솔직한 상사 님,
서명,
관리자가되지 않기
친애하는 관리자가 아닙니다.
먼저, 당신에게 모자. 진정으로 자각하고 비정상적으로 정직한 사람 만이이 질문을 처음에 용기를 가질 수 있습니다.
우선, 당신이 싫어하는 것이 무엇인지 스스로에게 물어볼 것을 권합니다. 많은 회사가 관리자에게 부과하는 것은 모든 서류 및 관료주의입니까? 아니면 위대한 보스가되는 것이 감정적 인 노동입니까?
전자의 경우, 행정 지원을 요청하거나 그 말도 안되는 부분을 완화 할 방법을 찾으십시오. 운전석에서 자신을 발견했음을 기억하십시오. 따라서, 병목 현상을 제거하기 위해 개선 할 수있는 프로세스 나 다른 작업이있는 경우 최소한 변경할 수있는 권한이 있습니다.
후자의 범주에 속한다면 아마도 관리자 역할을 피해야 할 것입니다. 현재 위치를 떠나는 것이 좋습니다. 일대일 및 직무보고와 함께해야하는 경력 대화를 즐기지 않으면 관리자가되는 것만 큼 빨리 화상을 입을 수있는 것은 거의 없습니다.
운 좋게도 관리자가되지 않고 커리어에 영향을 미치고 커지는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 기능적 전문 지식을 보유하고 기술을 심화시키는 데 집중하면 매우 만족스러운 경력을 쌓을 수 있습니다.
판매중인 경우 에너지를 판매 기술을 개발하고 더 큰 거래를 착수하는 데 집중하십시오. 엔지니어라면 새로운 기술을 배우거나 더 크고 복잡한 프로젝트를 수행하는 데 집중하십시오. 운영중인 경우 팀이 어려움을 겪고있는 가장 어려운 문제를 찾아 해결하십시오.
모든 경우에 업무에 미치는 영향을 측정하십시오. 일반적으로 영향력이 커질수록 임금이 증가하고 전략적 의사 결정에 참여하게됩니다. 이는 경영진이 가장 좋아하는 것입니다.
귀사가 개별 기고자에게 좋은 경력 경로를 제공하지 않는 경우 해당 회사를 찾으십시오. 모든 종류의 회사는 최고의 직원 중 일부가 관리에 관심이 없으며 관리자가되지 않고도 상당한 영향을 줄 수있는 역할을 만들고 있음을 인식하고 있습니다.
좋은 소식은 다양한 선택을 할 수 있다는 것과 이미하고 싶은 것과 원하지 않는 것에 대해 매우 명확하게 생각하고 있다는 것입니다. 이제 한 걸음 더 나아가서 몇 가지 사항을 변경하고 자신을 옹호 할 차례입니다.
이 기사는 월간 전문가에게 물어보기 시리즈의 일부입니다. 가장 큰 경력 문제를 해결하는 데 도움이되는 칼럼입니다. 우리 코치들은 당신의 모든 불타는 질문에 답할 수있게되어 기쁩니다. 편집자 (at) themuse (dot) com에 이메일을 보내시고 제목 줄에 솔직한 상사에게 문의하여 제출하십시오.
