대부분의 시간을 사무실에서 보냅니다. 따라서, 당신이 일하는 사람들과 우정을 쌓는 것은 정말 자연스러운 일입니다. 그리고 동료들과 좋은 관계를 유지하면 실제로 매일 매일 더 즐겁게 일할 수 있습니다!
그러나 상사와 긴밀한 유대 관계를 맺을 때? 글쎄, 그 역학은 조금 까다로울 수 있습니다.
한편으로, 상사와의 관계는 의사 소통을 증가시키고 사기를 높일 수 있습니다. 그러나 개인 생활과 직장 생활의 경계가 흐려지면 사무실 내부의 상황이 복잡해질 수 있습니다.
따라서 여기에는 7 가지해야 할 일이 있으며 작업 감독관과 긴밀하게 연결하지 않아도됩니다.
힌트 : 자신의 끔찍한 관리 기술에 대해 농담을하고 싶지 않습니다. 그러나 당신은 이미 그렇게 많이 알고있었습니다.
상사의 권위를 항상 기억하십시오
물론, 당신과 당신의 상사가 금요일 밤에 함께 음료를 마시거나 생일 선물로 서로 선물을 사십시오. 그렇다고해서 상사가 실제로 직장에서 당신의 상사라는 것을 잊어서는 안됩니다.
따라서 관리자를 친구라고 생각하더라도 사무실 밖에서의 상호 작용과 관련하여 특정 수준의 제어 및 검열을 원합니다. 경험의 일반적인 규칙은 그 또는 그녀가 당신의 보스 이고, 당신의 친구 입니다.
직책의 의무에 대해 끊임없이 불평하지 마십시오. 어떤 동료를 해고해야하는지 농담하지 마십시오. 제발, 정전을 당하지 말고 심지어 술에 취하지 마십시오. 예, 당신은 친구입니다. 그러나 여전히 전문적인 명성을 유지하기 위해 노력해야합니다. 결국, “친구” 가 당신 을 해고 할 수 있습니다.
사무실에서 우정을 과시하지 마십시오
당신은 자신의 일부가 아닌 이야기에 대해 회상하고, 모르는 사람들에 대해 이야기하고, 당신이 이해할 수 없다고 농담 내부에 말하는 두 명의 친한 친구와 사귀 었습니까? 짜증나 지 않습니까?
이제 사무실에서 매일 이와 같이하면 동료가 자신과 상사에 대해 어떻게 느끼는지 상상해보십시오. 약간의 긴장과 적개심이 있습니다.
말할 것도없이, 사무실에서 우정을 과시하지 않는 것이 중요합니다. 그것은 당신의 다른 동료들에게도 꽤 쓸모없는 일이 될 수 있으며 심지어 불쾌한 사무실 험담을 일으키기도합니다!
관계를 숨겨서는 안되지만, 특히 관리자가 다른 팀원과 같은 관계를 갖지 않는 경우, 모든 사람의 얼굴에 유대를 맺고 싶지 않습니다. 그렇게한다면, 당신은 당신의 상사와 좋은 관계를 유지하게 될지 모르지만 동료와 작별 인사를 할 수 있습니다.
포용 적
상사와 좋은 관계를 유지한다고해서 다른 동료가 침투 할 수없는이 독점적 인 사무실 파벌을 형성하려는 것은 아닙니다. 갈등이나 상한 감정을 피하려면 사무실에 다른 사람들을 포함 시키려고 노력하십시오.
퇴근 후 행복한 시간을 보내고 있다면, 다른 사람들과 함께 초대장을 보내십시오. 이렇게하면 관계가 공평하고 합법적이라는 사실을 강화할뿐만 아니라 동료의 협의와 비판도 줄일 수 있습니다.
소셜 미디어에 너무 아늑하지 마십시오
소셜 미디어가 큰 문제가되기 전에 업무 관계는 매우 쉬웠어야했습니다. 그러나 이제 우리 모두는 우리의 상사로부터 그 무서운 친구 요청을 받아 들여야할지 여부에 대한 압도적 인 결정을 맡았습니다.
“수락”을 치는 것은 실제로 개인 취향에 달려 있습니다. 그러나 무엇을 결정하든 소셜 미디어 계정의 상사에게 너무 친숙하거나 아늑하지 않은 것이 가장 좋습니다. 왜? 글쎄, 그것은 이미 복잡한 관계에 완전히 새로운 개인적인 요소 (그리고 아마도 검열이 필요할 수도 있습니다!)를 소개합니다.
또한, 귀하와 귀하의 상사 사이의 빈번한 트윗은 다른 동료가 불편하거나 심지어 빠져 나갈 수도 있습니다.
사무실 험담을 피하십시오
사무실 험담은 어떤 상황에서도 나쁜 생각입니다. 그러나 관리자와 부하 직원 사이에서 일어날 때? 글쎄, 그건 재난의 요리법 일 뿐이야.
모범 사례로서 사무실 외부에있을 때 업무 관련 사항에 대한 논의를 피해야합니다. 회색 영역을 확장하고 이미 섬세한 관계를 더욱 복잡하게 만드는 것입니다.
게다가, 당신은이 사람이 여전히 당신의 상사 라는 것을 명심해야합니다 (지속적으로 권위를 인정하는 것에 대한 나의 요점을 기억하십니까?). 결국, 당신의 겉보기에 무해한 환기는 당신이 불평하는 동료에게 직업을 위태롭게 할 수 있습니다.
특별한 대우를 위해 당신의 우정을 활용하지 마십시오
이것은 말할 것도없이 진행되어야하지만, 전문적인 시나리오를 이끌어 내기 위해 절대로 개인적인 관계를 사용해서는 안됩니다. 사무실에서 상사는 당신을 다른 직원과 같이 대해야합니다. 그리고 당신은 그에게서 그녀를 기대해야합니다.
상사와 항상 약속을 정해야한다면 다른 직원이 기꺼이 자신의 사무실에 바람을 불 수있을 때 분노하지 않겠습니까? 그것이 당신의 의도이든 아니든, 누군가를 열등하고 무례하게 느끼게하는 확실한 방법입니다.
공개적으로 의사 소통
개인적인 관계와 직업적인 관계의 균형을 맞추는 일은 복잡해 지므로 문제와 우려 또는 갈등에 대해 항상 공개적으로 서로 의사 소통하기 위해 노력해야합니다.
또한, 당신과 당신의 상사가 친해지 기 시작한 약간의 기본 규칙에 대해 이야기하는 것은 좋지 않은 생각이 아닙니다. 이를 통해 사무실 안팎에서 모두 존중할 수있는 경계를 설정하고 모든 기대치를 명확하게 파악할 수 있습니다.
의심 할 여지가 없습니다. 상사와 우정을 나누려면 진지한 생각과 배려가 필요합니다. 그러나 그것은 확실히 가능하며 놀랍게도 일반적입니다! 윤리적이며 정직하며 (희망적으로!) 판단 할 수없는 우정을 위해 이러한“할 일”을 실천하고“하지 말 것”을 피하십시오.
