"현재 급여는 얼마입니까?"
이 질문은 종종 구직 신청 분야에 관한 것이며, 채용 담당자와 채용 관리자가 모두 같은 질문을합니다. 직책을 신청 한 적이 있다면 그 직책을 알게됩니다. 그리고 해석의 여지가있는 다른 질문들과 달리, 이것은 사실적으로 만 대답 할 수있는 질문입니까?
기술적으로는 그렇습니다. 당신이 제공하는 숫자가 당신이 제공하는 숫자가 될 것이라고 두려워하더라도 (이것은 1 달러가 아닌) 부정직하고 싶은 것이 아닙니다. 이것이 많은 사람들에게 공통된 관심사이기 때문에, 나는 몇몇 커리어 코치들에게 연락하여 Muse의 재능 인수 관리자 Lauren Roberts와 연락하여이 기본적인 인터뷰 질문을 탐색하는 방법에 대한 조언을 얻었습니다.
Theresa Merrill Muse Career Coach는 사람들에게 현재 또는 과거의 급여에 대해 정직하게 조언합니다. 인터뷰 나 신청서에 귀하의 작업 이력에 대해 오해하는 것은“비정규 적”이므로 바람직하지 않습니다. 그녀는 다음과 같이 설명합니다.“진실이 나올 가능성이 높으며, 이제 끝났습니다. 당신은 모든 신뢰성, 신뢰 및 직업 제안을 잃었습니다.”
Merrill은 고객에게 모든 비용으로 이러한 세부 정보를 공유하지 않도록 지시합니다. 경력 코치 Antonio Neves도 마찬가지입니다. Merrill과 Neves는 모두 비슷한 역할을 수행 할 수있는 범위 내에서 연구를 수행하고 범위를 파악할 것을 권장합니다 (그리고이를 시작하는 방법에 관심이있는 경우이 안내서는 가치가있는 것을 파악하는 데 반드시 필요합니다). 회사는이 역할에 예산을 책정 했으므로 질문을 다시 돌리고“이 직업의 급여는 얼마입니까?”라고 질문해도됩니다.
니 베스는 급여 범위에 대해 잘 알고 있음을 그들에게 알려주라고 말합니다. 그리고 Merrill은 다음과 같이 조언합니다. "만약 당신이 그들에게 무언가를 주어야한다고 느끼는 지점에 도달하면, 어려운 숫자가 아닌 범위를 제공하십시오."
Merrill은 많은 회사들이“이전에 지불 한 금액을 지불하려고 노력하고있다”고 지적하지만 Roberts는 대부분의 조직은 현재 진행중인 작업이 이동하려는 경우 머무르고 싶지 않은 곳임을 알고 있다고 말합니다.
그녀는 덧붙입니다.“채용 인이 현재하고있는 것을 요청하는 경우에도 현재의 위치와 원하는 위치를 모두 제공하여 후속 조치를 취할 수 있다고 생각합니다. 당신의 기대의. "
Merrill 및 Neves와 마찬가지로 Roberts는 해당 역할의 공정한 시장 가치를 조사 할 것을 권장합니다. 결론은 현재 급여에 대한 거짓말은 좋은 생각이 아니지만 하나의 어려운 인물로 직접 질문에 대답하지 않고 대신 시장 조사를 보여주는 것이 허용된다는 것입니다.
급여 공개에 대한 두려움이 당신의 제안이 그 금액을 더 이상 반영하지 않을 것이라는 걱정에서 비롯된다면, 기대치를 더 높게 설정하고 원하는 것을 처음부터 알리는 것이 합리적입니다. 당신은 그저 그 역할의 범위 내에 있지 않은 숫자를 인용하고 싶지 않습니다.
Merrill의 설명에 따르면, “너무 많은 숫자를 주면 그것이 직무 역할과 일치하지 않으면 고려에서 벗어날 수 있습니다.”
그리고 당신은 너무 숙련되어 있고, 너무 높이 쏴서 달리기를 피하기 위해 너무 열심히 일했습니다. 대신, 연구를 수행하고 진정으로 가치있는 것을 따르십시오.
