인터뷰에 참여하는 것은 완벽한 통조림 연설을하는 것이 아닙니다. 그렇습니다. 경험, 재능 및 개성을 과시해야합니다. 그러나 각 질문에 대답하기 전에 면접관이 실제로 무엇을 요구하는지 파악해야합니다.
“자신에 대해 말해줘”와“몇 년 후에 자신을 어디에서 보십니까?”와 같은 무해한 질문은 단순한 알기 쉬운 질문이 아닙니다. 이들은 면접관이 귀하가 직무에 적합한 지 여부를 밝히려고하는 주요 방법 중 하나입니다.
따라서 인생 이야기를 나누기 시작하거나 마지막 인터뷰에서했던 것과 같은 대답을 외우기 전에 면접관이 실제로 알고 싶어하는 것을 파악하는 것이 중요합니다. 면접을하는 사람을 번역하기위한 안내서를 확인하고 그에 따라 답을 작성하는 방법을 배우십시오.
1. 질문 : 자기 소개
번역 : 왜 당신이이 직업에 적합한 지 말해
면접관은 이미 이력서와 자기 소개서를 가지고 있으므로 고용 기록이 없어지지 않습니다. 그녀는 보스턴에서 자랐고 주말에 조깅하는 것을 좋아하지 않습니다. 그녀는 간결하고 설득력 있고주의를 기울이는 피치와 자신이 직무에 적합한 이유를 정확하게 알려주는 피치를 찾고 있습니다.
따라서 지금은 당신이 누구인지에 대한 광범위한 그림을 그릴 수있는 좋은시기이지만, 당신을 올바른 후보로 판매 할 몇 가지 주요 사실을 포함시키는 것이 가장 중요합니다.
면접관이 가장 알고 싶어하는 2 ~ 3 개의 특정 업적이나 경험에 대해 생각하고 공유하십시오. 적절한 경우 주제 나 인용문을 사용하여 스토리를 구성하거나 함께 묶을 수 있습니다.“저의 첫 번째 상사는 저에게 모금 활동이 실제로 관계를 구축하고 있다고 말했습니다. 이것이 제가 커리어 전반에 걸쳐 취한 접근법입니다. 예를 들어…”
답을 큰 소리로 연습하고 녹음 한 다음 음조를 듣는 것이 좋습니다. 당신은 참여하고 있습니까? 으르렁 거리고 있습니까? 가장 중요한 요점을 크고 명확하게 알고 있습니까? (이것은 모든 면접 질문에 대한 좋은 조언입니다.)
2. 질문 : 조직의 사명을 어떻게 설명 하시겠습니까?
번역 : 당신은 우리 조직의 대사가 될 수 있습니까?
모든 응시자는 회사의“정보”페이지를 읽고 역류 할 수 있습니다. 따라서, 면접관이이 질문을 할 때, 그녀는 반드시 당신이 임무를 이해하는지 여부를 측정하려고하지는 않습니다. 그녀는 당신이 그것에 관심이 있는지를 알고 싶어하며, 신청자 풀에서 조직의 업무와 그 영향.
놀라운 첫 인상을 남기고 싶습니다 …
… 그리고 당신의 꿈의 직업을 착륙합니까?
인터뷰 코치와 오늘 대화
따라서 회사의 업무에 대한 조사를 수행 할뿐만 아니라 그것이 회사의 열정과 경험과 관련된 구체적인 방법에 대해 생각하고 답변으로 직조하십시오.
웹 사이트의 몇 가지 핵심 단어와 문구를 사용하여 사명을 이해하는 것을 보여주는 한 줄로 시작한 다음 계속해서 개인화하십시오. “저는 개인적으로이 사명에 이끌 렸습니다…”또는“… 때문에 저는이 접근법을 정말로 믿습니다.”라고 말하고 개인적인 모범을 보여주십시오. 예를 들어, 성격을 강조하는 학교에서 면담을하는 경우, 마지막 직장에서 학생들을 위해 이끌어 낸 특정 특성 구축 교육 활동을 공유하십시오. 병원에서 한 직책에 대해 면담하고 있다면 최근에 백혈병을 위해 돈을 모으기 위해 뛰었던 5K 나 암에 걸린 아이들을 돕기 위해 시간을 내겠다는 열정에 대해 이야기하십시오.
3. 질문 : 5 년 동안 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?
번역 : 우리 일에 관심이 있습니까?
누군가를 고용하는 것은 투자이며, 면접관은 조직의 업무에 진정으로 관심이있는 사람이 더 나은 고용이 될 것이라고 생각합니다. 따라서, 그녀가 정말로 알고 싶은 것은이 특정 직업과 회사가 당신의 경력 경로의 일부인지, 또는“실제”꿈의 직업에 착륙 한 후 1 년 안에 배를 뛸 것인지의 여부입니다.
어떻게 대답해야합니까? 인터뷰중인 직책이 목표 달성을위한 궤도에 올랐다면이를 공유하고 구체적으로 설명하십시오. 예를 들어, 광고 회사에서 계정 관리자 직책을 인터뷰 할 때 계정 관리자가되는 것이 목표라는 것을 알고 있습니다. 그런 다음 함께 일하고자하는 고객의 종류에 대한 구체적인 내용을 추가하십시오. 그러면 귀하의 답변이 통조림이 아닌 진짜 소리를내는 데 도움이됩니다. 또한이 특정 회사가 왜 적합한 지 다시 한 번 보여줍니다.
직책이 반드시 포부를 향한 일방 통행 티켓이 아니라면 최선의 방법은 진지한 것이지만이 역할의 특정 의무와 미래의 목표 사이에 점을 연결하여 답을 따르는 것입니다. 미래에 대한 확신이 없지만이 결정이 결정을 내리는 데 중요한 역할을한다는 것을 알 수 있습니다. 또는 귀하가 얻게 될 관리 또는 의사 소통 기술에 흥미가 있습니다.
4. 질문 : 당신은 우리에게 질문이 있습니까?
번역 : 당신은 정말로 듣고 있습니까?
입장에 대한 질문 목록이있는 인터뷰에 쉽게 참여할 수 있습니다. 그러나 면접관이 실제로보고 싶어하는 부분은 펀치로 구르고 대화에 참여하고 면접 과정에서 아직 답변하지 않은 질문을 할 수 있는지 여부입니다.
이것은 당신의 발에 약간의 생각이 필요할 것입니다. 인터뷰를 진행하면서 직무, 회사 문화, 팀과 같은 주요 영역에 대해서는 아직 다루지 않았으므로 질문을 할 수 있습니다. 또한 더 많은 비 전통적인 질문을 생각하여 미리 준비하거나 면접에서 다루지 않는 면담 자 자신을 대상으로하는 질문을 할 수 있습니다.
다음과 같은 것을 시도하십시오 :
- 여기서 일하면서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
- 이 조직에서 무엇을 일하게 되었습니까?
- 조직이 직면 한 현재의 전략적 과제는 무엇이라고 생각하십니까?
- 이 역할을 맡은 사람에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
인터뷰 질문에 대한“올바른”답변이 없거나 최소한 모든 직업에 적합한 답변은 없다는 것을 기억하십시오. 그러나 면접관이 실제로 무엇을하는지 생각함으로써, 자신에게 왜 자신에게 적합한 지 보여줄 수 있습니다.
