구직 중에 그 질문이 나올 때마다 정직하게 대답하고 (원하는 것보다 낮은 제안을 낳을 수 있음) 거짓말 (부끄러운 느낌과 쉽게 역효과를 낳을 수 있음) 또는 일부 인터뷰 체조를 수행해야하는지 궁금해합니다. 그것을 공유하지 않기 위해.
따라서 캘리포니아 주, 델라웨어 주, 뉴욕 주 등 도시와 주가 이에 맞서 싸우기 시작했다는 것을 알게되었을 수도 있습니다. 아니요. 어색하기 때문이 아니라 급여 격차를 영속시킬 수 있기 때문입니다.
Institute of Women 's Policy Research의 고용 및 소득 프로그램 책임자 인 Ariane Hegewisch가 설명 하듯이 기업이 누군가를 고용하고 이전 급여보다 10 % 또는 15 % 증가한 비율을 제공하는 것이 일반적입니다. 노동 시장에서 차별에 직면 한 그룹은 이전 급여가 더 낮아질 가능성이 높으므로 다음 직업을 다시 시작합니다.
뉴욕시 인권법위원회의 대변인 인 Seth Hoy는“뉴욕시 여성과 남성의 임금 격차는 특히 수용 할 수없는 여성에게는 용납 할 수 없습니다. 금지령의 목표는“이번의 임금 불평등을 깨고 전체적으로 체계적으로 급여를받는 사람들이 이전 급여보다는 실제 기술과 자격에 따라 경쟁력있는 급여를 협상 할 수 있도록하는 것입니다.”
좋은 소식은 법률이 이전의 역할에서 불공정하게 지불되었다고 생각하는 사람에게 유리할 수 있다는 것입니다. 그러나 우리는 모두 불법적 인 일이 결코 일어날 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
어쨌든 질문을 받으면 어떻게해야합니까?
1. 숫자를 양식에 넣지 마십시오
당신은 당신이 정말로 원하는 직업에 대한 응용 프로그램을 작성하고 있으며 현재 급여를 요구하고 있습니다.
Muse Career Coach Emily Liou는 해당 필드에 "N / A"또는 "Flexible"을 넣을 것을 권장합니다. 숫자 값을 입력하도록 강요하면 "0"을 작성하고 응용 프로그램에서 다음과 같은 내용을 추가 할 수있는 적절한 텍스트 필드를 찾는 것이 좋습니다. "참고 : 급여 질문에 $ 0을 입력했지만 명확하게 알고 싶습니다. 상호 적합하다고 판단되면 융통성이 있습니다. "
2. 면접 질문을 무시하거나 재구성
이론적으로 면접관에게 정중하고 정중하게 그 질문에 대답 할 필요는 없다고 간단히 말할 수 있습니다. 뮤즈 커리어 코치 아릭 오 바흐 (Arik Orbach)는“하지만 그 반응은 겁이납니다. "여기에서 중요한 것은 과도하게 반응하거나 목표를 세웠다고 느끼면 감정을 최대한 활용하지 않는 것입니다."
Liou는 항상 질문을 무시하고 긍정적 인 말로 끝내도록합니다. “ '마지막으로 무엇을 만들었습니까?' 정통한 후보는 '임금을 논의하기 전에이 역할이 수반하는 것에 대해 더 많이 배우고 싶습니다. 나는 회사에 대해 많은 연구를 해왔으며 그것이 맞다면 확실하다고 확신합니다. 우리는 양 당사자에게 공정하고 경쟁적인 숫자에 동의 할 수있을 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.
질문을받는 대신 비슷한 질문에 대답 할 수도 있습니다. Hoy에 따르면, 신청자들은“이전 급여를 공개하지 말고 급여 기대치 나 직무 요구 사항을 표현하기 위해 답을 재구성해야합니다. 다시 말해, 현재 지불하고있는 것이 아니라 무엇을 기대할 수 있는지 알려주십시오.
3. 당신의 연구를
Liou는“회사가 사랑하는 데이터를 가지고 있고 사실적인 정보와 증거를 준비할수록 고용주에게 $ X의 가치가 있다고 확신 할 가능성이 더 높습니다. (이 기사는 가능한 한 현실적인 인물과 가까워지는 데 도움이 될 수 있습니다.)
Orbach는“그 범위 중 가장 낮은 점수를 가진 잘 조사 된 급여 범위를 당신이 여전히 받아 들일 수있는 급여 제안으로 제공하십시오.”라고 Orbach는 말합니다. "재미있는 작은 팁은 숙제를 마쳤다는 것을 보여주는 고르지 않은 범위를 제공하는 것입니다."와 같이 $ 45, 000 ~ $ 50, 000 대신 $ 47, 000 ~ $ 51, 000.
4. 당신의 가치를 알고
연구는 매우 중요합니다. 그러나 Orbach는“수년간의 경험, 인증 또는 학위 또는 다른 잠재적 후보들로부터 당신을 분리시킬 수있는 다른 것들을 포함하여 자신의 개인 자격으로 당신의 추론을 뒷받침하는 것이 중요합니다. "면접 전에 당신의 가치를 알고 있습니다."
Hegewisch는 이미 그 수치를 공유했거나 언급 할 수 없다고 느끼면 자신의 입장이나 경험에 대해 왜 시장 가격이 낮거나 낮은 것으로 생각하는지 설명 할 수 있다고 Hegewisch는 말합니다.
5. 급여 공유 (도움이 될 경우)
내 말 들어 일부 지역의 고용주가 귀하의 급여 이력에 대해 묻는 것은 불법 일 수 있지만 일반적으로 정보를 제공 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 새 오퍼가 현재 지불보다 현저히 낮은 경우 협상에서 레버리지로 더 높은 숫자를 사용할 수 있습니다.
6. 사건보고
온라인 양식 또는 위의 전략 중 하나와의 인터뷰를 통해 항해하더라도, 항상 해당 도시 또는 주 정부 기관에 사건을보고 할 수 있습니다. 예를 들어 뉴욕시에서는 NYC 인권위원회 (718-722-3131) 또는 온라인으로 연락하여 익명을 유지하도록 선택할 수 있습니다. 불과 몇 개월 만에위원회는 이미 급여 내역 조항 위반과 관련된 12 건 이상의 사건을 추진하고있었습니다.
따라서 귀하의 도시 또는 주에 연봉 이력 법이 있는지 확인하고 어쨌든 가장 편한 전략으로 질문에 직면 할 수 있도록 준비하십시오. 다음에 그 무서운 말을 들으면, 원하는 급여에 맞서 싸울 준비가됩니다.
