마지막 직업은 2 년 약정에 서명해야했습니다. 그 기간에 대한 전문적인 의무가 일부 사람들을 놀라게 할 수도 있지만, 나는 실제로 흥분했습니다.
내 경력의 그 시점에서, 당신이 한 자리에서 최소한 1 년을 보내야한다는 고전적인 격언에도 불구하고, 나는 아직 같은 회사에서 12 개월을 보내지 않았습니다.
나의 이유는 다양하고 솔직히 말하면 일부는 다른 것보다 낫습니다. 따라서 그곳에 와서 몇 가지 직업을 잃은 사람에게서 가져 가십시오. 자신과 미래의 고용주에게 짧은 상처를 정당화 할 수있는 시간과 가능한 경우 실제로 멈춰야 할 때가 있습니다. 귀하의 상황이 어떤 범주에 속하는지 확실하지 않습니까? 알아 보려면 계속 읽으십시오.
언제 떠나도 괜찮습니다 : 직업이 이력서를 보내지 않을 것입니다
전직 상사가 당신에게 추천을 줄 때, 당신은 그가 당신을 설명하기 위해“전용”과“전문”과 같은 단어를 사용하여 당신의 찬양을 부르기를 바랍니다. 그리고, 직시하자 : 직업을 취한 후 몇 개월을 떠나면 관리자에 대한 당신의 의견이 분명해진다.
그러나 미래의 이력서 에이 직업을 포함시킬 계획이 없다면 반드시 걱정해야 할 것은 아닙니다. 예를 들어, 당신이 지옥에서 보모 일을한다고하자.하지만 동시에 무급 인턴쉽을하면서 청구서를 지불해야합니다. 당신은 이력서에 전자를 기재 할 필요가 없으므로 (신부 여가 어떻게 생각하든) 건강을 위해 일년에 두 달간 부끄러운 일을 끝내는 것이 좋습니다.
예외:
다시 언급 할 계획이없는 직장에서 일찍 퇴근해도 아무런 해가 없습니다. 그러나 상사가 산업 전반에 잘 연결되어 있거나 업무 관련 연락처와 이벤트를 통해 전문 네트워크를 구축 한 경우 1 년이 지나면 두 번 떠오를 것입니다.
왜? 작은 세상 이니까 그리고 당신이 이력서 샌즈 현재 직업을 보내더라도, 고용 관리자는 비공식 특종을 얻기 위해 자신의 지인 (일명, 상사)에게 전화를 걸 수 있습니다. 그리고 당신은 확실히 당신의 팀을 루치에 남겨둔 직원으로 알려져 싶지 않습니다.
다음과 같은 경우에 그대로 두십시오. 활용률이 낮습니다.
때로는 조직에 지원할 자금, 직원 또는 대역폭이없는 경우가 있습니다. 예를 들어, 회사의 해외 진출을 돕기 위해 고용되었다고 가정하지만 최근의 리더십 변화로 인해 앞으로 나아가는 모든 노력이 국내에 집중 될 것입니다.
생산성을 높일 수있는 방법을 찾으려고 노력하고 있다면 새로운 기회를 모색 할 권리가 있습니다. 물론, 이것이 최후의 수단이되어야합니다 (처음에 다른 책임이나 역할에 대해 상사와상의해야합니다). 그러나 둘 다 이것이 당신에게 적합한 장소가 아니라는 것을 알고 있다면, 원래 계획했던 것보다 빨리 진행하는 것이 좋습니다.
예외 : 당신은 당신의 상사를 말한 적이 없습니다
작업이 충분하지 않습니다. 당신은 지루하고 비참합니다. 모두가 알고 있습니다. 모두 엄마, 룸메이트 및 고양이를 의미합니다. 감독자와의 주간 일대일 회의가 길가에 빠졌을 때 다시 예약하지 않았기 때문입니다. 그녀는 교정 보고서를 일주일에 한 번 보내면 월요일 아침보다 더 많은 시간을 채울 수 없다는 것을 알아야합니다.
잘못된. 물론, 훌륭한 관리자는 직원들이 무엇을하고 있는지에 대한 탭을 유지하지만, 당신이 정말로 마음에 지루하다면 상황을 해결하는 것이 당신의 일입니다. 당신의 현재 회사가 당신을 행복하게 만들 수있는 기회를 제공하십시오. 누가 알겠는가?
언제 떠나도 괜찮습니다 : 당신의 꿈의 직업이 기다리고 있습니다
우리 모두에게는 꿈의 직업이 있습니다. 당신이 해외로 당신을 데려 갈 친교를 위해 전국을 가로 질러 이동할 공공 또는 정치 인물. 그해 컨퍼런스에서 YouTube 프레젠테이션을하는 동안 자선 단체 2009 년 워터 워터 (World Water Day) 비디오를 보았고 다음과 같은 생각을 기억합니다.
저를 믿으십시오 : 꿈의 직업은 매일 오지 않습니다. 따라서 기회가 있다면 가져 가십시오.
예외 : 당신은 그것을 통해 생각하지 않았다
당신의 "꿈의 직업"을 위해 매일 갈기를 떠나는 것에 대해 굉장히 낭만적 인 것이 있습니다 : 당신은 경력을 발전시키고 마음을 따르고 있습니다. 즉, 그것이 실제로 당신의 꿈의 직업이 아니라면 – 그것은 단지 부수적 인 방법으로 만 보였습니다.
요점은, 당신이 제시된 기회가 당신의 완벽한 경기처럼 보일지라도, 진지한 실사를하지 않고 배를 뛰어 넘지 마십시오. 당신이 가장 좋아하는 일은 당신이 좋아하는 후보자의 정치 캠페인을 위해 당신의 직업을 떠나는 것입니다. 단지 당신이 캠페인 흔적에서 인생을 싫어한다는 것을 알기 위해서입니다.
떠나도 괜찮아
모든 것을 계획 할 수는 없으며 직장에 머물고 싶더라도 개인적인 문제를 해결하기 위해 떠나야한다고 생각하는 상황이 발생할 수 있습니다. 아마도 사랑하는 사람은 간병인이 필요하거나 아마도 중요한 다른 사람이 나라의 다른 쪽에서 꿈의 직업을 가져 갔을 것입니다.
이런 경우에는 상사 나 동료에게 정직하고 편안하게 개방하십시오. “회사가 아니에요.”라고 시간을내어 고려할 때 고려 사항과 상황이 통제 할 수 없다는 점을 보여줍니다. 그러면 고용주로서의 상사 의견이 보존 될 것입니다.
예외 : 하루를 어떻게 보내야할지 모르겠다
개인적인 삶에는 많은 관심이 필요하기 때문에 직장을 떠나는 것이 한 가지입니다. 그러나 앞으로 올 일을 예상하여 단순히 직장을 떠나는 함정에 빠지지 마십시오.
예를 들어, 남편의 경력을 쌓기 위해 처음으로 직장을 떠났을 때 몇 개월 동안 부끄러워했습니다. 그리고 새로운 도시에서의 나의 하루는 무엇을 견뎌냈습니까? 자기 가치가 낮은 느낌. 내가 한 모든 일은 (수개월 동안!) 구직 신청서를 발송하고 기다렸 기 때문입니다. 이사하기 전에 적어도 시간제 근로를 확보하기를 기다렸습니다 (편리하게도, 이전 역할에서 1 년을 마치게했을 것입니다).
개인적인 이유로 직장을 그만두기 전에 스스로에게 물어보십시오. 매일 무엇을하고 있습니까? 그것이 당신의 모든 시간을 차지한다면, 그것은 한가지입니다; 하지만 대역폭이 충분하지 않다고 생각되면 휴직 또는 근무 시간 단축에 대해 회사에 문의하십시오. 개인적인 결정에 직면 한 다음날 항상 직장을 그만 둘 필요는 없습니다.
100 %의 조언은 적용되지 않습니다. “1 년 규칙”은 좋은 가이드이지만, 본능과 경험이 달리 지시하는 경우 규칙의 예외를 찾는 것을 두려워하지 마십시오.
