Muse에서는 모범 사례를 보는 것보다 자신의 고용주 브랜드를 에이스하는 방법을 이해하는 더 좋은 방법이 없다는 것을 알고 있습니다.
고용주 스포트라이트 시리즈가하는 일이 바로 행운입니다. 우리는 고용주 브랜드를 완전히 망가 뜨리는 회사로부터 온갖 종류의 도움이되는 조언과 통찰력을 갖추고있어, 성공을 통해 배울 수 있습니다.
이번 달에는 Broadridge의 인재 인수 글로벌 담당 부사장 인 Steven Davis와 대화하여 회사가 진정한 고용주 브랜딩 스토리와 후보자에게 가장 좋아하는 인터뷰 질문을하는 방법에 대한 정보를 얻었습니다.
현재 역할을 어떻게 찾았으며 배경 (대학 또는 이전 직장 경험)과 일치합니까?
저는 현재 채용 담당자를 통해 현재의 역할을 발견했습니다. 저는 20 년 전에 함께 일한 사람에 의해 추천되었습니다. 이 역할은 저의 진로와 완벽하게 조화를 이루며 경영진 검색 회사에서 COO 모집, 마지막으로 인재 확보 책임자로 논리적으로 발전했습니다.
Broadridge에서 처음 작업을 시작했을 때 알고 싶은 도구 나 조언은 무엇입니까?
직업을 받아들이 기 전에 깊이 파고 들어라. Broadridge에서 시작하기 전에 제품과 서비스의 다양성을 충분히 이해하고 싶었습니다. Broadridge가 글로벌 핀 테크의 리더라는 것을 알고 있었지만 전 세계 규모의 브로커 딜러, 은행, 자산 관리자 및 기업 발행자에게 의미있는 200 개 이상의 제품을 내재화하지 않았습니다. 신입 사원을 대상으로 설문 조사를 할 때, "직무가 정확하게 설명되어 있습니다"라는 점에서 90 % 이상의 유리한 점수를 얻었습니다. 따라서 직무가 정확하게 묘사되었다고 생각하지만 회사는 생각보다 훨씬 많은 것을합니다. 날 날려 버려!
Muse는 현재 고용주 브랜딩 전략에서 어떤 역할을합니까?
Muse는 회사 페이지 및 비디오, 직원 프로필 또는 주요 기사에 관계없이 Broadridge에 대한 진정한 이야기를 전달할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 금융 시장 및 금융 서비스 산업을 지원하는 핵심 인프라를 제공하는 핀 테크 회사 많은 사람들이 우리가 누구인지 모릅니다. 그러나 우리의 제품과 서비스를 통해 우리는 구매 및 판매 측면뿐만 아니라 기업 및 개인 투자자와도 연결됩니다. 뮤즈는 우리에게 이야기를 나눌 수있는 기회를줍니다.
직업에서 가장 보람있는 부분은 무엇입니까?
나는 사랑, 나는 사랑 모집을 의미 합니다 . 새로운 기회에 대해 누군가에게 이야기하거나 그들에게 가장 적합한 후보와 우리가 가진 역할을 공유 할 때 비용이 청구됩니다. 우리가 그 연결을 만들 때, 그것은 거의 마법에 가깝습니다! 내 업무의 운영 측면에는 많은 서류 작업이 포함되어 있으며 때로는 약간의 배수가 필요할 수 있지만 모든 과정의 일부입니다.
배수 작업이나 측면을 조금 덜 만드는 방법에 대한 조언이 있습니까?
큰 그림에 관한 것입니다. 훌륭한 고용을 위해 필요한 모든 것을 살펴 봐야합니다. 이 과정은 채용 관리자뿐만 아니라 후보자 및 신입 사원들에게도 훌륭한 경험을 제공하며, 이를 아는 것이 배출을 줄입니다.
가장 좋아하는 면접 질문은 무엇이며 왜 그렇습니까?
그것은 왜 행동을했는지, 어떻게했는지, 결과가 무엇인지를 묻는 행동 또는 역량 기반의 인터뷰 질문에 도움이됩니다.
현재 읽고 / 듣고있는 것이 무엇입니까?
나는 David McCullough에게 지금 꽤 큰 헌신을하고 있습니다. 나는 몇 년 전에 라이트 형제 와 바다 사이의 길을 완성했습니다. 나는 1776 년 John Adams 와 Horses on Horseback을 읽었다. Truman 의 1000+ 페이지 이상을 시작하려고합니다. 나는 그가 날짜와 사건뿐만 아니라 이야기로 역사를 말하는 방식을 좋아합니다. 그것은 사람들의 삶, 그들을 형성 한 사건, 그리고 세상을 어떻게 형성했는지에 관한 것입니다.
