관리자와 직원과 버디 버디 사이의 선은 탐색하기 까다로운 것입니다. 너무 버튼을 누르고 싶지는 않지만 선 바깥쪽으로 너무 멀리 색칠하고 싶지는 않습니다. 당신은 당신의 상사와 큰 관계를 갖고 싶어하지만, 항상 존재하는 힘의 비대칭을 잊고 싶지는 않습니다. 친한 친구가되는 것을 멈추면서 상사와 친근감을 유지하는 방법은 무엇입니까?
1. 크레이지, 대부분의 NSFW 부품은 제외
당신은 커피 메이커 주위에 모든 사람들이 모이는 순간을 알고 있습니다. 한 동료는 그가 금요일 밤에 간 파티를 언급합니다. 다른 사람은 그녀가보고있는 새로운 사람에 대해 이야기합니다. 주말을 탈출하는 것도 좋은 친구 인 동료들과 함께하는 것이 좋지만, 두 사람이 아무리 우호가 있더라도 상관은 토요일 밤 미친 이야기에 대해 이야기 할 필요가 없습니다.
훌륭한 직원의 핵심 요소는 강력한 판단입니다. 모든 사람은 때때로 실수를하거나 도버 오버 (over-over)를 받았을 때 반복하지 않기로 선택하지 않을 수도있는 일을합니다. 그 일이 관련이없고 자신에게 잘 반영되지 않는 경우, 상사가 그 사실을 알 필요가 없습니다. .
2. 상사의 리드를 따르십시오
상사와의 일상적인 대화에 관해서는 그녀의 리드를 따르십시오. 모든 대화가 일에 관한 것은 아닙니다. 사실, 당신은 아마 그런 식으로 원하지 않을 것입니다. 스프레드 시트 및 클라이언트 결과물 이외의 사항에 대해 수퍼바이저에게 부담없이 이야기 할 수있는 것이 좋지만, 강력한 관계를 개발한다는 것은 전문적인 주제를 포기하는 것을 의미합니다. 이러한 대화가 나타나면 관리자가 적어도 초기에 주제를 선택하도록하십시오. 업무와 관련이없는 접선을 사용하는 것이 때때로 괜찮다는 것을 확인한 후에는 주말에 시도한 TV 프로그램 또는 새로운 식당에서 대화를 시작하도록 결정할 수 있습니다.
3. 트리거와 한계를 아십시오
모든 사람들은 그를 애완 동물을 괴롭히는 일, 개인적인 불안, 직장 드라마 등으로 밀어 낼 수 있습니다. 그러나 침착하고 수집 된 관리자 앞에서 증기를 분출하기 전에 심호흡을하고 필요한 경우 몇 분 동안 실례하여 자신을 되 찾으십시오. 시원함을 상실하거나 감정을 상실하는 일은 거의 일어나지 않으며, 급히 행동하면 나중에 암캐 세션을 얼마나 쉽게 피할 수 있는지 깨달았을 때 머리를 손에 쥐고있을 것입니다.
무엇이 당신을 촉발시키는 지 아는 한도를 알고 계십시오. 상사에게 관심이없는 사람이되기 전에, 또는 상사와 공유하기 위해 정결하게 정한 주제를 고수하기가 어려워지기 전에 얼마나 많은 와인을 마실 수 있는지 정직하게 물어보십시오.
4. 당신이 그를 기억하고 싶지 않은 것을 공유하지 마십시오
대화가 본격화되고 상사가 회사에 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 좌절감을 나눌 때 의견을 나누고 싶어합니다. 상사가 짜증을 낸 후에도 계속 권력을 유지할 수 있다는 점을 명심하십시오. 그가 마음을 다해 회사를 사랑하게되었을 때 미안하다고 말하면, 대신 엄마를위한 환기구를 구하십시오. 적극적인 경청은 자신의 견해를 공유하는 것만 큼 매력적일 수 있습니다. 말할 것도없이 악몽의 원인은 훨씬 적습니다.
아무도 당신이 완벽하기를 기대하지는 않지만 낡은 덜 속임수는 상사와 친구가 될 때 아주 잘 작동합니다. 그녀는 작업을 평가하고 보상, 작업량 및 프로모션 상태에 대한 결정을 내립니다. 사무실 밖에서 생활을하지 않는 것처럼 무례하고 척할 필요는 없지만 관계를 역동적으로 유지하는 것이 중요합니다.
