경력을 쌓고 싶다면 반드시 자랑해야 할 것이 있습니다 : 자랑.
알다시피, 당신은 당신이 얼마나 많은 일을하고 얼마나 열심히 일하는지 정말로 아는 유일한 사람입니다. 예를 들어, 동료가 오후 5시에 문을 충전하면 오후 8 시까 지 머무르는 것을 알 수 없습니다. 상사가 골프장에있을 때는 사무실에서 불을 피우고 있다는 것을 알지 못합니다.
한 전문가는 한때 그녀는 종종 저녁과 주말에 느슨하게 묶고 사건이 순조롭게 진행되도록 일한다고 설명했습니다. 성과 평가의 중간에, 그녀는 자신의 상사가 몇 시간이 지났기 때문에 얼마나 많은 작업을했는지 전혀 몰랐다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 자신의 노력을보다 명확하게 전달하고 칭찬, 지불 및 승진에 대한 보상을 거두었다는 점을 지적했습니다.
주변 사람들이 자신의 노력과 업적을 알고 있다고 가정하는 것은 경력에 위험 할 수 있습니다. 당신은 자신을 홍보해야합니다.
알고 있습니다. 부모님은 겸손 해지라고 가르치 셨으며 누구도 맹렬한 일을 좋아하지 않는다고 말씀하셨습니다. 그들이 맞습니다. 자랑과 자랑은 불쾌합니다. 하지만 나와 함께있어 앞서 나가기 위해 10 살짜리처럼 자랑 할 필요는 없습니다. 겸손과 자신감 사이의 완벽한 균형을 유지하는 방식으로 자랑해야합니다.
까다로운 소리? 글쎄요.하지만이 팁을 사용하면 전문적인 자랑의 기술을 습득 할 수 있습니다.
자세한 내용 제공
자신을 효과적으로 홍보하기 위해서는 자신의 행동을 방해하지 않고 설명해야합니다. 예를 들어 지난 주에 한 모든 일에 대해 길고 자세한 설명으로 팀 회의를 지배하지 마십시오. 그러나 중요한 성과에 대해 논의 할 수있는 기회를 놓치지 마십시오. 간단히 생각하고 간결한 설명을 사용하십시오.
상사가 회의 중에 프로젝트 업데이트를 요청한다고 가정하십시오. 평균적인 대답은 "약간 열악했지만 모든 것이 기본적으로 계획대로 그리고 예산 내에서 진행되고 있습니다."
더 나은 자기 홍보 적이지만 여전히 겸손한 대답은 다음과 같습니다.“저는 프로젝트가 진행되고 있는지 확인하고 앞선 문제를 해결하기 위해 정기적으로 사이트를 방문했습니다. 우리는 몇 주 전에 필요한 자재가 이월 주문되었음을 알게되면서 걸림돌을 맞았습니다. 이상한 시간에 긴 대화가 필요했지만 계약자와 협력하여 자료를 기다리는 동안 해결할 수있는 몇 가지 다른 프로젝트를 찾아 낼 수있었습니다. 또한 바닥을 제공 할 수있는 새로운 공급 업체를 찾아 냈는데 이는 가장 시급한 요구였습니다. 우리가 말한대로 설치되고 있습니다. 따라서 우리는 계획된 일정과 매우 가깝고 여전히 예산을 유지하고 있습니다.”
차이점을 보시겠습니까? 첫 번째 대답은 프로젝트가 뒤쳐지지 않도록하는 이상한 시간과 추가 노력에 대해 완전히 빛을 발합니다. 상사와 팀은 반드시 알고 있어야합니다.
당신의 업적을 문서화
또한 성과를 서면으로 설득력있게 제시 할 수 있어야합니다. 왜? 많은 성과 검토에는 자체 평가 부분이 포함되며, 적극적으로 새 일자리를 찾고 있는지 여부에 관계없이 LinkedIn 프로필을 유지하고 최근 성과로 이력서를 업데이트하는 것이 좋습니다. 또한 인상이나 승진의 기회가 올 때 업적에 대한 문서를 신속하게 참조 할 수 있기를 원하므로 상사에게 가장 자격이있는 후보라고 설득력있는 사례를 제시 할 수 있습니다.
사람들이 자신의 업적을 기록하려고 할 때 가장 큰 실수 중 하나는 충분한 세부 사항을 포함하지 않는 것입니다. 그렇습니다. 서면으로 간결하게 노력해야합니다. 그러나 설명이 너무 짧으면 호의를 베풀지 않는 것입니다.
예를 들어, Thetford 's Office Supply의 직책 제목 아래 링크드 인 프로필에 다음을 나열 할 수 있습니다.
- 교대 지도자
- 훈련에 도움
이 글 머리 기호는 고용주가 실제로 달성 한 내용이나 할 수있는 것에 대해 아무것도 알려주지 않습니다. 당신이“훈련에 도움을 받았다”고 말할 때, 그것은 단지 하나의 훈련 세션을 보여주고 10 분 동안 이야기했음을 의미합니까? 아니면 커리큘럼을 디자인하고 새로운 각 직원 그룹에 발표하는 데 도움이 되었습니까?
같은 입장에 대한 더 나은 설명은 다음과 같습니다.
- 일정 관리, 휴가 요청 및 성과 평가 등 12 명의 파트 타임 직원 감독
- 경영진과 협력하여 신규 직원 교육을 개선하여 매출이 10 % 감소했습니다.
업적에 대해 자세히 설명하지 않으면 현재 (또는 잠재적 인) 고용주가 추측하게되며 자격을 명확하게 설명하는 다른 직원이나 후보자가있는 경우에는 제대로 작동하지 않습니다.
세상에
아마 전 세계에 자랑 할 필요는 없습니다. 그러나 직속 상사 이외의 사람들과 자신이하는 일에 대해 편안하게 이야기해야합니다. 당신이 말하지 않으면 아무도 당신이 무엇을하는지 전혀 모른다는 것을 기억하십시오.
직장에서의 성공은 동료와의 관계에 달려 있습니다. 그러나 단순히 좋아하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 동료들은 당신이 능력이 있다는 것을 알아야합니다. 이것이 새로운 협업 기회의 문을 열어주는 이유입니다.이를 통해 회사 내부 또는 외부에서 주목을받을 수 있습니다.
동료가 당신에게 말합니다.“저는 기금 모금 행사에서 즐거운 시간을 보냈습니다. 당신은 그것으로 훌륭한 일을했습니다!”전형적인 겸손한 반응은“감사합니다! 실제로 많은 도움을 받았습니다. 귀하의 칭찬을 팀에 전달하겠습니다. "
자신을 홍보하는 더 좋은 방법은 (여전히 은혜로운 동안)“고마워요! 나는 당신의 칭찬을 다른 팀원들에게 전달할 것입니다. 아시다시피, 대규모 행사를 위해 공연장과 밴드를 예약하는 데 얼마나 많은 비하인드 스토리가 있는지 전혀 몰랐습니다. 시간표와 전문 계약 관리에 관해 많은 것을 배우는 데 정말 도움이되었습니다.”
팔. 당신은 몇 가지 중요한 정보를 떨어 뜨 렸습니다. 당신은 새로운 것에 맞서면 빨리 배우고, 귀중한 프로젝트 및 계약 관리 기술을 가지고 있으며, 그녀의 팀에 찬사를 전하는 은혜로운 사람입니다. 이제 20 초의 응답으로 더 많은 대화와 기회를 얻을 수 있습니다.
진지하고, 예정된 곳에서 신용을주고, 적절하게 칭찬을 나누는 것은 직장에서 중요한 행동입니다. 이러한 행동은 동료에게 귀를 기울이고 좋은 평판을 얻는 데 도움이됩니다. 그러나 자신이 진정으로 정확하게 자신을 홍보 할 수있는 유일한 사람이기 때문에 크레딧을받을 때 크레딧과 칭찬을 공정하게 분배하는 것도 마찬가지로 중요합니다.
