고용주 스포트라이트 : 아 스투 리온의 브리타니 서버-뮤즈

Muse에서는 모범 사례를 보는 것보다 자신의 고용주 브랜드를 에이스하는 방법을 이해하는 더 좋은 방법이 없다는 것을 알고 있습니다.

고용주 스포트라이트 시리즈가하는 일이 바로 행운입니다. 우리는 고용주 브랜드를 완전히 망가 뜨리는 회사로부터 온갖 종류의 도움이되는 조언과 통찰력을 갖추고있어, 성공을 통해 배울 수 있습니다.

이번 달에는 Asurion의 Talent Acquisition, Employer Branding 및 Recruitment Marketing 이사 인 Brittany Sever와 대화하여 회사의 감사 문화에 대한 정보와 이들이 그 가치를 미래의 재능에 전달하는 방법을 설명했습니다.

현재 역할을 어떻게 찾았으며 배경 (대학 또는 이전 직장 경험)과 일치합니까?

Asurion이 나를 찾았습니다! 저는 2012 년부터 인재 확보 기능을 수행해 왔습니다. 재무 및 B2B 마케팅의 이전 역할에서 인재 확보 마케팅으로 "직업 전환"했습니다. 재무 및 학사 학위를 받았으며 운영 및 조직 효율성에 중점을 둡니다. 나는이 공간의 틈새를보고 뛰어 들어 뭔가를해야한다고 결정했습니다!

Asurion에서 처음 작업을 시작했을 때 알고 싶은 도구 나 조언은 무엇입니까?

생각할 시간을 차단하십시오. 우리는 여기에서 빠르고 격렬하게 일하며 계획, 변경 및 수정을위한 많은 회의에서 자신을 발견합니다!

Asurion은 기술 전문가에게 매우 적합한 것으로 인식되었습니다. 이러한 유형의 작업 환경을 조성하는 데 도움이되는 몇 가지 이니셔티브와 프로그램은 무엇입니까?

기술 및 제품 개발 역할을 위해 Journey Team 모델에서 작업합니다. 이를 통해 우리 팀은 빠르게 이동하고 최소한의 솔루션을 제공하며 고객 피드백을 기반으로 개선 할 수 있습니다.

우리는 Asurion의 감사 문화를 좋아합니다. 이러한 주제를 염두에두고 Asurion을 특별하거나 독특하게 만드는 요소에 대해 알려주십시오.

우리는 직원과 우리가 속한 지역 사회를 돌려주고 지원하는 것을 좋아합니다. Asurion의 고유 한 특징은 직원이 100 % 자원을 제공하는 Compassion Forward Fund입니다. 이 기금을 통해 어려움에 처한 직원은 재정 지원 및 기타 코칭 또는 컨설팅 기회를 신청할 수 있습니다.

고용주 브랜드와 후보 경험을 통해 문화, 원칙 및 이니셔티브를 후보자에게 어떻게 전달합니까?

Asurion은 커리어 사이트의 컨텐츠, 커리어 소셜 미디어 채널 및 The Muse와 같은 파트너 플랫폼을 포함하여 다양한 방식으로이를 수행합니다. 또한 직원들이 강력한 브랜드 홍보 대사가 될 수 있도록합니다. 또한 채용 프로세스의 다양한 시점에서 후보자에게 피드백을 적극적으로 요청하고 해당 피드백을 사용하여 지속적인 후보자 경험을 향상시킵니다.

채용 과정에서 잠재적 인 직원을 만나면 Asurion의 가장 큰 특징 중 일부는 무엇입니까?

응시자들은 우리의 이야기, 경력 기회, 다양한 업무 및 위치에 대해 흥분합니다.

Muse는 현재 고용주 브랜딩 및 채용 마케팅 전략에서 어떤 역할을합니까?

Asurion은 고용주 브랜드를 성장시키기 위해 공동 노력을 기울이고 있습니다. B2B2C 회사로서, 우리는 잘 알려진 소비자 브랜드를 가지고 있지 않으며, 그것은 우리의 고용주 브랜드로 알려지지 않은 것으로 번역되었습니다. 우리는 당신이 들어 본 적이없는 큰 기술 회사이며 그것을 바꾸고 있습니다. Muse는 고품질 컨텐츠 및 배포를위한 노력을 지원합니다. Asurion은 업무 환경, 직원 및 문화를 선보입니다.