표지는 20 세기에 맞습니까?
Mad Men 에서 출연하는 것처럼 옷을 입은 누군가가 타자기에 앉아서 하나를 꺼내는 것을 상상할 수 있습니다.
21 세기의 호황을 누리고있는 기술 산업과 비교했을 때 더 구식 인, 더 쓸모없는 것은 무엇일까요?
글쎄, 진실은 그것보다 조금 더 복잡합니다.
그 이유는 다음과 같습니다. 지난 50 년 동안 기술이 확실히 변했지만 인간은 변하지 않았습니다.
우리는 여전히 카리스마 넘치는 글로 잘 짜여진 문구를 좋아합니다.
결국, 당신은 이것을 읽거나 그 내용을 대뇌 피질로 직접 비추고 있습니까?
정확하게.
따라서 LinkedIn에서 신생 기업에 이르기까지 크고 작은 기술 회사의 응용 프로그램을 검토 한 사람이 실제로 기술 응용 프로그램에 대한 안내문이 필요한지 여부를 알려 드리겠습니다.
시나리오 1 : 전기에 "표지 없음"이라고 표시
대부분의 사람들은 위치 설명이 트릭으로 가득하다고 생각합니다. 그러나 그들의 말로 지시를받을 수 있습니다. 즉, 당신이 진정으로 벗어난 한 가지 상황이 있습니다. 그리고이 특정 문구를 볼 때 :“표지 없음”
이 경우 서신을 제출하여 얻을 수있는 것은 없습니다. 그 간단한 지시를 따를 수 없다면 어떻게해야하는 복잡한 알고리즘을 사용하게 될까요?
이 경우, 전통적인 신청서가 필요하지 않을 때는 이메일 본문에“Wham-Bam Message”를 보내라는 Muse Master Erica Breuer의 조언을 따르는 것이 좋습니다.
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시나리오 2 : 전기에 겉 표지가 필요하다고 표시
이제 응용 프로그램 요구 사항의 일부로 나열되어 있으면 신뢰할 수있는 타자기 나 그에 상응하는 최신 기술을 사용하는 것이 좋습니다.
그러나 지루하고 편지로 시작하기 전에 바가있는 곳을 채워 드리겠습니다. 표지 요구 사항을 확인해야 할 단순한 상자로 볼 수 있지만 모집 자의 관점에서 생각해보십시오.
이것을 요구함으로써, 그녀는 밤새 업무량을 두 배로 늘 렸습니다. 그리고 그녀가 수십 개의 직책에 대한 수백 건의 응용 프로그램을 동시에 검토하고 있다고 가정하면, 모든 추가 커버 레터는 실제로 합산됩니다.
그래서이 멍청한 단계를 밟아서, 당신의 채용 담당자는 실제로 당신에게 약간의 비밀을 알려줍니다. 자기 소개서는 그녀의 결정에 중요합니다.
그렇지 않으면 왜 다른 방법으로 자신을 그렇게 할 것입니까?
따라서 일반적인 Mad-Libs 스타일 버전 (회사 이름을 찾아서 대체합니다.이 회사에 대한“고유 한”열정을 설명하기 위해 다양한 명사와 형용사를 삽입하십시오)은 자르지 않습니다.
대신, 당신은 그녀와 경쟁에서 실제로 당신을 차별화하는 무언가를주고 싶을 것입니다. 이것이 이것의 아름다움이기 때문입니다! 그들은 당신의 개성을 과시하고 이야기를하고 실제로 화면 반대편에서 인간과의 관계를 형성 할 수있는 기회입니다.
500 명의 지원자 풀에서 5 개의 인터뷰로가는 것은 채용 담당자의 일이며, 커버 레터는 종종 그 결정의 큰 부분입니다. 물론, 당신은 올바른 이유로 눈에 띄어 야합니다.
시나리오 3 : 전기가 지정되지 않음
따라서, 당신이 어떤 식 으로든 다른 방법으로 이야기 할 때 좋은 점은 다음과 같습니다. 회사는 자기 소개서를 기대하는지 여부를 언급하지 않습니다.
이러한 상황에서는 판단을해야합니다. 그리고 나는 당신에게 편리한 경험 법칙을 가지고 있습니다. 자기 소개서없이 신청한다고 상상해보십시오. 그리고 2 주 후, 당신은 인터뷰를받지 못했다는 것을 알게되었습니다. 당신은 느낀다 :
A) Meh.
또는
B) 깊고 타오르는 후회처럼!
대답이 "A"이면 건너 뛰십시오. 그것은 당신이 정말로 직업을 원하지 않았기 때문에, 잘 쓰여진 편지 (열정이 없으면서 초안을 작성하는 데 몇 시간이 걸릴 수 있음)는 시간 낭비 일 것입니다. 실제로 가장 좋은 시나리오는 무엇입니까? 당신은 전혀 흥분하지 않는 직업을 제공 받습니까?
그러나“B”라고 대답했다면 절대적으로 멋진 것을 제출해야합니다. 하나를 보내면 전화를받지 않거나 (최고의 기회를 주 었음을 알게 될 것입니다) 인터뷰를 착수 할 것입니다. 그러나 고용 관리자가 읽은 것인지 전혀 알지 못하더라도 새 직장에 있으면 중요하지 않습니다.
그렇습니다. 커버 레터는 오늘날과 같은 링크드 인 프로필과 비디오 인터뷰 시대에 시대 착오처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 최고의 지원자는 신청서를 검토하는 사람이 어떤 사람인지 생각합니다. 이것이 2016 년에 레터가 여전히 관련이있는 이유에 대한 답입니다.
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