우리는 꿈의 직업에 신청서를 제출할 때 많은 것들을 묻습니다 . 내가 너무 많이 말했어? 채용 관리자의 이름을 정확하게 입력 했습니까? 내가하지 않은 경우, 그녀가 통지하기 전에 어떻게 해결할 수 있습니까? 그녀의 사무실에 몰래 들어갈 수 있습니까? 컴퓨터를 해킹하는 것이 얼마나 어렵습니까? 그리고 등등.
인터뷰를하기 위해 약간의 세부 사항을 고치는 것이 매우 쉽습니다. 자격 부족, 키워드 누락, 철자 오류. 그러나 우리가 스스로“완벽”하게 설정되어 있기 때문에 우리는 한 가지 중요한 요소를 잊어 버립니다.
Aha!의 설립자이자 CEO 인 브라이언 드 하프 (Brian de Haaff)는 최근 링크드 인 기사에서 이력서가 던져 질 수있는 5 가지 이유에 대해이 점을 지적합니다. "이력서를 보내려면 고용 관리자의 구두를 신어야합니다."라고 그는 말합니다. "이력서가 신뢰와 존경을 불러 일으킬 것입니까?"
“이력서가 당신을 좋아 보이게 할 것입니까?”가 아닙니다. 채용 관리자가 당신을 기분 좋게 만드는 것입니다.
이를 모방하기 위해 제출 버튼을 누르기 전에 자신 에게이 질문을하는 것이 좋습니다.
“내가 배려하고 있습니까?”
잠깐 생각 해봐 이력서가 장관처럼 보이고 후보자에 대한 명확한 사례를 제시하기 때문에 조정 과정을 건너 뛸 수 있다고 생각할 수도 있지만, 채용 관리자가 6 초 안에 보게 될 내용을 고려 했습니까? 기억하십시오 : 그는 당신을 만난 적이 없습니다. 따라서 본인이 신청서에서 바로 올바른 사람인지 확실하지 않은 경우 몇 가지 추가 질문을해야합니다.
- 그들이 찾고있는 경험 을 강조했습니까 (직무 설명에서 요구 한 것과 같이)?
- 모든 경험이 직책과 관련이 있습니까?
- 수량화 된 글 머리 기호로 값이 명확하게 설명되어 있습니까?
- 이 특정 회사의 특정 직책에 적합한 이유는 자기 소개서에 분명합니까?
- 모든 것이 쉽고 빠르게 읽을 수 있습니까?
이력서 문제가 고려되면 보내야 할 시간입니다.
그리고 운 좋게도 오늘 신청할 수있는 10, 000 개 이상의 일자리를 알고 있습니다.
이 방법으로
응용 프로그램에서 배려하는 것은 예의 바른 소리가 아니라 고용 관리자가 자신이 그 역할을 신뢰할 수있는 사람임을 쉽게 알 수있게하는 것입니다. 지시 사항을 듣고 요구 사항을 정확하게 제공 할 수 있음을 보여줍니다. 그리고 가장 중요한 것은 제작할 때 시간과 에너지를 고려한 것입니다 (생각 : 한 페이지). 드 하프는“채용 관리자의 시간을 존중하십시오.
뮤즈 나 엄마, 친구가 당신에게 말했기 때문에 이력서를 맞추지 마십시오. 그것은 당신이 괜찮다고 생각하는 고용 관리자와 당신이 훌륭하다고 생각하는 사람의 차이를 의미하기 때문에 그렇게하십시오. 그리고 궁극적으로 훌륭한 후보자 만이 직원으로 변합니다.
