대부분의 구직자들이받는 첫 번째 팁은 간단합니다. 당신이 일하고 싶은 회사의 누군가를 알고 있다면 소개를 요청하십시오. 그리고 그것은 내 경력 초기에 생각했던 것입니다. ATS에 신청 한 후 신청서를 보내 겠다는 전망이 빨리 사라졌기 때문에“내가 아는 모든 회사에 채용중인 모든 사람들에게 이메일을 보내겠다”고 생각했습니다.
그러나 시간이 지남에 따라 나는 또한 같은 소수의 사람들에게 그들의 연결에 대한 많은 소개를 요청했다는 것을 깨달았습니다. 그로 인해 즉시 기분이 나빠졌지만 교류를 되돌아보고 내가 옳은 곳과 내가 잘못한 곳을 보도록 격려했습니다. 트렌드를 파악하는 것은 어렵지 않았습니다. 그래서 저는 이러한 관찰 내용을 조언으로 바꾸어 "빠른"소개 이메일을 보내달라고 요청하는 선의의 사람을 더 잘 다룰 수 있도록 도와줍니다.
자신이 어떤 역할을하는지 물어보십시오
사람들을 소개하는 데 조금 관대하다고 들었습니다. 처음에 나는 말했다. 구직 활동이 얼마나 힘든지 알기 때문에 가능할 때마다 할 것입니다.”그리고 잠시 동안, 내 관계는 그다지 마음에 들지 않았습니다. 그러나 꽤 문제가 생겼습니다. 연락을받은 후 연락을하면“이것은 훌륭하지만 여러분의 관심사가 무엇입니까?”라고 대답 한 후 연락을 취했을 때, 그 사람에게 돌아가서 답장을하면 ”“아, 나는 아무것도 할 것입니다.”
이로 인해 소개 요청에 대한 후속 조치를 취할 수있는 좋은 위치에 있지는 않습니다. 따라서 돕고 싶은 것은 칭찬 할만한 일이지만, 뒤로 밀고 나가기 전에 관심있는 직업에 대해 조금 더 정보를 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.
커피 회의 설정
면책 조항 : 결혼 한 사람과 두 가지 직업을 가진 사람으로서, 나는 당신에게 연락을 소개하도록 요청하는 모든 사람들과 커피를 마시는 것은 불가능하다는 것을 완전히 이해합니다. 재밌는 점은 그들이 당신의 삶에서 고용 관리자에게 연결 해달라고 요청하는 사람들에게는 일반적으로 비현실적이라는 것입니다.
따라서 누군가가 계속해서 인트로에 대한 요청을 보내면 내 책에서 페이지를 꺼내서 그 사람이 자신의 경력 목표와 원하는 궤도를 논의하기 위해 커피를 만날 수 있는지 물어보십시오. 두 가지 중 하나가 발생합니다. 그는 기꺼이 받아 들여서 그 사람이 원하는 것에 대해 좀 더 비판적으로 생각하게 할 것입니다. 또는 응답에 너무 충격을 받아 요청에서 벗어날 수 있습니다.
하지 않는 이유에 대해 정직하십시오
몇 달 전, 나는 결코하지 않을 것이라고 생각한 일을했다. 나는 친구의 친구에게 특정 직업을 소개하는 것이 좋은 생각이 아니라고 믿지 않았다고 말했다. 나는 가능한 한 정직하려고 노력했다. 우선, 회사에서 특정 개설을 보냈지 만 내가 읽은 커버 레터는 완전히 일반적이었습니다.
또한, 제가받은 모든 자료는 랩탑에서 열기 힘들었습니다. 따라서이 기술적 문제에 대한 해결책을 찾기 위해이 이메일을 받기 전에 해결해야했던 문제를 해결하기보다는 약간의 정직이 최선이라고 결정하고 다음을 다시 보냈습니다.
처음에는 죄책감을 느꼈지만 완전히 답하지 않은 친구로 여겨지는 사람들에게 보낸 모든 요청을 상기시켜주었습니다. 약간의 나쁜 소식을 전해야하더라도 라디오 침묵보다 그 사람에게 훨씬 더 나은 경험입니다. 특히 그에게서 배울 수 있다면 더욱 그렇습니다.
소개를 계속 요청하는 사람을 대하는 방법을 잃어 버렸기 때문에이 글을 읽고 있다면, 훌륭한 응답 방법을 찾기 위해 노력해야합니다. 나는 항상 그것에 대해 좋은 것은 아니었다. 사실, 내가 어땠는지에 대한 초기 이야기를 듣고 싶다면 연락 할 수있는 상당히 긴 이름 목록을 줄 수있을 것입니다.
지금이 카테고리에 속하더라도 걱정하지 마십시오. 반쯤 만나지 않는 사람을 위해이 이메일을 보내는 데 지치면 완전히 이해할 수 있습니다. 그리고 궁극적으로, 약간의 인내심과 필요한 경우 충분한 양의 진실로 대화에 접근함으로써 더 많은 도움을 줄 것입니다.
