따라서 성능 검토가 예상대로 진행되지 않았으므로 이제 도마에있을 것이라는 느낌이 들지 않습니다. 당신의 마음은 실업 라인의 정면으로 향하는 것에 대한 결론으로 뛰어 들지만, 벽에 글을 쓰는 것보다 더 많은 옵션이 있습니다.
다음은 일자리를 구하고 비판을 사용하여 회사에 큰 도움이 될 수있는 직원으로 만들 수있는 몇 가지 전략입니다.
1. 당신은 일을 느슨하게하고 있습니다
우리는 경우에 따라 초과 약속 및 미달 게재에 대해 유죄를 선고하지만, 그와 직설적 인 슬랙 킹의 차이점을 알고있을 것입니다. 이는 놀라운 일이 아니지만 직무 수행 능력 저하가 직원 해고의 주요 원인 중 하나입니다.
분명해 보이지만 스마트 폰, 인터넷 및 소셜 미디어는 모두 산만 해지기 쉽습니다. 그러나 소셜 미디어에 너무 많은 근무일을 보낸다고해서 가까운 시일 내에 동료 나 감독자의“좋아요”를 쌓을 수는 없습니다.
돌이키는 방법
슬랙에 대한 최악의 점은 필연적으로 게으른 사람이라는 평판을 얻는 것입니다. 그리고 일단 라벨을 획득하면 흔들기 어려울 수 있습니다. 그러나 직업을 잃을지도 모른다는 두려움이 변화를 불러 일으킬 수 있기를 바랍니다.
먼저 문제의 근본을 식별해야합니다. 실제로 워크 플로를 방해하는 소셜 미디어와 같은 성가신 방해 요소일까요? 특정 작업이나 직무를 완수하려는 동기가 낮 으면 큰 문제가 될 수 있으며 다른 직업 분야의 기대치를 초과하더라도 성공하지 못하게 할 수 있습니다.
어려움을 겪고있는 책임을 파악한 다음 업무를 완수 할 수 있도록 계획을 세우십시오 (이러한 질문은 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다). 작업 순서를 바꾸는 것만 큼 간단 할 수 있으므로 생산성이 가장 높을 때 가장 좋아하는 작업을 수행 할 수 있습니다.
하룻밤 사이에 마음과 생각을 바꿀 수는 없지만 실제 결과를 제공하는 데 도움이되는 일관된 작업 영역을 찾으면 결국 더 나쁜 평판과 소문이 사라질 것입니다.
2. 당신은 제 시간에 중요한 프로젝트를 전달하지 못했습니다
Wi-Fi가 나갔고 다른 중요한 사람들과 큰 싸움을 벌였으며 Starbucks는 모닝 커피를 쏟았습니다. 이유가 무엇이든 인생의 작은 것들이 더 해져서 우리의 일을 끝내지 못하게 할 수 있습니다.
마감일을 놓치면, 자신보다 앞서 나가고, 당황하고, 직업 생활이 끝났다고 생각하기 쉽습니다 (그렇게하면 좋은 일입니다. 관심을 가져야 함을 의미합니다). 우리는 항상 우리의 목표를 달성하지는 않으며 때로는 괜찮습니다. 그러나 마감일이 너무 길면 잃어버린 뜨거운 자리에서 자신을 발견 할 수 있습니다.
돌이키는 방법
마감일을 놓칠 때 가장 먼저 책임을 져야합니다. 업무 시간을 제 시간에 제공하지 않을 때 비즈니스 영향을 이해 한 다음 관리자에게 다시 알리지 않도록 솔루션을 배치하십시오. 마감 기한이 지났음을 사무실에서 평판을 얻기 시작하기 전에 빠르고 쉬운 승리를 잡을 수있는 계획을 세우십시오.
그리고 다른 사람에게 손가락을 가리 키지 마십시오. 신뢰할 수없는 사람보다 고용주가 적은 사람이 있다면 행동에 대해 책임을지지 않는 사람입니다 (이 경우에는 부족함). 또한, 버스 아래에 동료를 버리면 일반적으로 일을하는 것이 불편하고 개인이 마감일을 놓친 것보다 해고 될 가능성이 높습니다.
3. 당신은 부정한 의뢰인과의 논쟁에 들어 갔으며, 이제 그들은 다른 곳에서 사업을하겠다고 위협하고 있습니다
그들에게 특별한주의를 기울이고 그들의 요청에 따라 11 시간 수정을하고 정규직에서“긴급한”주말 전화를받습니다. 그러나 사업에 얼마나 많은 노력과 시간을 투자하든 행복하게 만들 수는 없습니다. 이전에 어려운 고객과 함께 일한 적이 있다면이 상황은 아마 너무 친숙하게 들릴 것입니다.
피곤하고 스트레스를받을 때, 인간의 본능은 행동으로 튀어 나와서 일을 위해 싸우는 것입니다. 그러나 귀하가 아무리 옳았더라도 고객과의 논쟁에서 이길 가능성은 거의 없습니다. 이제 귀하의 작은 폭발은 고객이 자신의 비즈니스를 끌어들이겠다고 위협하는 고등학생들에게 다가 가고 있습니다.
돌이키는 방법
가장 먼저해야 할 일은 이것이 얼마나 큰 일인지 스스로에게 물어 보는 것입니다. 무슨 일이 있었는지 솔직하게 팀원들과 이야기하십시오. 선을 넘 었는지 또는 팀을 꾸리고 있는지에 대해 신뢰할 수있는 의견을 얻으십시오. 다음으로 비즈니스 영향을 평가하십시오. 이 고객은 단순히 수백 명 중 하나입니까, 아니면 회사 수익의 1/4입니까?
마지막으로, 당신에게 상사에게 설명하는 전략을 생각해보십시오. 사례를 뒷받침하기 위해 이야기의 측면과 관련 사실을 공유하지만 가장 중요한 것은 진실을 말합니다. 당신은 사유로 기내로 데려 왔으며, 방금 큰 사업을 잃어버린 경우에도 관리자는 당신의 솔직을 존중할 것입니다.
4. 당신은 불미스러운 회사 험담을 퍼 뜨리고 있었고 잡혔습니다.
모든 사무실에는 소문이 있습니다 (그리고 널리 퍼져서 명성을 얻은 노동자 그룹). 위험을 알고 당신은 그 승무원을 피하려고 노력했습니다. 그러나이를 피하기위한 최선의 노력에도 불구하고 어떻게 든 동료에 대한 불분명 한 비밀의 바람을 받았습니다.
소문에 대한 소식을 들었고 누가이를 퍼뜨 렸으며 이제는 회사 전체 (상사는 말할 것도없고)가 모든 가십의 근원이라고 생각 합니다 . 다음 달에 승진 할 수있는 기회를 잊어 버리십시오. 이제 직업을 유지하는 것이 걱정됩니다.
돌이키는 방법
사무실 험담으로 외출 한 후 반송하는 데있어 가장 어려운 부분은 동료 및 감독자의 신뢰를 회복하는 것입니다. 많은 관리자들이 이런 종류의 대화를 회사 문화를 독살하는 것으로보고 있으며, 이제는 잠재적 인 책임으로 간주 할 수 있습니다.
이번이 처음이든, 일상적인 가해자이든, 일단 체포 된 후에는 상사가 교체품을 찾기 시작하기 전에 한 번만 변경할 기회가있을 것입니다 (소문이 실제로 악의적 인 경우, 그것을 얻지 못할 수도 있습니다).
여기서 일을하는 것 이상으로, 실제로 좋은 사람이되고 가십의 주제에 대해 진심으로 사과하는 것이 중요합니다 (특히 당황스러운 경우). 또한 이러한 유형의 동작의 심각성을 이해하고 다시는 발생하지 않음을 명확하게 설명하기 위해 관리자와 대화하고 싶습니다.
실업자 명단에서 벗어나는 가장 좋은 방법은 처음부터 뒤쳐지지 않도록하는 것입니다 (또는 불행한 대인 관계 문제에 빠지는 것). 성능이 좋지 않은 성능 검토를 받기 전에 작업에 대해 사전 대처하십시오. 그러나 일단 당신이 어디에 서 있는지에 대한 솔직한 피드백을 받았다면, 마음을 사로 잡아 여기에서 어디로 가야하는지 관리자와 대화함으로써 상황을 바꿀 수 있습니다.
결국, 그들이 정말로 당신을 원한다면 당신은 이미 사라 졌을 것입니다. 그들이 여전히 회사 회의에서 당신을 데려오고, 당신에게 새로운 책임을 부여하고, 당신에게 코칭을 제공하는 경우, 그들은 당신의 가치를보고 당신이 판에 올라 성공하기를 원합니다.
