적어도 한 달에 몇 번, 나는 새로운 직업을 찾는 방법에 대해 매우 구체적인 계획을 가진 사람과 이야기 할 것입니다.
"나는 이력서를 가려서 헤드 헌터에게 전화 할 것입니다."
그게 다야. 이력서를 업데이트하고 헤드 헌터를 불러. 사건을 처리 한 후 전화가 울리기 시작할 때까지 기다립니다.
물론, 완벽한 전략이 될 수있는 온갖 시간과 인내심을 가지고 있다면. 그러나 대부분의 전문가들은 발걸음을 내딛고 새로운 역할을 찾고있을 때 특히 실직 상태이거나 실직 상태 인 경우 다음 번 공연을 최대한 빨리 착륙하기를 바라고 있습니다.
이를 감안할 때 전반적인 전략에 여러 가지 전술을 짜는 것이 중요합니다 (예 : 관심있는 회사 직원에게 직접 연락, 관심있는 역할에 직접 적용 및 레이더를 유지하기위한 "꿈 회사"목록 작성). 헤드 헌터 (일명 대행사 모집 원)를 믹스에 포함시키려는 경우 이들이 어떻게 작동하는지 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.
1. 그들은 당신의 개인 재능 요원이 아닙니다
이것은 아마도 사람들이 가장 흔한 오해 일 것입니다. 그들은 전화를 한 다음 완벽한 오프닝으로 돌아올 때까지 긴장을 풀 수 있다고 생각합니다.
그러나 이것이 대부분의 방식은 아닙니다. 그들이했다면 무엇을 추측합니까? 그들은 재능 에이전트라고 불릴 것이고, 당신은 그 다음 직업을 찾 도록 그들을 지불 할 것 입니다.
모집 기관은 대부분 채용을하는 회사를 대표합니다. 그들의 임무는 (특정의 열린 직책에 대한) 재능을 발견하고 자신의 서비스를 수행 한 조직의 포인트 담당자에게 해당 재능을 소개하는 것입니다. 그들이 큰 일치를 찾으면, 그 사람의 고용자와 모집자는 커미션을받습니다 (일반적으로 후보자의 첫해 급여의 15-30 %).
이것이 당신에게 의미하는 것
채용 담당자 사용을 고려중인 경우, 해당 산업 또는 직종 내에 사람을 배치하는 데 특화된 사람이나 기관을 찾으십시오. 이를 통해 가용 한 직책이 귀하의 관심사 및 기술과 일치하도록합니다.
2. 나쁜 사람은 당신을 좌절시킬 것이고, 좋은 사람은 금입니다
나는 어린 시절의 꿈으로 자란 사람과 이야기 한 적이 없다. 우리 모두는 여러 가지 이유로이 분야에 들어간 것 같습니다. 일부는 매우 고귀한 것 (“사람들의 삶을 진정으로 변화시키고 싶고”) 그리고 일부는 그렇지 않습니다.
다른 분야와 마찬가지로 다양한 재능의 재능을 발견 할 수 있습니다. 일부는 훌륭하고 반응이 좋으며 일하기 위해 죽어가는 회사와 매우 잘 연결되어 있습니다. 다른 사람? 빠른 벅 찾기 (일반적으로 회사 클라이언트와 구직자를 모두 매우 빠르게 해제) 그리고 그 사이의 모든 것.
이것이 당신에게 의미하는 것
전문 분야와 원하는 도시의 채용 담당자를 조사하는 프론트 엔드에서 시간을 보내십시오. 비슷한 배경을 가진 사람들에게 권장 사항이 있는지 물어보십시오. 비즈니스에서 최고와 함께 일하는 것은 당신에게 아주 잘 봉사 할 수 있습니다. 친구와 일렬로? 글쎄, 그것은 당신을 좌절하게 만들 수 있으며, 방금 혼자 갔을 때보 다 더 나빠질 수 있습니다.
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3. 그들은 당신의 이력서를 쓰거나 다시 쓰기 위해 돈을 지불하지 않습니다
전문적인 이력서 작성자, 책 쓰기 이력서 및 과정 쓰기 이력서가 존재하는 이유는 다음과 같습니다. 따라서 잠재적 고용주와 함께 일하기로 선택한 헤드 헌터에게 전달할 수있는 훌륭한 자료를 가질 수 있습니다. 다시 말해, 대행사 직원이 귀하의 자료를 점검하는 것은 아닙니다. 그게 당신의 책임입니다. 또한 유용한 유용한 자료가 많이 있습니다 (예 : 41 개의 이력서 템플릿에 대한이 기사).
확실히, 그들은 당신을 제출하려는 역할의 유형에 대해 더 매력적인 후보가 될 수 있도록 자격 증명을 재구성하는 방법에 대해 조언 할 것입니다. 그것은 그들이 당신을 고객이 채우고 자하는 직위에 성공적으로 일치 시키면 다시 돈을 벌기 때문에 그렇게하는 것이 최선의 이익입니다.
그러나 대행사 채용 담당자는 일반적으로 거래를 성사시킬 때만 보상됩니다. 따라서 그들은 자료를 수정하지 않고 고객과의 인터뷰 프로세스를 통해 후보자를 옮기는 데 대부분의 작업 시간을 소비해야합니다.
이것이 당신에게 의미하는 것
헤드 헌터의 서비스에 참여할 때 이력서가 고객의 개업에 더 호소력을 갖도록 조정하는 방법에 대한 특정 정보 나 조언이 있는지 물어보십시오. 그런 다음 변경하십시오. 이력서가 검토 자에게 명확할수록 인터뷰를 시작할 확률이 높아집니다.
4. 그들은 당신과의 파트너십을 찾고 있습니다
헤드 헌터 사용을 진지하게 생각한다면 파트너십이 될 것이라는 기대 및 약속과의 관계를 입력해야합니다. 해당 대행사의 고객 기반에 적합하면 고객이 원하는 강력하고 관련성있는 자격 증명을 제공하여 도움을줍니다. 그리고 그들은 당신이 영향을 미치려는 사람들과 관계를 확립했을 것이므로 당신을 돕고 있습니다.
이것이 당신에게 의미하는 것
자신의 분야에 좋고 관련있는 사람을 찾았다면 당연한 것으로 여기지 말고 우연히 취급하지 마십시오. 즉각적인 후속 조치와 정직함을 기대하는 경우 두 가지를 모두 제공해야합니다. 그들이 당신의 전문 지식을 소중히 여기기를 기대한다면, 그들의 전문 지식도 중요하게 생각해야합니다. 또한 기회에 대해 두 번째로 생각하는 경우, 채용 담당자에게 조기에 알려 주어 어느 곳으로도가는 데 많은 시간을 낭비하지 않도록해야합니다.
본인이 최고의 채용 담당자이자 옹호자라는 것을 잘 알고 있지만, 13 세 이상의 채용 담당자로부터 헤드 헌터와의 소중한 관계가 즉각적인 구직 및 전체 경력을 통해 얼마나 중요한지를 직접 알고 있습니다.
잘 선택하고, 상호 관계를 기대하며, 스스로 연결해 두십시오.
