어느 회사에서나 앞서 나가려면 어느 정도의 전략이 필요합니다. 그러나 사무실, 칸막이, 직접 회의가없는 가상의 회사? 그것은 완전히 다른 게임입니다.
완전히 가상적인 방식으로 운영되는 글로벌 전문 서비스 회사의 리더로서 전통적인 사무실 환경없이 수십 명의 직원이 일하고 있습니다. 일부는 집에서 일하고 다른 일부는 항상 도로에 있으며 일부는 현지 커피 숍 (또는 바)을 선호합니다. 그러나 어디에서 일하든 최고의 디지털 작업자를 다른 사람들과 구별 할 수있는 것들이 있습니다.
가상 작업 공간에 감동을 주려면 다음 5 단계를 따라 성공하십시오.
1 단계 : 사용 가능
이 환경에서 성공하기 위해해야 할 가장 중요한 일은 사용 가능해야합니다. 상사 나 팀원이 복도에 앉아 있지 않기 때문에 온라인 커뮤니케이션을 열어 두어야합니다. 동료가 필요할 때 연락을 취하기 어려운 경우, 진행 상황과 회사의 속도가 느려집니다.
그것은 당신이 책상에 묶여있는 삶을 향하고 있다는 것을 의미합니까? 반드시 그런 것은 아닙니다. 나는 당신이 일하는 곳을 정말로 신경 쓰지 않습니다. 수영장에서 생산적인 배깅을 할 수 있거나 산 꼭대기에서 효과적으로 임무를 수행 할 수 있다면, 그것은 당신에게 도달 할 수있는 한 훌륭합니다. 그러나 아무에게도 알리지 않고 오후 중간에 물리적 사무실에서 빠져 나오지 않는 것처럼, 웹에서 MIA를 신비롭게 가면 안됩니다. 정규 업무 시간 중에 오프라인 상태 여야하는 경우 상사, 부하 직원 또는 필요할 수있는 사람에게 연락 할 수 없거나 언제 돌아올 지 알립니다.
2 단계 : 생산성 향상
가용성이 떨어지면 이제 작업을 시작하십시오. 그리고 정말로, 일하러 가십시오. 상사는 매일 시간을 내고 있음을 알 수 없으므로 노력에 대한 많은 크레딧을 얻지 못합니다. 가상 작업자는 결과를 생성하여 열심히 일하고 있음을 증명할 수 있습니다.
간단하게 들리지만, 직원들이 업무에 어려움을 겪는 것은 직원들이 과제로 어려움을 겪고 있거나 어려운 것보다 더 어려운 경우입니다. 이 경우 관리자에게 말씀하십시오. 그는 도움을 요청하면 여전히 열심히 일하고 있다고 말할 수 있지만, 작업을 연장하고 합리적인 시간 내에 끝내지 않으면 그는 단지 당신이 이익을 얻는다고 생각할 수 있습니다 원격 작업의 유연성.
3 단계 : 경계 설정
이것은 인상적인 방법으로 반 직관적으로 보일 수 있지만, 내가 가장 존중하는 가상 직원은 업무를 수행하는 직원이지만 업무와 생활의 경계를 설정하는 사람입니다. 하루가 끝나고 사무실을 떠나지 않으면 직장 생활이 나머지 삶에 더 쉽게 침투 할 수 있습니다. 나는 하나의 큰 일 중독자이며 이상한 밤 시간에 직원들에게 연락하는 데 아무런 문제가 없습니다. 직원들의 여가 시간을 일로 쉽게 채울 수 있지만, 계속해서 일을 계속하는 한 그들이 정한 경계를 존중할 것입니다.
상사가 운동 시간, 가족 시간, 개 산책 시간 또는 리얼리티 TV 시간을 중단하고 싶을 가능성은 거의 없습니다 (그렇다면 처리해야 할 문제가 더 커집니다). 따라서 일과 삶의 경계가 무엇인지 그녀와 함께하십시오. 당신이 일을 끝내고있는 한, “지금 당장은 아니에요 – 나는 총각을 보고 있습니다.”라고 말할 때 상사가 깜박 거리지 않아야합니다.
4 단계 : 경력 관리
일을 잘하면 명성을 얻을 수 있지만 전문가로서 계속 성장할 수는 없습니다. 결국, 사실상 일하는 것은 꾸준한 기부금이 당연한 것으로 여겨지고 아무도 당신을 더 높은 곳으로 밀지 못하게하는“눈에 보이지 않는, 정신이없는”상황으로 이어질 수 있습니다.
따라서 경력을 쌓기 위해서는 더 어려운 과제를 찾고 스스로 개발 과정을 계획해야합니다. 여러분이 참여할 수있는 프로젝트 나 공헌 할 수있는 새로운 영역을 찾기 위해 열심히 노력하고 회사 내 목표가 무엇인지 상사 나 동료들과 공유하는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오. 그렇지 않으면 전진하지 않습니다.
5 단계 : 연결 및 리드
사무실이없는 조직에서 문화와 동지애를 만드는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 회사는 경험을 공유하고 집단 정신을 구축하기 위해 사람들을 모으는 커넥터가 필요할 것입니다. 그리고 일을 계속하면서 그 사람이 될 수 있다면 그것은 당신의 성공에 큰 증거가 될 것입니다.
가상 동료들 사이에서 리더가 될 수있는 방법을 찾으십시오. 지역의 모든 사람들이 일주일에 한 번 집을 떠나서 함께 일하고 일할 수있는 장소를 찾도록하십시오. 과제에 도움을 제공합니다. 이야기를 교환하십시오. 서로 상담하십시오. 당신의 노력은 동료 나 관리자에게 눈에 띄지 않을 것입니다.
사무실없는 환경에서 성공하기는 어렵습니다. 엄청난 양의 자기 훈련과 자신과 회사에 대한 헌신이 필요합니다. 이 구조에서 살아남은 사람과 번성하는 사람 사이에는 분명한 차이가 있지만이 단계를 따르면 곧 (가상) 경력 사다리를 오르게 될 것입니다.
