Ats 로봇에서 이력서를 얻는 방법-Muse

개인적으로 연결되어 있지 않으면 거대 조직에서 한 자리에 인터뷰를하는 것이 불가능하다고 느낄 수 있습니다. 사람들은 종종 제출 된 이력서의 많은 양을 비난합니다. HR은 단순히 완벽한 후보자가 무엇인지 알기 위해 충분히 상세하게 검토 할 수 없습니다!

그리고 이것은 부분적으로 사실입니다. 한 연구에 따르면 채용 담당자는 각 이력서를 보는 데 6 초 밖에 걸리지 않습니다. 그러나 많은 이력서는 사람의 눈에 보이기 전에 버리게됩니다. 어떻게 가능합니까?

방법은 다음과 같습니다. 많은 대규모 조직이 사전 필터링 이력서를 돕기 위해 ATS (신청자 추적 시스템)에 의존합니다. 이 시스템은 문맥 키워드 및 주요 문구에 대한 이력서를 스캔하고 관련성에 대해 수학적으로 점수를 매기고 사람이 검토 할 수 있도록 가장 적합한 키워드 만 보냅니다. 본질적으로, 그들은 다리 아래 21 세기 판의 트롤입니다.

의심 할 여지없이, HR 관리자는 골든 후보를 찾기 위해 관련이없고, 준비가되지 않았으며, 약한 이력서를 분류하는 데 드는 시간과 문제를 줄일 수 있습니다. 또한 이력서를 바로 포맷하지 않거나 채용 관리자가 검색하는 정확한 키워드를 포함하지 않으면 응용 프로그램이 균열을 극복 할 수 있습니다.

트롤을지나 인터뷰를 할 수 있도록 ATS가 승인하는 이력서를 작성하고 고용 관리자가 좋아할이 팁을 확인하십시오.

1. 간단한 포맷 유지

창의력이나 개성을 고용 관리자에게 강조하고 싶을 때 ATS는 냉정한 적합성과 단순성을 요구합니다. 따라서 로고, 그림, 기호 및 음영과 같이 이력서에 추가 한 모든 터치를 삭제해야합니다. 또한 Arial, Courier 또는 Times New Roman과 같은 일반 글꼴로 표준 이력서 서식을 고수하십시오. ATS는 멋진 글꼴을 읽을 수 없으며 혼란에서 이력서를 거부합니다.

또한 이력서의 일반적인 섹션 (자격, 전문 경력, 교육, 기술 등) 만 포함하십시오. Affiliations, Publications 또는 Memberships와 같이 익숙하지 않은 제목을 추가하면 ATS가 막힐 수 있습니다.

마지막으로 이력서를 Word 문서 또는 PDF 대신 서식있는 텍스트 형식으로 보냅니다. ATS 소프트웨어가 PDF를 읽는 데 점점 더 좋아지고 있지만, PDF를 처리 할 때 여전히 중요한 것을 놓칠 수 있습니다.

2. 올바른 키워드를 작성하십시오

모든 직업에는 항상 업무 수행과 관련된 용어, 소프트웨어, 책임, 기본 기술 및 라이센스 또는 인증서가 있으며 ATS는 해당 자격과 관련된 주요 문구 및 상황에 맞는 정보를 찾습니다. 소프트웨어가 자신에게 적합한 직업임을 인식하려면 다음 팁을 사용하여 이력서를 키워드 최적화하십시오.

자신의 이력서에 작업 설명에 쓰여진 동사구와 기술을 포함시킵니다. 예를 들어 채용 관리자가 "프로젝트 관리자", "Final Cut Pro"또는 "소셜 미디어 마케팅"과 같이 ATS가 선택하도록 프로그래밍 한 키워드 및 문구 일 가능성이 높습니다.
어떤 키워드에 집중해야하는지 Wordle 및 TagCrowd와 같은 서비스를 사용해보십시오. 이 도구에 작업 설명을 입력하여 가장 자주 사용되는 단어를 시각적으로 강조 표시하고 이력서 전체에 뿌려지는 단어 구름을 만듭니다.
주어진 제목, 인증 또는 조직의 약어와 철자를 사용하여 ATS가 찾고있는 형식에 관계없이 설정하십시오. 예 : 공인 회계사 (CPA).

여기서 중요한 메모 : 배 밖으로 가지 마십시오. 과거에는 사람들이 이력서를 키워드로 과도하게 사용하여 시스템을 악용하여 ATS의 눈에 띄게 순위를 매길 수 있다고 생각했습니다. 이것은 매우 나쁜 생각입니다. 소프트웨어가 이런 종류의 키워드를 볼 수있을만큼 정교 할뿐 아니라 이력서가 사람의 손에 들어간 경우, 키워드로 9 번 옷을 입은 무의미한 이력서에 아무도 감명받지 않을 것입니다.

중요한 기술 관련 키워드를 2 ~ 3 회 반복하는 것을 목표로하십시오. 직무를 반복하거나 불쾌하게 들리지 않고 어떻게 그렇게 할 수 있습니까? 이 시도: