항상 불안한 직장 동료, 시끄러운 사무실, 까다로운 이메일, 비, 눈, 비둘기의 공격을받는 보트로드 등 우리의 하루를 끌고가는 무언가가 있습니다. 나는 영원히 갈 수있었습니다.
그래서 우리는 알고 싶었습니다. 매일 더 나아질 한 가지는 무엇입니까? 사실, 우리는 동료 Musers (일명, 당신!)에게 더 나은 상사, 적은 이메일, 개인 사무실, 또는 무료 간식과 같은 그들의 하루를 훨씬 더 즐겁게 만들어 줄 일을 선택하도록 요청했습니다. 그리고 트위터에서 234 명의 사용자가 조사한 결과는 흥미로웠다.
궁금한 점은 무엇입니까? # 경력 # 폴
- The Muse (@dailymuse) 2016 년 10 월 4 일
이에 따르면, 대부분의 사람들은 우리가 제공 한 다른 혜택보다 더 나은 상사를 갖기를 원할 것입니다. 이는 고용주에게 그것이 전부가 아니라는 것을 입증합니다.
이것은 흥미롭고 (무료 음식을 얼마나 좋아하는지에 대한 의문을 갖게하는 것)뿐만 아니라 관리자가 단지 meh 일 때 일을 즐기는 데 어려움이 있다는 것을 깨달았습니다. 따라서 트위터 설문 조사와 동일한 보트에서 자신을 찾으면 도와 드리겠습니다.
먼저 연결 해제를 알아냅니다. 통신 문제입니까? 성격 차이? 불공평 한 시스템? 이를 식별하면 다음 단계가 더 쉬워집니다.
다음 단계는 상사에게 정직해야한다는 것입니다 (전문적인 방식으로). 그렇습니다. 감독자와 대화를 시작하고 자신과 자신을 위해 더 나은 시스템을 마련 할 책임은 물론 권한도 있습니다. 이 사람은 인간이며, 인생을 살아있는 지옥으로 만들기 위해 당신을 고용하지 않았을 가능성이 있습니다. 대부분의 관리자는 직원이 행복하고 성공할 수 있도록 도와 주려고합니다. 직원도 행복하고 성공할 수 있기 때문입니다.
따라서 열린 의사 소통으로 가득 찬 관계를 발전 시키려고 노력하십시오. 매주 또는 매월 모임을 예약하여 작동하는 것과 그렇지 않은 것에 대해 서로 업데이트 한 다음 이러한 모임에서 정기적 인 피드백을 요청하여 잘못된 통신이 있는지 확인하십시오. 질문이 명확하지 않기 때문에 상사가 혼란스러운 이메일 응답을 보낼 수도 있습니다. 또는 현재 접시에 얼마가 있는지에 대해 정기적으로 불평하기 때문에 큰 프로젝트를 할당하지 않을 수도 있습니다.
정기 회의가 불가능한 경우 다음 성과 검토를 통해 크고 작은 음성 문제를 해결하십시오. 다가오는 목표를 명확하게하고 가능한 한 많은 문서를 작성하여 후속 조치가 용이합니다. 마지막으로, 당신은 심지어 그녀가 알지 않고도 두 삶을 더 쉽게 만들기 위해 관리를 시도 할 수 있습니다.
그다지 좋지 않은 보스가 있으면 악취가 나지만 (이 설문 조사에서 볼 수 있듯이) 매우 일반적입니다. 당신이 완벽한 별을 받게 될 행운의 별을 원하기보다는 지금 상황을 개선 할 수있는 방법이 있습니다.
위의 전략 중 어느 것도 효과가 없다면 약 10, 000 개 이상의 일자리가 있다는 것을 알고 있습니다. (면접을 시작하기 전에 먼저 자신에게 맞는지 확인하기 위해 이러한 질문을 스스로 확인하십시오.)
다른 특권을 선택한 사람들에게 희소식이 있습니다. 이메일을 적게 받고 싶으면 여기를 살펴보고, 열린 작업 공간에서도 개인 사무실을 만들고, 자신 만의 맛있는 곳을 찾으십시오. 사무실 간식.
이것들 중 어느 것도 하루를 돌아 다니지 않을 것입니까? 답을 알려주십시오!
