일주일에 40 시간 (아헴, 나는 50을 의미)을 기억 하는가? 개념이 먼 기억이라면 요즘 큰 시간을 보내고 있습니다. 그리고 나는 당신의 친구 나 중요한 다른 사람을 제외하고는 아무도 눈치 채지 않았을 것입니다. 익숙한 소리?
9시에서 5시 사이에 펀치 인 / 아웃을하지 않는 사람들은 아무도 눈치 채지 않고 몇 시간 동안 쉽게 쌓일 수 있습니다. 바라건대, 당신이 노력한 것이 무엇이든 필요한 노력의 증거가 될 것이지만, 시간이 올 것입니다. (동료가 저녁 시간을 보내는 동안 동료들이 행복한 시간을 보내고있을 때) 연례 보고서를 통해) 감사하게 생각하지 않으며 팀에 얼마나 많은 노력을 기울이고 있는지 알려줄 수 있습니다.
그러나 당신이 원하지 않는 것은 그녀가 밤에 얼마나 늦게 일했는지 항상 주말을 지내거나 주말에 프리젠 테이션을 다시 포맷해야한다는 극적인 이야기를하는 동료가되는 것입니다. 그 메모에 대해, 불평하는 것처럼 들리지 않고 동료들이 자정 기름을 태우고 있음을 알리고 자 할 때해야 할 일이 있습니다.
옵션 1 : 침묵으로 고통
사용시기 : 만성적 인 문제가 아니거나 유일한 사람이 아닌 경우
자, 이것은 정확히 해결책은 아니지만 다른 것을 시도하기 전에 고려해야 할 옵션입니다. 나는 그것이 당신이 듣고 싶은 것이 아니라는 것을 알고 있지만 때로는 우리가 원하는 것보다 더 많은 일을해야하고 짜증납니다. 당신이 바쁜 계절에 있거나 모두가 때때로 미친시기를 겪는 것처럼 보이면, 포지셔닝, 힌트, 또는 그것을 똑바로 지적하지 않으면 많은 동정심을 얻게 될 것입니다. 우리 모두는 그것을해야하며, 이것이 만성적 인 문제가 아니라면 그냥 빨아 먹는 것이 가장 좋습니다.
반면에, 업무량이 주요한 방식으로 개인 생활을 침해하고 있고 그것이 유일한 영향을받는 것처럼 보인다면, 그것에 대해 무언가를 할 시간입니다. 처럼…
옵션 2 : 단서 남기기
사용시기 : 약간의 감사 (또는 동정심)가 필요한 경우
워크로드가 무뎌진 느낌이 든다면 동료 나 상사에게 얼마나 많은 시간을 투자하고 있는지 알리는 것이 공정한 일입니다. 최상의 시나리오는 다음과 같은 이점을 제공합니다. 손을 빌려주십시오. 오후 모임 중에 끄덕임없이“옥외로 나가기”카드를받을 수 있습니다.
그러나 여기서 큰 면책 조항은 어떻게해야 하는가입니다.
한 가지 옵션은 제가“Easter Egg Approach”라고 부르는 것입니다.이 전술을 사용하면 동료에게 부활절 달걀과 같은 작은 단서 만 남길 것입니다. 요즘 우리가하는 모든 일에 타임 스탬프가 있으므로 작업을 마치면 (10 시경) 팀에 친근한 이메일을 보내십시오. 짧고 달콤하게 만드십시오 – 단지 사실입니다. 몇 시간 후에 사무실에 있다는 것을 증명하기 위해 무언가를 보내면 조금 절망적으로 보일 수 있지만 실제로 도움이 될만한 것이 있다면 마치 다음과 같이 보일 것입니다.
또는 FILO (first-in-last-out) 접근 방식을 시도해보십시오. 사무실에 도착한 순간부터 퇴근 할 때까지 업무 시간을 허비하지 말고 다른 사람들이 자신이 사무실에서 첫 번째 사람임을 알리십시오. 떠날 마지막. 아닙니다. 커피 머신에서 사무실에서의 근무 방식에 대해 큰 장면을 만들지 마십시오. 이는 공감 포인트를 얻지 못할 것입니다. 대신, 가능한 많은 사람들과 대화를 나누고 업무 관련 문제에 대해 이야기하고 있는지 확인하십시오. 며칠 동안 다른 사람들 앞에서 당신을 만나고 사무실이 비워지면 여전히 동료들은 당신이 지금 약간 과로했다는 힌트를 얻을 것입니다.
마지막으로 여기저기서 도움을 요청하십시오. Bob에게 현재 진행중인 프로젝트에 대한 의견이나 조언을 구해달라고 요청하십시오. 피드백으로 피드백을 받으면 직장에서 열심히 일하게됩니다. 임무 완수.
옵션 3 : 대화하기
사용시기 : 과로하여 변경해야 할 사항이있는 경우
물론 작업 부하를 처리하기 위해 3 명이 더있는 것처럼 약간의 동정심 이상이 필요한 경우에는 미묘한 전술을 멈추고 관리자와 대화를 나눌 시간입니다.
상사 캘린더에 시간을내어 토론하고 싶은 내용에 대한 힌트를 제공합니다 (“내가 작업중인 X 프로젝트에 대해 몇 분 동안 대화하고 통찰력을 얻고 싶습니다. 그들에게 앞으로 나아가는 방법에 대해서는”완벽하게 작동합니다).
그동안 프로젝트 및 우선 순위 목록을 작성하십시오. 과부하 상태를 관리자에게 알리기 전에 미리 준비하는 것이 좋습니다. 고양이 동영상 시청 시간이 평소보다 오래 지속되어 늦게까지 일하고 있다면 좋은 변명이 아닙니다. 그러나 누군가가 그만두기 때문에 5 개의 새로운 프로젝트를 수행했다면 언급 할 가치가 있습니다.
그런 다음로드를보다 관리하기 쉬운 방식으로 분배 할 수 있다고 생각하는 방법에 대한 제안을 제공하십시오. 예를 들어, 회사에서 출시 한 새로운 소프트웨어에 익숙하지 않아 프로젝트를 완료하는 데 시간이 오래 걸리는 경우 수업에 참여하여 속도를 높이는 것이 좋습니다. 하루 중 몇 시간보다 실제로 접시에 더 많은 일이 있다면 상사에게 도움을 요청하십시오.
실제 대화를 할 시간이 오면 객관적이고 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 단순히 불평하는 것이 아니라 조금 압도적이라는 사실을 강조하고 싶습니다. 당신이 말하는 모든 것을 긍정적 인 방식으로 구상하고 항상 제안을 제안 할 준비를하고보다 효과적으로 일하는 방법에 대한 관리자의 조언을 구하십시오. 대화 후 달성하고 싶은 것이 무엇인지 명확하게 확인하고 일주일 또는 2 주 후에 다시 확인하여 상황이 어떻게 진행되는지 확인하십시오.
나는 일과 삶의 균형을 좋아하지만 때로는해야 할 일이 있고 9시에서 5시 사이에는 시간이 걸리지 않을 것입니다. 이 경우 동료와 상사와 공유 할시기와 방법을 알고 있어야합니다. 위너처럼 보이지 않으면 서 동정심 포인트 나 도움을받을 수 있습니다.
