몇 년 전에 광고 대행사로 역할을 신청했습니다. 당연히 나는 이력서를 보내기 전에 한 번, 전화 인터뷰 전에 또 다른 시간, 그리고 직접 인터뷰하기 전에 한 번 더 미세한 빗으로 작업 설명을 살펴 보았습니다.
나는 그 직무와 관련된 모든 주요 업무와 책임을 낮게 유지하고 싶었다. 그러나 한 가지 큰 문제가 계속 발생했습니다. 회사 웹 사이트의 설명을 볼 때마다 달라졌습니다 . 마치 그들이 필요한 것을 정확하게 결정할 수없는 것처럼 보였으므로 그 날 가장 적합한 것에 따라 계속 조정했습니다.
물론 이것은 내 목표를 준비하는 데 상당히 어려웠습니다. 내가 직접 대면 인터뷰를 할 때까지, 나는 심지어 내가 인터뷰하고있는 것에 대해 완전히 불분명하다고 느꼈다. 그리고 더 나쁜 것은 갇힌 느낌이었습니다. "잠깐, 우리가이 일을 하는게 뭐야?" 그 무지.
아마도 당신은 회사가 중급 과정을 계속 조정하는 상황에 처하지 않았을 것입니다. 그러나 나는 당신이 직위의 세부 사항에 대해 더 자세히 알고 싶을 때도 여전히 기꺼이 내기를 할 것입니다. 그러나 아무런 정보를 얻지 않고 묻는 방법을 몰랐습니다.
운 좋게도 완전히 준비되지 않은 상태에서 원하는 정보를 얻기 위해 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다. 나는 두 가지 경력 전문가와 대화를 통해 필요한 세부 정보를 얻을 수있는 방법을 찾고 연구를 수행했다는 것을 분명히했습니다.
1. 더 일찍 물어 볼수록 좋다
특정 역할에 대한 질문을 할 때 성공적인 타이밍은 고려해야 할 가장 중요한 것 중 하나입니다. 결국, 당신은 인터뷰 과정에서 (어, 내가했던 것처럼) 당신의 질문이 너무 지연되어 부적절한 것으로 보이는 것을 끝내기를 원하지 않습니다.
“첫 번째 또는 두 번째 인터뷰는 일반적으로 최종 라운드에 도착할 때 직업에 대해 더 높은 수준의 질문을 할 수있는 가장 좋은 시간입니다. 인터뷰를했습니다”라고 채용 담당자이자 뮤즈 칼럼니스트 인 Jaclyn Westlake는 설명합니다.
물론 그렇다고 나중에 프로세스에서 질문을 할 수는 없습니다. 그러나 Westlake가 말했듯이, 나중에 인터뷰 할 때까지 실제 직업을 확실하게 파악하는 것이 목표가되도록하십시오.
2. 유사한 역할을보십시오
어쩌면 당신은 엄청나게 모호한 언어로 쓰이거나 복잡한 전문 용어가 많거나 일반적으로 정보가 부족한 직업 설명을 다룰 것입니다. 지금 무엇? 설명이 너무 비어있을 때 해당 역할에서 예상되는 것을 어떻게 처리 할 수 있습니까?
Lauren Latin의 Muse Career Coach는“직무 설명이 모호한 경우 유사한 직책을 가진 다른 직무 설명을 찾아 세부 사항에서 질문을 작성합니다.
마케팅 관리자 역할을 신청한다고 가정 해 보겠습니다. 라틴어는 다른 설명에서 찾은 정보를 사용하여“여기서 제목은 마케팅 관리자입니다. 내 연구에서 나는 여러 곳에이 직책에 소셜 미디어가 포함되어 있지만 직무 설명이 여기에 명시되어 있지 않다는 것을 알았다. 나는이 입장이 무엇을 다루고 있는지 더 듣고 싶다”고 말했다.
예, 회사의 경력 페이지에 필요한 세부 정보가 없을 수 있습니다. 그러나 역할과 관련된 일반적인 책임을 느끼기 위해 최선을 다하여“실제로 여기서 무엇을 하시겠습니까?”라는 질문을하지 않고 정보에 근거한 질문을 제기 할 수 있습니다.
3. 당신이 알고있는 것으로 이끌어 라
위의 조사를 수행하면 효과적인 전술을 구현할 수 있습니다. 이미 알고있는 것으로 질문을 미리 처리합니다. Westlake는“역할에 관해 광범위하고 개방적인 질문을하거나 먼저 아는 것을 이끌어내는 것이 준비가되어 있지 않은 것처럼 직업에 대해 더 많이 알아볼 수있는 좋은 방법입니다.
어떻게 이러나요? Westlake는 이것이 얼마나 간단하고 효과적인지 보여주는 예를 제공합니다. " '이 역할에는 급여, 미지급금 및 미수금 관리가 필요하다는 것을 알고 있지만 예산 책정에도 책임이 있습니까?"
Westlake가 언급 한 광범위한 개방형 질문과 관련하여 특정 역할에 대한 추가 세부 정보를 얻는 데 도움이 될만한 내용이 많이 있습니다. “설명 범위를 벗어난이 직업에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?”또는“회사에서 첫 달에 달성해야 할 가장 중요한 것은 무엇입니까?”와 같은 질문을하는 것은 훌륭한 방법입니다. 더 나은 위치 감을 느끼기 위해.
그러나 필요한 정보를 얻을 수있는 미묘한 방법을 찾지 못하면 주저하지 마십시오. 라틴어는“이러한 질문을 직접적인 방식으로 요구하는 것은 분명하지 않은 측면이 계속 존재하고있다”고 말했다. 궁금해하는 것보다 항상 아는 것이 좋습니다.
새로운 인터뷰 기술을 테스트 할 준비가 되셨습니까?
그럼 이제 일부 직업에 적용을 시작할 차례입니다.
이런 식으로 개구부의 톤
4. 불일치를 지적하지 마십시오
당신이 역할의 책임에 대해 당혹감을 느낀다면, 설명의 불일치를 지적하는 것이 유혹적 일 수 있습니다. 혼란을 정당화 할 수있는 방법을 찾고 필사적으로 준비되지 않았기 때문에 이러한 질문을하지 않는 것을 설명하는 것이 절실합니다.
그러나 회사의 오류를 강조하는 것은 권장되지 않습니다. Westlake는“누가 그것을 작성했는지 모르기 때문에 불일치를 지적하지 않을 것입니다.
대신, 위의 팁을 구현하여 게시에서 배울 수있는 내용을 사용한 다음“직무 설명에 따라이 역할이 제품 개발 팀을 지원할 것 같습니다. 무엇이 수반 될 것인지 더 자세히 말해 줄 수 있습니까?”
5. 심호흡
인터뷰 중에 어떤 종류의 질문을하는 것이 어색하고 신경을 쓰러 뜨릴 수 있다는 것을 부인할 수 없습니다. 그러나 이는 귀하의 질문이 직책의 핵심 책임과 밀접한 관련이있을 때 특히 그렇습니다.
그러나 심호흡을하고 그것이 과정의 일부에 불과하다는 것을 상기시켜주십시오. Westlake는“면접의 전체 목적은 귀하와 귀하의 예비 고용주가 서로에 대해 배우기위한 것이므로 귀하가 인터뷰하는 역할에 대한 질문이 예상되며 심지어 장려됩니다!”라고 Westlake는 말합니다.
일상적인 책임과 장기적인 기대에 대해 완전히 견고하게 다루지 않고 다른 인터뷰를 수락하거나 제안서에 서명 할 것인지 여부에 대해 현명한 결정을 내릴 방법이 없습니다.
필요한 정보를 얻을 자격이 있음을 기억하십시오. 실제로 인터뷰 프로세스가 존재하는 이유가 바로 여기에 있습니다.
이러한 대화를 요구하는 불안감을 유발할 수 있지만, 가입 대상을 정확히 알지 못하면 구직하는 것이 훨씬 더 위험합니다.
계속해서 답변이 필요한 질문을하십시오. 필요한 정보를 얻을 수있을뿐만 아니라 어려운 상황에서 기꺼이 주도 할 용감하고 자신감있는 지원자로서 귀하를 제시 할 수도 있습니다.
라틴계는“직업을 원하거나 직업이 필요할 때 사람들은 종종 배를 흔들 수있는 말을 주저하고있다. "
