그림을 보자. 크로스 컨트리 여행 중이고 배터리 표시등이 켜집니다.
글쎄요, 저번 주말에 거의 끝납니다. 나는 (일요일에) 부서졌고 견인 서비스가 집어 들지 않았습니다. 내 길가 지원은 제로 도움이었고, 가능한 한 노력하십시오. 좋은 사마리아인 운전자는 내 RV를 뛰어 넘을 수 없었습니다.
지친 옵션에 대해 이야기하십시오!
운전 중에 좌초 된 적이 없더라도 다음에 할 수있는 일이 무엇인지 궁금해하는 것이 무엇인지 알고 있습니다. (예, 구직에 대해 이야기하고 있습니다.) 당신은 모든 보드의 모든 오프닝을보고 네트워크의 모든 사람들에게 다가 가서 자신을위한 기회를 창출하지 못했습니다.
그러나 내가 네브라스카의 길가에서 영원히 포기하고 살 수 없었던 것처럼, 당신은 그 영혼을 부수는 위치에 머물거나 실업자 (또는 실업자)를 유지할 여유가 없습니다.
나는 창의력을 가져야 만했습니다. 그리고 그것은 당신에게도 큰 변화를 가져올 것입니다. 따라서 손을 내밀어 말하기 전에 다음과 같은 해결 방법을 시도해보십시오.
1. 목표 조정
검색의 각 단계에서 명확성과 비전의 중요성에 대해 많은 이야기가 있습니다. 선택의 폭이 좁아 질 때까지 확실한 조언입니다.
레이저 에지 전략을 버리고 자신이하는 일을 다시 활기차게하십시오.
예를 들어, 행운이없는 한“VP of Marketing”역할을 검색했다고 가정 해보십시오. 회사에 따라 "Chief Marketing Officer"직책은 VP 수준 직책과 동일한 기술을 요구할 수 있습니다. 직책에 의존하여 역할의 범위와 기능을 결정하는 대신 전체 목록을 읽고 실제로 요청되는 내용을 찾으십시오.
"관리자"라는 용어에 특히주의를 기울이십시오. 이는 커리어 세계에서 가장 혼란스러운 용어 중 하나입니다. 한 조직의 "마케팅 디렉터"는 실제로 개별 기고자 일 수 있지만 다른 회사의 "마케팅 관리자"는 10 명의 팀을 이끌 수 있습니다.
걱정하지 마십시오. 대상을 조정한다고해서 모호하게 만들지 않아도 상관 없다는 의미는 아닙니다. 그것은 직업 광고 용어의 단점을 탐색하여 검색을 여는 것입니다! 역할이 협상 할 수없는 대부분의 비 협조 대상 (유료, 회사 유형 또는 위치)과 일치하는 한 추가로 살펴볼 가치가 있습니다.
아직도 당신에게 맞는 직업을 찾지 못했습니까?
한 번의 클릭으로 10, 000 개 이상의 개구부가 나열되어 있습니다.
힌트 : 한 번의 클릭입니다
2. 오프닝이 나열 될 때까지 기다리지 마십시오.
온라인 지원은 즉시 만족 스럽습니다. 한 번에 20 곳의 장소에 적용 할 수 있으며 놀라 울 정도로 생산적인 느낌이 듭니다.
그러나 나는 그것을 얻는다 : 당신이 대부분의 직업이 공개적으로 광고되지 않는다고 들었을 때, 당신은 벽에 머리를 두드리고 싶다. 완벽한 기회가 실제로 존재한다면 어떻게해야합니까?
광고되지 않은 개구부를 찾는 것은 속도가 느리지 만 좋아하는 작업을 찾는 더 좋은 방법이기도합니다. 온라인으로 신청하면 기성품이되어 경쟁 업체가 이용할 수있는 직책과 일치합니다. 그러나 게시되지 않은 역할에 자신을 맞추면 상당히 작은 후보 풀에서 눈에 띄게됩니다. 또한 회사의 요구를 충족시키는 고유 한 기회를 창출하고 정확한 기술과 관심사에 대해 이야기 할 수있는 이점이 있습니다.
그렇다면이 비밀 지하 직업 시장에 어떻게 접근 할 수 있습니까?
당신이 일하고 싶은 회사의 목록을 만들어 시작합니다. “in”여부에 따라 목록을 구성하십시오. 이미 누군가를 알고 있다면 목록의 한쪽에 해당 조직을 배치하고 정보 면담을 요청하는 봉사 활동 이메일을 보내십시오. 다른 곳에서는 새로운 연결을 만들어야합니다. 그러면 다음 단계로 넘어갑니다.
3. 새로운 악수
목록에없는 오프닝을하든, 네트워크를 시작한 것처럼 느끼 든, 부실한 직업 찾기를 진행하려면 새로운 악수가 필수적입니다.
네, 여기서 당신이 차가운 네트워킹을하도록 격려하고 있습니다.
회사의 일반적인 구조를 이해하려면 팀 페이지부터 시작하여 링크드 인으로 넘어갈 수 있습니다. 작업하거나보고 할 대상의 프로필을보십시오. 관계를 맺고 관계를 구축하기에 좋은 장소가 될 수 있으므로 일반적인 관심사, 기술 또는 기타 대화를 시작할 수 있는지 확인하십시오.
여러 사람에게 쪽지를 보내려는 유혹을 느끼면서 한 번에 하나씩 연락하십시오. 이렇게하면 선택한 개인이 특별하다고 느끼고 반응 할 가능성이 높아집니다. 이 템플릿을 사용해보십시오 :
봉사 활동 메시지에 직업을 구하지 마십시오. 그것은 뻔뻔스럽고 우회하려는 온라인 포털을 다시 참조하게하는 것이 좋습니다.
콜드 네트워킹에 대해 어색한 느낌이 드는 경우, “wink marketing”접근 방식으로 완화하십시오.
마지막으로, 채용 담당자와 대화하는 힘을 할인하지 마십시오. 이들은 일반적으로 조직의 향후 채용 요구 사항에 대한 내면을 가지고 있습니다. 대상 회사와 함께 일하는 회사를 찾아서 직접 연락하여 원하는 것을 설명하십시오.
모든 옵션을 다 사용했을 때 구직 활동을 확장하는 것은 가고 싶은 곳을 잃어 버리는 것이 아니라 새로운 길을 찾는 것입니다. 전략적 창의성과 익숙하지 않은 익숙해지면 앞으로 나아갈 것입니다!
