직장을 그만 두어야 할 여러 가지 이유가 있습니다. 어떤 사람들에게는 동기 부여를받지 않거나 끔찍한 상사가 있거나 더 많은 성장과 유연성을 원합니다. 그리고 다른 사람들에게는 실제로 돈 하나만 있습니다.
이것에 아무 문제가 없습니다! 하루가 끝나면, 당신은 직업을 좋아할 수도 있지만 지불 할 임대료, 가족들에게 먹이를주고 열정을 갖고있는 사람입니다. 따라서 개미를 느끼기 시작하면 성장 기회뿐만 아니라 잠재적 인 새로운 급여도 고려하는 것이 공평합니다.
운 좋게도, 우리는 당신을 위해 최선을 다하는 (무료!) 계산기를 찾았습니다. Fidelity Investment의 변화하는 직업 계산기 는 현재 및 새로운 급여, 보너스, 커미션, 퇴직 계획 일치, 이사를하거나 이사하는 등 새로운 역할을 고려할 때 돈과 관련된 모든 것을 살펴 봅니다. -실직 또는 파트 타임 - 현재의 위치와 비교하여 더 많은 (또는 더 적은) 돈을 벌 수 있음을 보여줍니다.
종이에서는 문제가 잘 들리지만“더 나은”옵션은 실제로 재정적으로 더 나쁠 가능성이 있습니다.
Fidelity의 Emerging Investors 선임 부사장 인 Kristen Robinson은 사람들이 구인 제안에서 실수로 간과하는 것을 물었을 때 다음과 같이 말했습니다.
밀레니엄 세대는 채용 제안을 평가할 때 급여 및 보너스와 같은 요소를 고려할 가능성이 더 높지만 재고 옵션 및 이익 분배와 같은 다른 재무 요소를 고려하는 비율은 4 %에 불과합니다. Fidelity의 직업 제안 평가 연구에 따르면, 간과되는 다른 혜택으로는 퇴직 급여 (39 %), 건강 및 의료 보험 (28 %) 및 유급 휴가 (27 %)가 있습니다. 직장 퇴직 저축 계획과 같은 혜택에 대해 생각하면 연봉이 낮지 만 401K가 더 큰 회사는 퇴직 저축 목표 달성을 더 잘 시작할 수 있습니다. 따라서 어떤 직업을 선택할지 결정할 때 여러 가지 요소를 신중하게 평가하는 것이 중요합니다.
이제이 계산기가 전체 수입을 줄이며 이미 제안을 받았다고 말하면 협상을위한 좋은 출발점이됩니다.
그러나 더 많은 돈을 요구하는 것이 선택 사항이 아니라면, 로빈슨은“임금 외에도 자신에게 물어 보면 무엇이 중요합니까? 프로페셔널 개발 코스를 요청하거나, 보너스를위한 더 많은 기회, 추가 휴가 시간을 요구하거나, 6 개월의 검토를 통해 조기 성과를 평가하십시오.
대화하는 동안 어떻게해야할지 잘 모르겠다면 여기 유용한 템플릿이 있습니다 (환영합니다!).
돈이 전부는 아니지만 확실히 아무것도 아닙니다. 현재 회사에 머 무르거나 이사를 갈 때 선택하는 것이 결정 요인이 될 수 있습니다.
더 높은 급여를 무시하는 것은 힘들 수 있습니다
그리고 무섭다. 우리의 경력 코치는 당신이 전문가처럼 그것을 처리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
협상 코치를 찾으십시오
