사실 : 때때로 늦게까지 일하고 토요일에 사무실로 향하고 직업 설명을 넘어서는 것은 경력 발전에 관심이있는 과정에 필적합니다. 그러나 이것은 다른 사실을 부정하지 않습니다. 당신은 개인적인 삶을 소중히 생각하고, 유연성의 중요성을 이해하며, 가족과 함께 시간을 보내는 것을 믿는 회사에서 일할 자격이 있습니다.
예, 금요일 밤 늦게까지 일하게됩니다. 그러나 이번 여름에 상사에게 일주일 동안 원격으로 일하도록 요청하여 가족의 연례 휴가에 참여할 수도 있습니다. 또한 수요일에 일찍 출발하여 rec 리그에서 킥볼을하기 위해 두 번 생각하지 않는 장소를 원할 것입니다.
마지막으로, 적어도, 아직 자녀가 없더라도 훨씬 더 최근에 마음에있을 수 있으며 보육 문제로 인해 일찍 떠나야 할 때 신경 쓰지 않는 관리자를 원합니다.
저의 저서에 대한 인터뷰를 진행하는 동안 계획은 다음과 같습니다 : 임신과 부모가 될 때 직업을 발전시키기위한 실용적이고 전술적 인 가이드 . 스포일러 경고 : 작동하게하는 데있어 큰 부분은 일과 삶의 균형을 진정으로 믿는 조직을 찾는 것입니다. 그렇다면 인터뷰 과정에서 이미 일찍 퇴근 할 핑계를 찾고있는 것처럼 들리지 않으면 서 어떻게 평가할 수 있습니까? 당신은 은밀해야합니다.
여기에 5 가지 방법이 있습니다.
1. 역 참조 확인
LinkedIn 연결을 살펴보고 이전 직원을 알고있는 사람을 알고 있는지 확인하십시오. 소개를 요청한 다음, 전 직원이 15 분 동안 전화로 기꺼이 이야기 할 것인지 문의하십시오.
당신은 쓸 수 있습니다 :
가장 정직한 결과를 얻으려면 직접 또는 전화를 통해 그와 대화하고 싶을 것입니다. 대부분의 사람들은 (직관적으로) 전직 고용주를 서면으로 비판하는 것에주의를 기울입니다. 전화를 받으면이 대화를 기밀로 취급하고 있다는 사실을 미리 밝힌 다음 자신의 경험에 대해 이야기 해달라고 요청하십시오.
고려해야 할 몇 가지 조사 질문 :
- 문화를 어떻게 설명하겠습니까? 또는 더 깊이 파고들려면 : 얼굴 시간이 중요합니까? 휴가가 장려되거나 찌그러 지는가? 원격으로 작업 할 수있는 유연성이 있습니까? 전형적인 시간은 무엇입니까?
- 다양성과 포괄 성이 우선 순위라고 생각하십니까? 회사는 모든 종류의 사람들이 성공하도록 돕기 위해 노력하고 있습니까? 사무실에서 가족 친화적이거나 일과 삶의 균형을 유지하는 것에 대해 많은 이야기가 있습니까?
- 마술 지팡이를 흔들고 문화에 대해 한 가지를 바꿀 수 있다면 무엇입니까?
2. 현장 밖으로 범위
인터뷰를 위해 사무실에있을 때, 잠재적 인 상사와 동료의 책상에서 가족 사진과 아이들의 작품을 찾으십시오. 예, 가장 일을 잘하는 부모님도 사진을 찍을 수 있습니다. 그러나 부모가되는 것이 조직에 자랑스러워하는 것은 여전히 좋은 징조입니다. 로비에서 회의실까지 걸어가는 것을 많이 볼 수 없다면 최종 라운드 인터뷰 중에 사무실 투어를 요청할 수 있습니다.
가능하면 아침 일찍 또는 저녁에 인터뷰를하십시오. 얼마나 많은 사람들이 있는지 확인하십시오. 오후 7 시인 데 모든 사람들이 아직도 숨을 쉬고 있습니까? 아니면 반대로, 오후 7시이며 몇 개의 꼬챙이 만 남았습니까? 매일 밤 오후 6 시까 지 집에 있고 사무실 분위기가 여전히 7시 30 분에 강해지고 싶다면, 그다지 좋지 않습니다.
가족 친화적 인 문화의 진정한 징후는 현장 탁아 시설과 편안하고 환영하는 모유 수유 엄마를위한 잘 꾸며진 펌핑 룸입니다.
3. 당신의 실사를하십시오 - 또는 오히려 온라인 스토킹을하십시오
오래된 Google 및 소셜 미디어는 개인 정보를 제공합니다. 경영진, 관리자 및 초급 직원의 3 가지 계층으로 구성된 직원을 선택하려고합니다. 이 사람들 중 하나가 당신의 잠재적 인 보스인지 확인하십시오.
몇 가지를 찾고 싶습니다.
- 그들은 일에 대해 자주 환풍을하고 있습니까? 아니면 주말과 공휴일 근무에 대한 상태를 게시합니까?
- 휴가 사진이 있습니까? 일년에 한 번 이상?
- 당신은 그들의 사진에서 아이들을 볼 수 있습니까? 자녀가 아니더라도 친구의 자녀가 사진을 찍을 수있을 정도로 가까이있는 것을 보면 부모에 대한 공감의 좋은 표시가 될 수 있습니다.
- 이것은 배우기가 더 어려울 수 있지만 재택 배우자가 있습니까? 자녀가 있는지 (또는 원하는지)에 관계없이, 집에 머물러있는 배우자가 있으면 애완 동물을 수의사에게 데려가거나 케이블을 보내는 것과 같이 일상적인 현실과 세부 사항을 관리 할 책임이 적습니다. (일부 심층 인터넷 검색을 통해 배우자의 이름을 설정 한 다음 링크드 인 프로필의 범위를 지정할 수 있습니다. 시크릿 모드를 검색하고 있는지 확인하세요.)
소셜 미디어는 전체 이야기를 할 수는 없지만 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 그리고 반복되는 추세가 나타나면 무시하지 마십시오!
4. 읽어
회사와 회사의 일과 삶의 균형 정책 (공식 또는 비공식)에 대한 유용한 정보를 제공하는 웹 사이트가 많이 있습니다. Maybrooks는 다양한 회사의 가족 휴가 정책에 대한 포괄적 인 데이터베이스를 구축하고 있습니다. Glassdoor는 다양한 범주 (작업 균형과 같은)에 대한 많은 회사의 직원 점수를 수집하고 특정 직책에서 근무한 경험을 검토합니다. Fairygodboss는 여성이 여성을 위해 작성한 회사 리뷰를 공유합니다. 사용자가 제출 한 리뷰를 탐색 할 때주의해야 할 사항은 소금 한 덩어리로 얼마나 정확하고 진실한지 알 수있는 방법이 없습니다.
5. 간접적 인 질문
제안을받은 후 가족 친화성에 대해 직접 질문하는 것이 좋습니다. 그러나 인터뷰 과정에서 너무 일찍 문의하면 커밋되지 않은 상태로 비둘기장에 걸릴 위험이 있습니다.
대신 인터뷰 과정에서 누군가가 일과 삶의 균형과 실제 회사 문화에 대한 정보를 제공 할 수있는 질문을하십시오.
- 당신의 직업과 관련이없는이 회사에서 일하는 것에 대해 무엇을 좋아합니까?
- 회사가 개선 할 수있는 문화의 한 측면이 있다면 무엇이 될까요?
- 여기서 성공한 사람의 유형에 대해 말씀해 주시겠습니까?
- 회사 문화를 몇 마디로 어떻게 설명 하시겠습니까?
여기서, 당신은 그들이하는 말을 듣고있는 것이 아니라 다른 사람 이 말하고 있지 않은 것에 대해 이야기하고 싶습니다. 몇 가지 다른 방법으로 이러한 질문을하고지지 적, 융통성, 포용 적 또는 권한을 부여하는 것과 같은 말을 듣지 않으면 그것은 적기 일 수 있습니다.
완벽한 직업 과 완벽한 회사를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 모든 상자를 체크 아웃하는 위치를 찾는 데 시간이 걸리면 거기에 도달하는 데 많은 노력을 기울일 가치가 있습니다.
