인터뷰 과정은 인터뷰 대상자에게 어려운 것이 아닙니다. 인터뷰를하는 사람도 많은 압박을 받고 있습니다. 후보자에게 깊은 인상을 줄 것입니까? 당신은 회사의 올바른 인상을 줄 것인가? 이 사람이 좋은 고용인지 여부를 가장 잘 이해할 수있는 질문을하고 있습니까?
그러나, 당신이 다른 사람을 인터뷰하는 젊은이라면, 면접관으로서 한 가지 수준의 스트레스가 될 수 있습니다. 결국, 당신은 후보자들이 당신을 진지하게 받아들이기를 원하지만, 당신이 당신보다 나이가 너무 어려워 보이는 것처럼 보이고 싶지 않습니다.
어떻게해야할지 모르겠습니까? 다음은 고려해야 할 3 가지 팁입니다.
1. 더 오래된 누군가를 흉내 내다
동료와의 인터뷰에서 가장 무서운 부분 중 하나는 직장을 위해 누군가를 인터뷰하기에 미숙하거나 노인이 아닌 사람입니다. 거의 사기처럼 느껴질 수 있습니다. 이 문제를 극복하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 훌륭한 면접관이거나 대화하기에 좋은 사람이라고 생각하는 나이 많은 사람을 모방하는 것입니다.
스스로에게 물어보십시오 :이 사람은 어떻게 후보자를 맞이할 것입니까? 인터뷰 대상자가 편안하게 느끼도록하려면 어떻게해야합니까? 어떤 유형의 음색을 사용합니까? 면접관처럼 생각하고 사기꾼 단지를 없애는 데 도움이되는 질문 유형입니다.
제 경우에는 제가 가장 좋아하는 인터뷰가 어떻게 진행되었는지 생각합니다. 면접관이 나에게 무엇을 물었습니까? 그가 어떻게 느끼게 했습니까? 다른 사람의 행동을 바탕으로 과거의 만남의 좋은 요소를 통합하고 인터뷰를 개선 할 수 있다고 생각되는 것을 개선합니다.
2. 나이를 활용하십시오
당신이 방에서 가장 어린 사람 일 때 누군가를 면담하는 것은 실제로 당신에게 매우 중요한 사치를 제공합니다 : 캐주얼 한 환경. 일반적으로 사람들은 상사에 비해 젊은 사람과 대화 할 때 스트레스가 적고 대화가 더 많이 이루어지며, 이는 우호적으로 작용할 수 있습니다.
분명히, 첫 번째 요점을 벗어나면, 당신은 성숙한 행동을하고 싶지만, 불안하거나 접근하기 어려운 것으로 나오기를 원치 않으며, 나이를 당신의 이익을 위해 활용할 수 있습니다.
예를 들어 The Prospect 에서 직원 중 한 명을 인터뷰하여 훨씬 더 고위급 직책 중 하나를 맡았습니다. 인터뷰가 시작되기 전에 우리는 둘 다 본 TV 쇼에 대해 조금 이야기했습니다. 우리는 둘 다 전문성을 유지했지만 Friday Night Lights에 대한 상호 사랑을 이어갈 수 있었기 때문에 환경이 더 편안해졌습니다.
3. 나이나 경험을 키우지 마십시오
인터뷰에서 자신의 현재 나이에 대해 비난을받는 것과 비공식적 인 것을 혼동하기 쉽습니다. 기억하십시오 : 인터뷰중인 사람들이 귀하의 나이를 모를 가능성이 큽니다. 그리고 그들의 초기 반응이 당신이 얼마나 어리게 보이는지 생각하더라도, 당신이 자신을 존중하지 않는 한, 그들은 직업을 원하기 때문에 당신을 존중할 것입니다.
나는 2 살 밖에되지 않은 초급 직원에 의해 인턴쉽을 위해 인터뷰를받는 상황에 처해 있었고, 인터뷰 담당자는 농담으로 그녀가 어렸을 때와 회사에 없었던 일을 농담으로 자랐습니다. 긴. 분명히, 이것은 큰 턴 오프였습니다; 나는 그녀가 나에게 인터뷰를 한 경험이 있다고 느끼지 않았고 (또는 그 회사에서 그 일을하는 경우), 또한 어색했습니다 (사실, 자격이없는 사람에 대해 농담하는 사람에게 무엇을 말합니까? 그녀는 당신과 이야기해야합니까?).
다시 말해서, 나이를 소유하되 인터뷰의 중심점으로 삼지 마십시오. 누군가를 면담 할 책임이 있다면 상사 나 상사는 자신을 다루는 가장 좋은 사람이라고 생각했을 것입니다. 잊지 마세요.
전반적으로, 당신이 어릴 때 누군가를 인터뷰하는 것은 인터뷰 대상자와 공감하는 것과 시간의 중심이되는 나이를 만들지 않는 것 사이의 경계를 걷는 것입니다.
그리고 나이는 숫자에 불과하다는 것을 기억하십시오.
