당신은 고용하고 있습니다! 새로운 역할이 생겼거나 여러 주요 직책을 채우는 데 집중하고있을 수도 있습니다. 어느 쪽이든 팀에 가장 적합한 사람들을 찾기 위해 최선을 다하고 있으며 다양한 지원자를 모으고 싶습니다.
작업 설명을 작성하면 전략적으로 대상 플랫폼에 게시하기 시작합니다. 기존 직원에게 추천 프로그램에 대해 상기시킵니다. 다양한 채용을 위해 노력하는 채널의 목록을 광고해야합니다.
그게 다야. 당신이 할 수있는 모든 것을 다 했어요.
이것들은 모두 당신의 열린 역할 (또는 역할)에 관한 단어를 퍼 뜨리기위한 훌륭한 전술이지만, 실제로 사람들이 회사에 지원하는 것을 방해하고 다양한 인재를 유치 할 수있는 기회를 방해 할 수있는 겉 모습은 아닙니다.
그 범인? 당신이 쓴 직업 설명.
예, 응시자는 실제로 직업 설명에 관심을 갖습니다
작업 설명을 작성하는 표준 방법은 다음과 같습니다. 템플릿으로 시작하거나 이전 역할을 고용 할 때 게시 된 이전 설명을 파헤칩니다.
몇 가지 업데이트를하고 세탁 조건 및 주요 업무 목록을 입력하고 기회 균등 고용주가되는 것에 대한 법적 면책 조항을 붙여 넣은 다음 하루에 전화하십시오.
직업 설명은 채용 프로세스를 시작하는 데 필요한 공식 문서 이상입니다. 실제로 응시자들은 매우 진지하게 받아들입니다.
자체 2018 Muse 사용자 설문 조사에 따르면, 후보자의 55 %가 회사 설명이 적합한 지 결정할 때 직업 설명이 가장 유용한 정보라고 생각합니다. 이것은 가치, 문화, 프로그램 및 특권에 대한 설명 뒤에 검증 된 직원의 증언 뒤에 세 번째로 많이 사용되는 답변이었습니다.
이는 예상 후보가 이러한 설명을 훑어 보는 것이 아니라는 것을 의미합니다. 그들은 회사의 문화와 핵심 가치에 대한 통찰력뿐만 아니라 특정 역할에 수반되는 의미를 얻기 위해 안목있는 눈으로 그들을보고 있습니다.
당신이하고 싶은 마지막 일은 의도하지 않게 특정 그룹의 사람들이 신청조차도 배제 된 것처럼 느끼게하는 것입니다. 그러나, 단어, "필수"기술 및 기타 미묘한 신호와 같은 일이 직업 설명에 몰래 들어가서 그 효과를 발휘하는 것은 너무 쉬운 일입니다.
작업 설명이 포함되도록하는 방법은 다음과 같습니다.
운 좋게도 이것은 해결할 수있는 문제입니다. 작업 설명을 신중하게 다시 평가하고보다 포괄적 인 작업이되도록 변경해야합니다.
우리는 어떤 종류의 변화에 대해 이야기하고 있습니까? 최신 전자 책에는 모든 응시자가 환영받는다고 생각하는보다 포괄적 인 작업 설명을 작성하기 위해 지금 당장 취할 수있는 6 가지 단계가 요약되어 있습니다.
배타적이지 않은 방식으로 역할 요구 사항을 설명하는 방법에 대한 팁에 사용하지 말아야 할 특정 단어와 문구에서, 우리는 당신이 진정으로 놓치지 않도록 자신의 편견을 확인하기 위해 알아야 할 모든 것을 공유합니다. 대단한 재능.
