좋은 소식은 당신이 환상적인 새 직장을 찾았다는 것입니다. 당신은 회사와 당신이하고있는 일에 대해 흥분하고 있으며, 이 직책은 당신의 경력에서 큰 발전입니다.
나쁜 소식은이“거대한 발걸음”이 지진적인 도약과 같다는 것입니다. 여러분은 채용 관리자에게이 수준에서 일할 준비가되었음을 확신 시켰지만 지금은 그 수준에 도달했다면 정말 해킹 할 수 있습니다.
도움을 요청해야한다는 사실을 알고 있지만, 업무를 관리 할 수없는 것처럼 보일 까봐 걱정하고 있습니다. 걱정하지 마십시오. 올바른 접근 방식을 사용하면 적극적으로 보일 수 있으며 많은 두통을 줄일 수 있습니다 (시간은 말할 것도 없습니다). 3 단계 계획을 읽고 필요한 도움을 받으십시오.
1. 당신이 새로운 고용이라는 것을 기억하십시오
전직 상사는“나는 여기 새로 왔어요.”라는 문구의 힘에 눈을 complex 다. 나는 복잡한 성격을 가진 이해 관계자들과 함께 일했고, 왜 일이 특정한 방식으로 이루어 졌는지 또는 왜 개최되었는지 설명하도록 요청함으로써 제안했다 제도적 지식이 없었기 때문에 특정 의견은 아마도 현 상태에 처한 것보다 관계 나 상황에서 더 많은 발전을 이룰 수있었습니다.
물론, 그 마법의 창은 너무 오래 지속되었습니다. 누군가에게 첫 달에 어떤 일이 어떤 방식으로 이루어 졌는지 설명하도록 요청하면 상황에 관심이있는 것 같습니다. 3 개월을 묻는 것은 당신이 곡선 뒤에있는 것처럼 보이게합니다.
마찬가지로 도움을 요청하는 시간은 나중에가 아니라 더 빠릅니다. 자신이하고있는 일을 모르는 것처럼 보일 수도 있습니다. 그러나 1 주, 2 주 및 3 주 후에는 괜찮습니다. 결국 새로운 직원입니다. 문제는 전원을 켜고 뒤로 넘어 가려고 할 때 발생하고 두 번째 달에 모든 일을했는지 물어 봅니다. 당신이 그것을 알아 내기 위해 자신을 죽였다하더라도, 그것은 자신감, 의사 소통 기술 및 생산성에 제대로 반영되지 않습니다.
2. 사내 자원을 찾아라
“새롭고 도움이 필요하다”고 말하면 누구나 쉽게 할 수 있습니다. 그러나 누군가에게 부담을 주거나 명백한 질문에 귀중한 자본을 낭비하지 않기 때문에 복잡합니다.
비밀은 올바른 사람에게 묻는 것입니다. 내가 당신의 상사 나 그 또는 그녀가 당신을 훈련시키기 위해 지명 한 사람에 대해 이야기하고 있다고 생각할 수도 있지만, 그것은 최선의 행동 과정이 아닙니다. .
세 방향으로 네트워크를 구성 할 수있는 한, 위로 (감독자); 아래로 (당신의 조수); 그리고 (동료들) - 귀하를 돕는 사람 또는 사람들이이 그룹 중 하나에서 올 수 있습니다. 누구에게 물어보아야하는지 살펴보고 클릭하는 사람들에게 집중하십시오. 어쩌면 동료가 복사기를 사용하는 방법을 보여주기 위해 나갔을 수도 있습니다. 샌드위치 가게가 블록 위의 샌드위치 가게가 로비의 로비보다 훨씬 우수하다고 말한 사람이나 조직에서 일하는 친절한 인턴이 있습니다. 그의 세 번째 연속 학기. 그녀가 새로운 모습을 기억한다는 사실을 알리기 위해 길을 떠난 사람은 질문을 훨씬 더 잘 받아 들일 것입니다.
3. 질문을 최대한 활용하십시오
이제 기꺼이 도와 줄 사람을 찾았으므로 이제 초 조직적인 시간을 가지십시오. 당신이 떠 올릴 때마다 그에게 질문을해서는 안되며, 직원 핸드북으로 조금 더 좋은 시간을 보낸다면 답을 찾을 수있는 질문으로 귀중한 시간을 태우고 싶지 않습니다.
크고 작은 문제로 어려움을 겪고있는 문제의 목록을 작성하십시오. 컴퓨터를 멈출 때부터 중요한 사람에게 다시 이메일을 보내는 데 어려움이있을 때까지 모든 것을 기록해 둡니다. 그런 다음 목록의 우선 순위를 정하고 효과적으로 작업을 수행하기 위해 먼저 해결해야 할 두세 가지 문제를 선택하십시오.
그런 다음 부담없이 연락을 취해 문제를 해결하도록 요청하지 말고 올바른 사람에게 안내해 줄 시간이 있는지 확인하십시오. (마지막으로 가장 친한 동료에게 캘린더 요청을 보낸 다음 20 개의 질문을 푸는 것이 좋습니다.하지만 좋은 것은 아니지만 그의 일이 아닙니다.) 오히려 그를 약간의 내부 정보를 제공 할 수있는 사람으로 취급하십시오.
“컴퓨터 소프트웨어와 일부 회사 용어를 이해하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 몇 분 동안 기술 레이더를 타기위한 비밀을 공유하고 언어 분야에 대해 더 많은 배경 지식을 제공 할 수있는 사람이나 무언가를 제안 하시겠습니까?”이렇게하면 동료와 동료에게 연락하는 대신 그에게 모든 것을 버리고 도와 줄 것을 요청합니다.
직장에서, 특히 새 직장을 시작할 때 머리 위로 느끼고 싶지 않습니다. 그러나 시작은 도움을 요청할 때입니다. 위의 팁을 사용하여 프로세스를 원활하게 진행하십시오.
