해보자! 좋은 ol 'LinkedIn이나 Muse 또는 회사 웹 사이트 자체를 사용하여 해당 회사 직원의 전문적인 미적 감각을 느끼십시오.”
더욱이 특정 팀이나 부서의 분위기와 해당 분야의 직원을 파헤쳐보십시오. 발굴을 통해 가벼운 소셜 미디어 스토킹을 할 수있는 권한을 부여합니다. 문신과 피어싱이 있습니까? 그들 중 몇 명입니까? 그들은 분명합니까? 이것이 허용되는 공간처럼 보입니까?
다음으로, 회사 나 분야 자체, 그리고보다 진보적이거나 보수적 인 것으로 잘 알려져 있는지 여부를 고려하십시오. 이것은보다 보수적 인 시설 일 수 있습니다. 그러나 지난 10 년 동안 문을 연 광고 대행사의 광고 또는 기술 부서에 지원하는 경우 창의적 표현의 여지가 있다고 가정 할 수 있습니다.”라고 Berezovsky는 말합니다.
Leonardi가 언급 한 또 다른 큰 요소는 다음과 같은 잠재적 인 책임입니다. 회사를 직접 대리하고 있습니까? 그렇다면 회사가 프로젝트하기에 적합한 이미지입니까? 아니면 백 오피스 또는 고객 서비스 전화 전용 위치입니까?”
하루 종일 책상에 앉는 일이 많거나 적다면, 당신이 등장하는 방식은 대부분 관련이 없습니다. 그러나 귀하의 역할 중 상당수가 공개적으로 발표하거나, 고객과 교류하거나, 더 전통적인 파트너와 협력하는 것이 더 전문적인 것처럼 보일 것입니다. 그것은 당신이 고용되지 않을 것이 아닙니다. 그것은 인터뷰에서 (적절하게 옷을 입음으로써) 회사를 위해 자신의 취향을 기꺼이 따로 기꺼이 내린다는 것을 분명히하는 것입니다.
그러나 Berezovsky는 전반적으로 자신의 본능을 신뢰한다고 조언합니다.“여러분은 환경의 유형과 자신의 스타일 만 알고 있습니다. 자신에게 정직하고 두 사람이 일치 할 수 있는지 측정하십시오. 이 특정 회사에서 경력이나 성장에 위험이있을 수 있다고 생각되면, 조심해서 실수하고 피어싱을 가려 내거나 제거하십시오.” 당신은 잘못된 직업이나 경력 경로를보고 있습니다.
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그렇다고해서 구직 활동이 결코 자신이되는 것을 방해해서는 안됩니다. 베레조프스키는 피어싱과 문신은 항상 종교적, 영적 이유로 받아 들여 진다고 말하지만, 개인의 신념을 유지하기 위해 할인을받는 것은 아닙니다. 그녀는 계속해서“우리의 직원은 각자의 개성과 혁신을 테이블에 가져 오기 때문에 끊임없이 변화하는 인력은 항상 변화하고 있습니다. 따라서 그 한계를 넘어서서 '귀하'를 사무실로 가져 오십시오. 특히 '귀하'가 귀하의 업무에 진정한 가치를 가져다 줄 수 있다면 더욱 그렇습니다.”
그렇다고 고용 관리자의 얼굴 앞에서 의도적으로 문신을 과시해야한다는 의미는 아니지만 편안한 느낌을주는 것이 좋습니다.
직장 복장에 대한 우리의 사고 방식은 변화하고 있습니다. 많은 사무실에서 청바지와 티셔츠는 괜찮은 것으로 간주되며, 여름에도 반바지가 시작됩니다. 따라서 항상주의를 기울이는 것이 현명하지만 시스템이 결국에는 바뀌어야한다는 사실을 알고 있어야합니다.“실제로 점점 더 많은 인력이 차체 기술을 갖게 될 것이므로 고용주는 예상치 못한 지침이나 지침도 조정해야합니다. 훌륭하고 필수적인 젊은 인재에 대해 이야기합니다.”라고 Leonardi는 말합니다.
구직의 다른 측면과 마찬가지로 우선 순위를 정할 대상 (문화 적응, 기술 성장, 직책, 급여 등)을 파악하면 자신에게 적합한 곳을 찾을 수 있습니다.
