나는 발렌타인 데이, 단식 또는 그 밖의 큰 팬이었던 적이 없습니다. 나는 필기 카드를 좋아하지만 행사가없는 것이 가장 좋습니다. 2 월 14 일의 강요된 사랑스러운 성격은 항상 나를 괴롭 혔습니다. 다른 한편으로, 나는 아빠가 매년 나에게 보내곤했던 고디바 초콜릿을 절대 거절하지 않았다.
그러나 직원 감사의 날 (3 월 첫째 금요일에 축하되는 실제)이 약간 강요된 느낌이 들더라도 작은 제스처는 눈에 띄지 않습니다. 그리고 운 좋게도 기업들은 특별한 날을 무시하지 않습니다. 열심히 일하는 직원의 공헌에 대한 감사를 표하기 위해 많은 고용주는 자신의 팀이 가치 있고 부서를 구성하는 사람들이 숫자가 아님을 입증하기위한 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어 Twitter를 한 눈에 살펴보면 다음과 같은 축하의 순간이 표시됩니다.
당사자가 던져 질 수 있습니다. 팀 리더는 그룹 점심을 조직 할 수 있습니다. CEO와 회사 창립자는 금요일 반나절을 지내서 직원들이 작업 공간 밖에서 재충전 할 수 있습니다. 이것들은 모든 평일을 다른 사람들과 다르게 느끼게 할 훌륭한 아이디어입니다. 그러나 정직한 사람이라면 일 년에 한 번 큰 폭발을 일으키지 않고 작은 방법으로 매일 감사하는 것을 좋아할 것입니다.
역사적 의미가 크지 않은 새 휴일에뿐만 아니라 일년 내내 힘을주고, 신뢰하며, 참여하고 싶어하는 것이 일반적입니다. 가장 행복한 직원은 지속적으로 지원, 멘토링, 도전 및 보상을받은 직원입니다.
감사를 느끼지 못해 얼마나 자주 또는 다른 사람이 회사를 떠났습니까? 회사가 높은 타이틀을 올리거나 낼 수있는 능력이 없더라도 팀에게 진심으로 감사를 표하는 다른 방법을 고려하는 데 노력을 기울여야합니다. 의미가 담긴 작은 일이 종종 있습니다. 푸른 색의 감사 이메일, 따뜻하고 맑은 날 일찍 사무실을 떠나도록 격려, 바쁜 일주일 동안 예기치 않은 커피 한잔.
따라서, 누군가 (인턴조차도)의 관리자라면 오늘 사려 깊은 일을하세요.하지만 다음 달에도 그 다음 달에도 좋은 일을하세요. 그리고 당신이 다른 사람을 책임지지 않는다면, 당신도 갈망하지 않습니다. 대신 기회가 생길 때 동료를 알아 보도록하십시오. 결국, 큐브 메이트의 보스가 아니기 때문에 예기치 않은 커피를 거절한다는 의미는 아닙니다.
(아, 그리고 당신이 완전히 감사하지 않다고 느끼면, 새로운 일자리를 찾아야 할 때입니다.)
