어느 곳에서나 직원들에게 두려움과 염려를 가져다 줄 한 가지가 있다면, 상사와 함께 앉아서 드럼 롤을하고 제발…
관리자가 거절하면 어떻게됩니까? 당신의 얼굴에 웃음? 예산이 없다고 주장하십니까? 또는 더 나쁜 것은, 당신을 그 자리에 놓아두고, “왜 당신이 그럴 자격이 있다고 생각하는지 말해주세요.”
물론 이상적인 시나리오에서는 성과 목록과 성과 페이지를 사용하여 요청을 지원할 수 있습니다. 사실, 나는 이런 종류의 회의 없이는 그런 회의에 들어 가지 않을 것입니다. 이것, 저것 또는 다른 것을 가리킬 수 있습니다. 그리고 완벽한 세상, 즉 직장에서 당신의 상사는 당신을 눈으로보고“나에게 좋은 소리입니다. 최대한 빨리 돈을 벌자.”
하! 그러나 실제로. 임금 인상으로 인해 귀하의 역할이 뛰어나다면 귀하의 요청이 상사로부터 비웃음을 당할 가능성은 거의 없습니다. 사람들이 월급을 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 회사 인 Paysa의 최근 조사에 따르면 관리자의 의견이 가장 좋은 이유는 최악의 이유입니다. 가장 좋은 이유는 아마도“당신은 훌륭한 일을하고 있습니다.”라는 두 사람을 놀라게하지는 않을 것입니다. 두 번째는“직장에서 더 어려운 일을하라는 요청을받는 것”입니다.
이제 귀하의 역할과 회사 유형에 따라 (다른 모자를 착용하거나 필요에 따라 흐름을 따라갈 것으로 예상되는 신생 기업인 경우), 두 번째 이유는 반드시 귀하가받을 자격이 있다고 생각되는 부딪힘을 얻지 못할 수 있습니다. 하지만 물어볼 가치가 있습니다. 같은 분야에서 다른 사람들보다 적은 임금을받는다면, 조사한 관리자 중 17 %가 급여를 인상해야하는 좋은 이유라고 답했습니다.
목록 하단에? 당신은 당신의 직업을 싫어합니다. 이 경우에 당신이 그것을 숨기는 좋은 일을 정확하게하지 않았다면, 상사가 현금으로 당신을 쫓아내는 것이 보상이라고 생각하지 않을 것입니다. 또한, 고용주가 감당할 수 있다고 말하는 것이 더 많은 돈을 요구하는 좋은 이유는 아닙니다.
마지막으로, 개인의 재정적 어려움도 분명히 일어나지 않아야합니다. 청구서 지불에 대한 귀하의 우려가 귀하를 강조하고 있다는 것은 이해할 만하지 만, 귀하가 인상을 "받을 자격이있다"고 말하는 확실한 이유는 아닙니다.
진실은 요청을 백업 할 수 없다면 더 많은 돈을 요구해서는 안된다는 것입니다. 그러나 엉덩이를 차고 넘어 가고 있다는 성과와 지식에 확신이 있다면, 그것을 얻는 방법으로 인상을 요청하는 방법을 알아야합니다.
당신이 질문 한 순간에 식탁에 있지 않더라도, 자신과 자신의 능력을 믿는다면, 당신이 탐구함으로써 옳은 일을했다는 것을 아십시오. 하루가 끝날 때, 당신이받을 자격이있는 것에 대해 협상하지 않으면 당신은 부족하게 될 것입니다.
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