조직의 다음 단계로 업무를 수행하기 위해 새로운 팀원을 고용 할 준비가되었습니다. 당신은 당신이 찾고있는 사람을 알고 있으며, 이 사람이 저기에 있다는 것을 알고 있습니다. 그와 그녀의 새로운 지위 사이에 서서 회사에서 엉덩이를 걷어차는 것은 올바른 후보자에게 다가 가서 접시를 세우십시오.
이를 달성하는 데있어 가장 중요한 도구는 훌륭한 직무 기술입니다. 올바른 후보자가 자신의 발자취를 막고 생각하게하는 도구는 다음과 같습니다. 저는이 역할을 위해 만들어졌습니다.
그러나 그것은 말보다 쉽습니다. JD를이기는 것은 검색을 시작할 때 발생할 수있는 가장 큰 실수 중 하나입니다. 고품질의 후보자를 끌어들이는 정확하고 강력하며 확실한 직무 설명을 작성하려면 접근 방식에 전략적이고 철저해야합니다.
훌륭한 직업 설명의 주요 요소는 다음과 같습니다.
회사의 (간단한!) 배경
간결하지만 강력한 두 단락에서 회사의 기본 사항을 다룹니다. 독자의 관심을 끌기 위해서는 이상적인 후보자가 사용할 언어의 종류에 대해 생각하십시오. 형식 수준, 어조 및 사용하는 전문 용어를 고려하십시오. 특정 역할의 후보가 관심을 가질 부분을 강조합니다. 이 섹션에는 다음이 포함되어야합니다.
- 당신의 임무, 왜 당신이하는 일, 그리고 얼마나 오래 일했는지
- 구체적이고 명확한 용어로하는 일. 회사에 익숙하지 않은 두 사람에게 보여주고 설명해달라고하십시오. 그들은 그것을 얻습니까?
- 견인력, 성과 또는 현재까지의 진행 상황 – 특정 숫자를 사용하십시오!
- 상, 미디어 기능 및 버즈 – 겸손한 음색 포함
역할 개요
짧은 단락에서 다음을 포함하여 역할의 기본 사항을 다룹니다.
- 정확하고 매력적인 직책
- 역할의 주요 임무 또는“사령관의 의도”
- 간단한 설명과 함께 역할의 2-3 주요 기능
- 역할이 수행되는 감독자와 팀
매일 매일
이 사람이 매일 무엇을하는지에 대해 자세히 설명하는 하나 또는 두 개의 단락으로 시작하십시오. 가능한 한 매력적으로 들리려면 경력 상담 교사가 이력서 작성에 관해 가르친 내용을 기억하십시오. 적극적인 목소리로 행동과 결과에 집중하십시오. “리딩”, “감독”, “창조”, “개발”, “참여”또는 이와 같은 강력한 동사 중 하나를 사용하십시오. 마지막으로, 최고의 성과를내는 사람이 직업에서 가장 중요하게 생각하는 사항 (학습, 자율성 및 영향을 미침)을 기억하고 가능할 때마다 역할의 이러한 측면을 강조하십시오.
- 직무 책임
- 주요 업무 및 프로젝트
- 근무 환경과 팀 문화
이상적인 후보자 프로필
지금, 당신이 찾고있는 것에 대해 조금 이야기 할 때입니다. 2 ~ 3 개의 단락 또는 5 ~ 10 개의 글 머리 기호 항목으로 다음 사항을 다룹니다. 찾고있는 핵심 특성 목록과 이상적이지만 필수는 아닌 특성 목록이있을 수 있습니다.
- 기술과 역량
- 강점과 재능
- 스타일과 접근
- 경험과 성과
- 배경 (학문적 또는 기타)
- 다음과 같은 경우 보너스 포인트
보상
이 섹션에 포함 할 내용에 대해 많은 논쟁이 있지만 내 조언은 현실적인 범위를 나열하는 것입니다. 아마도 경험과 역량이 범위 내에서 사람이 떨어질 수있는 위치를 결정할 것입니다. 특히 타이틀이 시니어이지만 임금이 실제로 적절한 수준이 아닌 경우 (예 : $ 75K를 지불하려는 마케팅 책임자) 범위를 나열하면 두 배를 원하는 사람들과 이야기하는 시간을 절약 할 수 있습니다.
- 봉급
- 은혜
- 경력 개발 (학습 능력, 액세스 할 수있는 네트워크, 멘토링 기회)
- 다른 특전
신청 방법
마지막으로, 세부 사항을 잊지 마십시오! 다음을 포함하여 후보자가 자료를 쉽게 얻을 수 있도록하십시오.
- 신청 방법 (명확하고 자세한 지침)
- 날짜를 포함하여 프로세스에서 예상되는 사항
- 질문이나 문의 사항이있는 곳
이러한 각 항목이 불릿하고 세분화되면 채용 팀에서 구매를 확인하십시오. 모든 요소가 다림질되면 이것들 중 하나와 비슷하게 보일 것입니다. 올바른 코드를 연주했는지 확인하려면 훌륭한 후보로 간주되는 사람이 작업 설명을 실행하여 개선 방법에 대한 피드백을들을 수 있습니다.
살인자 직업 설명을 준비하면 이제 채용의 어려운 부분을 수행 할 준비가되었습니다. 가능한 많은 자격을 갖춘 후보자가 신뢰할 수있는 출처의 직업 광고를 보게하십시오. 완벽한 직무 기술을 보유하고 있다는 사실을 알면 게시가 네트워크를 통해 전 세계로 퍼져 나갈 때 자신에게 맞는 사람은 아무도 간과 할 수 없다고 확신 할 수 있습니다.
