나는 스타트 업에서 일한다. 내 사무실을 한 번 살펴보면 청바지, 티셔츠, 축구 시즌 동안 저지, 여름이 맞을 때의 반바지 등 모두가 편안하게 옷을 입는 것을 알 수 있습니다. 동료가 더 멋진 복장을 입고 걸을 때 (그리고 그들이 눈에 띄지 않을 때) 우리 모두는 그들이 중요한 고객 회의를 가졌거나 네트워킹 행사에 갔다고 가정합니다.
또한 일을 위해 옷을 다르게 입는 친구도 있습니다. 일부는 전체 정장을 입고 넥타이가 포함되어 있습니다. 다른 사람들은“비즈니스 캐주얼”라인을 넘을 수 없습니다. 즉, 진한 청바지와 스웨터는 괜찮고 티셔츠는 가벼운 청바지는 아닙니다. 그리고 심지어 상사가 사무실에 있는지 아닌지에 따라 다르게 옷을 입는 친구도 있습니다.
그래서 최근에 궁금해지기 시작했습니다. 작업복과의 거래는 무엇입니까? "비즈니스 캐주얼"은 어디에서 왔습니까? 반대로 특정 회사가 공식적인 복장 규정을 고수하는 이유는 무엇입니까?
나는 조사하기로 결정했다.
비즈니스 캐주얼에 대한 간략한 역사로 시작해야할까요?
60 년대에 더 많은 의류를 판매하기 위해 하와이안 패션 산업은 여름 동안 현지 사업을 지원하기 위해 셔츠를 입기를 희망하면서 셔츠를 정부에 배포했습니다. 이 개념은 너무 인기가 높아서 단체들이“알로하 프라이데이스”를 위해 로비를했습니다. 결국, 다른 주에서는 아이디어를 채택하여 (하와이 셔츠를 소유 할 필요성이 있음) 전국에서“알로하 프라이 데이즈”를“캐주얼 금요일”으로 바 꾸었습니다.
그러나 이러한 전환은 예상했던 것만 큼 원활하지 않았습니다. Marketplace.org의 팟 캐스트“Marketplace Morning Report”에서 인용 한 바와 같이 :
Levi 's 브랜드 'Dockers'의 홍보를 담당했던 Rick Miller는“우리는 코트와 넥타이를 썼을 때 실제로 무엇을 입어야할지 몰랐습니다. '사람들은 하와이안 프린트 셔츠 나 샌들과 반바지에 나타났습니다. 솔직히 말해서 경영진이 일을 너무 재미있게 할 수 있다는 우려가있었습니다. '
따라서 90 년대 초 Levi 's는 Docker의 골프 스타일 카키 팬츠에서 영감을 얻은 "비즈니스 캐주얼"에 대한 캠페인을 만들었습니다 (물론 더 많은 의류를 판매 할 수 있습니다). 그들은“캐주얼 비즈니스웨어 가이드”라는 책자를 발간하여 직원들이 자신의 업무에 적합한 복장을하는 방법을 설명합니다.
The Atlantic 의 비즈니스 캐주얼 역사에 관한 기사에서 저자 Deirdre Clemente는 많은 회사가 단순히 직원과 관리자에게 복장 규정을 적용했으며 궁극적으로 그들이 시행 할 가치가 있는지 결정하는 데 달려 있다고 말했습니다.
조금씩 무시하고 자주 무시되는 위반은 날씨가 허락 할 때 호스가없는 다리, 고객 회의가없는 하루 동안 트위드 블레이저, 드레스 슈즈 대신 로퍼 등 모든 하향식 정책의 신성함을 침식했습니다. 문화 변화는 사람들이 사람들을 이끌 때 가장 빨리 일어난다.
이것이 사실이라면 왜 드레스 코드가 여전히 존재합니까?
물론, 공식적인 비즈니스 복장에서 벗어난 문화의 변화에도 불구하고 오늘날 기업들은 여전히 작업 드레싱과 관련하여 자신의 규칙을 시행하기로 선택합니다.
이것이 왜 변하는 이유에 대한 이유를 발견했지만 그들 중 누구도 나를 놀라게하지 않습니다.
당신의 옷은 회사 또는 설립자의 가치를 반영합니다
본인은 보조금 프로그램, 장학금 프로그램 및 윤리 이니셔티브를 통해 사람들의 삶의 질을 개선하기 위해 헌신하는 자선 재단 인 Daniel 's Fund의 미디어 및 커뮤니티 관계 담당 부사장 Bruce Wilmsen과 회사의 복장 규정 및 방법에 대해 이야기했습니다. 있다.
배경으로, Daniel 's Fund의 정책은 칼라 셔츠와 넥타이가 달린 드레스 바지를 입은 남성과 블라우스 또는 스웨터가 달린 치마 또는 바지를 입은 여성으로 구성됩니다. 이 특정 스타일은 궁극적으로 설립자가 반영한 것입니다.
Bill Daniels는 회사의 직원이 전문적인 이미지를 투사하는 것이 중요했습니다. 빌, 예절, 시간 엄수, 건물과 작업 공간을 깨끗하고 질서 정연하게 유지하고 전문적으로 옷을 입히는 것은 모두 함께했습니다. 우리는 복장 규정이 조직 내부와 외부에서 함께 일하는 사람들에 대한 존 중심을 나타내는 데 도움이된다고 생각합니다.
당신의 일은 회의 클라이언트를 포함합니다
고객 (또는 고객 또는 미디어)과 함께 일할 때 회사와 묘사하려는 이미지를 대표합니다.
에티켓 전문가 인 패트리샤 네이피어-피츠 패트릭 (Patricia Napier-Fitzpatrick)은“예를 들어 매우 전통적인 회사와 협력한다면 찢어진 청바지와 플립 플롭에 출연 할 경우 믿을만한 전문가로 여겨지지 않을 것입니다. 뉴욕 에티켓 학교 창립자 및 회장.
이상적인 세상에서 당신은 오직 당신의 기술, 전문 지식 및 성격에 의해서만 판단 될 것입니다. 하루가 끝날 무렵 첫 인상이 중요합니다. 옷은 그것의 큰 부분입니다.
당신의 옷은 모두를 같은 경기장에 두는 데 도움이 될 수 있습니다
Taledo 기사에서 언급 한 것처럼 의류는 평등을 유지하고 동료와 동료 사이를 만들 수 있습니다. 이론적으로 모든 사람이 비슷한 옷을 입는다면 관리자가 사람들이 입는 것보다 사람들의 기술과 아이디어에 더 쉽게 집중할 수 있습니다.
당신은 지침이 필요합니다 (아니요, 정말로)
“회사는 직원들이 기대하는 바를 모든 사람에게 명확하게하기 위해이 규정을 설정했습니다. 그리고 이것이 드레스 코드라는 것을 알면 직원들이 더 자신감을 갖게한다고 생각합니다.”라고 Napier-Fitzpatrick는 말합니다.
서로 다른 배경을 가진 사람들이 함께 일할 때 무엇이 적절하고 적합하지 않은지에 대한 다양한 의견을 갖게 될 것입니다. 따라서 회사는 이러한 규칙을 간략하게 설명하여 직원들이 다른 사람들이 무엇을 입고 있는지에 대해 걱정하는 시간을 줄이고 실제로 더 많은 시간을 일할 수 있습니다.
“일을위한 옷차림”이 의미하는 현실
복장 규정이 느슨해 짐에 따라 상황이 더욱 모호 해져서 오래된 조언이 항상 건전 해 보입니다. 적절한 지 확실하지 않으면 아마 그렇지 않습니다. 의심스러운 경우 항상 아래로 옷을 입지 말고 차려 입으십시오.
비즈니스 캐주얼이 제 2의 천성이 되어도 옷을 입는 것은 오늘날에도 여전히 큰 비중을 차지하기 때문입니다. 네이피어 피츠 패트릭의 말 :
부품을 보면 부품을보다 쉽게 조작 할 수 있습니다. 자신감이 생겨 동료로부터 존경을 받고 고객에게 더 나은 인상을 줄 것입니다. 우리는 매우 빠르게 진행되는 세상에 있습니다. 우리는 누군가를 매우 빨리 들여다 보며, 사람들을 판단하지 말라고하더라도 그들에 대해 가정하고 있습니다.
이 모든 것에서 분명한 것은 당신이 일하기 위해 입는 것이 많은 산업에서 점점 더 중요하다는 것입니다. 계약을 맺지 않고 거래를 성사 시키거나 구직하거나 승진시킬 수 있습니다. 우리는 대부분의 경우 편안한 자세를 취하고 자신의 모습을 반영한 옷을 입고 머리와 손톱과 보석류를 원하는대로 꾸미고 문신이나 피어싱을 선보일 수 있습니다.
물론, 이 규칙에는 예외가 있습니다 (특히 직장에서 여성이 기대하는 것에 관해서는). 그러나 당신이 직장에서 일하는 방식 에 중요성을 두는 것에서 점점 더 큰 변화가 확실합니다.
