회사에서 생활비를 고려할 때 급여가 실제로 어떻게 생겼는지 생각해 본 적이 있습니까? 또는 시장 요율에 따라 지불 한 경우? 아니면 단순히 거기에서 일한 몇 년을 생각한 적이 있습니까?
당신은 더 많은 돈을 쓰고 싶어하는 인간입니다. 그래서 나는 당신이 위의 모든 것에 그렇다고 가정합니다. 당신이 아마 짐작할 수 있듯이, 당신은 현재보다 훨씬 더 많은 베이컨을 집으로 가져올 것입니다.
몇 년 전 소셜 미디어 마케팅 회사 인 Buffer는 직원의 급여에 완전히 투명 할뿐만 아니라 경험, 위치, 직업 유형 및 연대를 고려한 흥미롭고 혁신적인 공식에 대한 소식을 전했습니다. 그리고 개인의 급여가 어떻게 결정되는지에 대해서는 계속 솔직합니다. 이것은 임의의 숫자가 아니며, Buffer의 직원과 다른 회사의 답변은 압도적으로 긍정적이었습니다.
이번 달, 회사는 다시 뉴스를 만들고 있습니다. 급여를 결정하는 데 사용하는 계산기를 공유했기 때문에 직접 연결할 수 있습니다.
버퍼는 또한 공식을 약간 변경했습니다. 예를 들어, 현재 Buffer 직원 인 경우 기본 급여 외에 최고 $ 8, 000까지 해당 지역의 시장 요율에 맞게 조정할 수 있습니다. 멋지다?
그러나 Buffer가 생각하는 유일한 비용은 생활비와 시장 가치 만이 아닙니다. 가족 규모 문제도 급여를 채울 가치가 있습니다. 더 많은 회사가 개인뿐만 아니라 개인의 부양 가족을 고려하기 시작하면 Millennials가 가족 계획을 생각하는 방식에 실제로 영향을 줄 수 있습니다.
물론, 직책이나 기술과 같은 것들이 요인이기 때문에 회사는 급여에 들어가는 더 기본적인 신조를 넘어서는 안됩니다. 또한 회사는 충성도를 보상합니다. Buffer에서 매년 고용하는 것은 5 %의 임금 인상을 의미합니다. 매년!
가상 버퍼 급여가 당신에게 영감을 주면, 당신의 상사를 설득하고 협상하는 것을 설득하기 위해 우리의 자원을 확인하십시오.
