채용 공고에서 좋은 하루입니다. 채용 담당자가 새로운 구직으로 전화를 겁니다. 당신은 세부 사항을 듣고 흥분됩니다-그것은 당신이 찾고있는 것과 정확히 같은 소리입니다! 인터뷰에 참석하고, 홈런을 치고, 곧 연락을받을 것이라는 확신을 갖게됩니다.
이틀 후, 당신은 – 그리고 그들은 다른 후보를 선택했다고 들었습니다. 무엇을 기다립니다?
구직자들의 대다수는 붐을 일으킨 다음 그것을 으 rug하고 다음 구직 신청으로 넘어갑니다. 그러나 그렇게 빠르지는 않습니다. 당신이 원하는 자리를 얻지 못하는 것은 여전히 미래의 기회를 위해 발을 들여 놓을 기회이며, 예비 후보로서 자신에 대해 더 많이 배울 수있는 기회입니다. 당신이 곤경에 처한 직업을 얻지 못했다면, 이 네 단계를 밟아 실망스러운 상황을 해결하십시오.
약간의 반사를
며칠이 지난 후 물러서서 상황을 평가하십시오. 당신은 그 위치에 딱 맞지 않았습니까? 고용주가 보유하지 않은 특정 자격이나 기술을 찾고 있습니까?
또한 인터뷰 기술에 대해 생각하십시오. 무엇을 잘 했습니까? 다음에 무엇을 더 잘할 수 있습니까? 궁금한 점이 있거나 강조 했어야했던 경험이나 그렇지 않은 경험이 있습니까?
아니요. 경험을 다시 해치는 것은 결코 쉽지 않지만 시간을내어 배우는 내용을 알면 도움이됩니다. 후보자로서 어떻게 향상 될 수 있는지 더 잘 알게 될 것이며, 그 지식을 향후 인터뷰에 적용 할 수있을 것입니다.
후속 조치
이제 다시 연락하십시오. 다시는 생각하고 싶지 않더라도 인터뷰 후 2-3 주 후에 인터뷰 담당자에게 후속 이메일을 보내야합니다. 지원할 수있는 기회를 주셔서 감사하며 다른 후보자와 함께 가기로 한 결정을 인정하고 향후 개회를 염두에 두도록 요청하십시오. 이를 통해 고용주는 어려운 감정이 없으며 앞으로도 계속 고려에 관심이 있음을 알 수 있습니다.
피드백을 이끌어 낼 수있는 줄도 포함하십시오. 예를 들어“내 후보에 대해 우려 나 질문이 있으면 알려주십시오.”이 방법을 사용하면 방어적인 태도를 보이지 않으면 서 왜 그 이유에 대해 더 많이 배울 수 있음을 알릴 수 있습니다 당신은 적합하지 않았습니다.
의견 요청
즉, 면접관이 왜 일자리를 얻지 못한 지 직접 알려주는 경우는 드물지만 채용 담당자와 함께 일하는 경우에는 면담을해야합니다. 인터뷰 후 그녀와 연결하고 왜 선택되지 않은지 구체적으로 요구하십시오. 더 많은 교육이나 확장 된 기술이 필요할 수도 있고, 면접 기술을 향상시킬 수도 있고, 그들이 당신을 정말로 좋아했을 수도 있지만, 그 입장이 적절한 것이라고 생각하지 않았습니다. 어쨌든 - 알아 두는 것이 좋으므로 인터뷰 과정에서 발생하는 잠재적 약점, 격차 또는 실수를 수정하고 연마 할 수 있습니다.
연락 유지
회사에 정말로 관심이 있고 미래 위치에 적합하다고 생각되면 주기적으로 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 인터뷰 후 몇 개월이 지나면 HR 또는 인터뷰 한 사람에게 이메일을 보내 체크인하고 새로운 직책이 있는지 확인하십시오. 그 동안 얻은 새로운 경험이나 기술을 포함 시키십시오. 업데이트가 없다면 괜찮습니다. 대신 흥미로운 것으로 생각되는 기사를 포함하십시오.
생각해 내다, 타이밍이 전부입니다. 다른 사람과 연락을 유지하는 경우, 새로운 채용 기회가 생길 때 더 쉽게 염두에 둘 수 있습니다.
당신이 직업을 선택했는지 여부에 관계없이 면접관으로서 당신이 할 수있는 가장 중요한 일은 포장에서 눈에 띄는 것입니다. 그리고 회사에 장기적으로 관심이 있고 직장을 얻지 못한 경우에도 자격을 계속 향상시키고 있음을 보여 주면됩니다.
