개봉 후 개점을 신청 한 후 물지 않는 경우 (읽기 : 인터뷰 또는 제안) 추천 된 후보자가 먼저 역할을 수행하기 때문일 수 있습니다.
당신이 일자리를 찾을 때 당신이 아는 사람에 관한 것이 전부라는 것은 의심의 여지가 없지만, 그 어느 때보 다 사실입니다. 최근 Jobvite 기사는 추천 된 지원자가 채용 정보를 통해 지원하는 지원자보다 15 배 더 많이 고용 될 수 있음을 보여주는 데이터를 공유했습니다.
미쳤지? 2015 Recruiter Nation 설문 조사의 또 다른 재미있는 사실은 다음과 같습니다. 채용 담당자의 거의 80 %가 추천을 양질의 직원을 찾는 가장 좋은 방법으로 언급했으며이 수치는 일관성을 유지했습니다.
이것이 당신에게 무엇을 의미합니까? 글쎄, 그것은 네트워킹의 중요성을 뒷받침하지만, 노력을 기울여야 할 곳 (힌트 : 꿈의 회사에서 일하는 사람들을 만나는 것)을 풍부하게 명확하게 만듭니다. 생각보다 쉽게 이걸 빼낼 수 있습니다.
일자리를 찾고 있다는 단어를 거기에 넣으십시오. (이 편지를 친구 나 가족에게 보내십시오.) 도움을 줄 수 있고 생각할 시간이있는 사람과 연락을 취하도록 요청하십시오. 언젠가 누가 당신을 만나서 멋진 기회에 당신 을 연결시킬 수 있을지 모릅니다. 끈기있게 행동하십시오. 지금이 당신의 신경을 방해 할 시간이 아닙니다.
그래도 리드가 나타나지 않으면 이력서를 심연으로 보내기 전에 여전히 다른 옵션이 있습니다. LinkedIn에서 계속 회사에서 일할 사람들을 찾아보십시오 (그리고 이러한 템플릿을 사용하여보다 쉽게 생활 할 수 있습니다) ). 조직, 역할 및 시력을 설정 한 조직에 대해 질문하십시오. 많은 회사들이 직원들에게 추천 보너스를 제공하므로 직원들이 얼마나 멋진 지 알고 나면 일반적으로 이름을 제출하게되어 기쁩니다.
그리고 더 자주, 당신은 당신의 연결을 위조하고, 대화를하기위한 당신의 요청이 잘 수신된다는 것을 알게 될 것입니다. 나는 그것이 사실이라는 것을 알게되었고, 결과적으로, 나는 가능한 한 작은 방법으로 도와주기 위해 항상 친절하고 행복하게 반응했습니다.
