지난달, 나는 왜“여성이 아직 모든 것을 가질 수 없는가”라는 Anne-Marie 학살과의 Q & A 기능을 갖춘 SXSW Interactive 패널에있었습니다. 고소득 여성을위한 더 나은 선택을 얻는 것에 관해 많은 토론이 있었지만, 내가 흥미로 웠던 다른 것들이있었습니다. 관객 중 20 대 여성 중 일부는 처음에 모든 것을 갖는 것에 대한 토론으로 인해 낙담 한 느낌이 들었습니다. 그 핵심은 여성들이“모든 것을 갖기”위해 노력해야한다고 가정합니다.
이것은 20 대 여성과의 많은 토론에서 본 것과 일치하기 때문에 화음을 쳤다. 40:20 비전에 대한 인터뷰에서 저는 젊은 여성들로부터“모두 다 이루는”방법을 모른다고 반복해서 들었습니다.
-Kristy, 20 대, 뉴욕의 질적 연구원먼저 돈을 벌고 돈을 적게 벌지 만 아이를 가질 시간이있는 직장을 구하십시오. 또는, 당신은 개인적인 성취를 놓치고 정상으로가는 길에 싸워야합니다… 아마도 다른 옵션이있을 수도 있지만, 20 가지로, 우리는 그것이 어떻게 작동하는지 실제로 상상할 수 없습니다.
-Fran, 20 대, 뉴욕시 전략 컨설턴트특정 시간까지 모든 것을 방해하는 것은이 엄청난 압력입니다. 우리는 결혼하거나 아이를 갖기로 결정하기 전에 모든 것을 성취해야합니다. 그것은 선택 또는 잃어버린 상황입니다.
이것에 대한 한 가지 이유는 충분히 분명해 보입니다. 오늘날 많은 젊은 여성들은 영감을 구할 곳을 모릅니다. 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg), 마리사 메이어 (Marissa Mayer), 앤 마리 마리 도살 (Anne-Marie Slaughter)의 파워 트리오를 유지하는 것은 1 %를 보는 것과 다소 비슷하다고 느끼지만, 35 세까지 경력에 맞게 갈망하고 있습니다. 가족도 마음이 아프다. 만족스러운 개인 생활에 기대지 않고 경력 전반에 걸쳐 성공적으로“기울어 놓은”여성의 가시성 부족으로 많은 밀레니엄 여성은 선택의 여지가 거의 없다고 생각하거나 운이 좋거나 부자 또는 이미 -성공했습니다).
그러나 그것은 사실이 아닙니다.
실제로, 수십억 달러 회사의 COO 나 아이비 리그 교수가 될 필요없이, 직업과 개인 생활에서 동시에 성공을 거둔 많은 여성들이 있습니다. 그들은 레이더 바로 아래에 있습니다.
40:20 Vision에 대한 나의 연구의 40 가지 측면에서, 나는 새로운 솔루션에 대한 그들의 경험의 힘을 활용 한 여성, 특히 40 세 이상의 여성을위한 재창조 경향을 보았습니다. 일부 여성의 삶과 일, 모성을 통해 많은 여성들이 목적과 열정, 직업을 조율하고 자신 만의 선택을 할 수있는 방법을 찾았습니다.
이 여성들은 미디어가 따르는 길을 덜 반영합니다. 전통적인 균형 개념과 각 개인에게 의미가있는 것에 더 근거하여 경력 경로에 썰물과 흐름이있을 수 있음을 인식하는 길입니다.
Mary Jo Cook과 같은 여성은 Clorox에서 20 년 동안 혁신을 통해 플렉스 타임 계약을 개척 한 다음 Fair Trade USA에서 비영리 단체로 승진하여 자신의 역할과 직책을 최고 영향 책임자로 정의했습니다.
테레사 네 메산이 (Tereza Nemessanyi)와 같은 여성들은 20 대 초반과 육아 기간 동안 미디어 스타트 업 직원 1 위에서 경영 컨설팅에 들어가 40 세에 회사 설립에 이르기까지 신생 기업과 기업 세계로 전환했습니다.이 경험과 수렴 기업가 정신은 Microsoft에서 기업가의 위치를 차지합니다.
월스트리트를 떠나 클레이튼 크리스텐슨과 로즈 파크 어드바이저 (Disruptive Innovation Fund)를 시작하고 데어 드림도 (Dare Dream Do) : 꿈 을 꾸면 일어날 수있는 놀라운 일들을 썼다.
이러한“1 % 역할 모델을 넘어서”는 젊은 여성들에게 삶과 직업 모두에 많은 선택권이 있고 많은 방향 전환이 가능하며 많은 재설정 버튼을 보유 할 수 있다는 것을 알도록 안심시킬 수 있습니다.
이 이야기를 듣고 Whitney Johnson과 저는 40 명의 여성이 40 대가 넘는 목록을 만들도록 영감을 받았습니다. 우리의 목표는 20 대와 30 대 여성들에게 도달 할 수있는 역할 모델을 제공하는 것입니다. 이러한 개인을 인식함으로써 젊은 여성들에게 1 %는 아니지만 자신과 같은 역할 모델에 액세스 할 수있게하려고합니다. 이들은 "전통적인"옵션에 국한되지 않음을 보여줄 수 있습니다. 우리는 한 세대의 신입생들에게 여성과 직장을위한 새로운 모델을 만들고 시작하는 장소를 제공하도록 영감을주고 자합니다.
그리고 우리는 당신의 도움을 원합니다! 누구를 찾는가? 40 세가 넘는 레이더 미달 여성이 자신의 균형을 찾았고 누가 밀레 니얼 여성의 새로운 역할 모델이 될 수 있는지 알고 있습니까? 다른 사람에게 영감을 줄 수 있도록 자신이 누구인지 알려주십시오.
40 Over 40 List에 누군가 를 지명 하십시오 (또는 직접 신청하십시오!) . 또는 트위터 @ 40over40 또는 Facebook ( Fortyover40) 에서 지명을 공유하십시오 . 지명은 4 월 30 일까지입니다.
