세 사람에게 이력서를 살펴 보라고 요청하면 거기에 무엇이 있어야하는지에 대한 세 가지 관점이 있습니다.
그러나 어쨌든 거의 모든 사람들은 객관적인 진술이 유행이 아니라는 데 동의합니다. 그 자리에서 아마도 이력서 요약 진술이어야한다고 들었습니다. 또는 어쨌든 한 페이지에 모두 보관해야하므로 공간을 절약하고 관련 경험으로 바로 뛰어 들기 만하면됩니다.
그리고 그것은 사실입니다. 그러나 이력서가 실제로 객관적인 진술로 돌아 가야 할 때가 있습니다. 커리어를 크게 바꿀 때입니다.
생각 해봐 예를 들어, 5 년 간의 비즈니스 개발 경험이 있고 이제 마케팅에 관심이 있다면 이력서가 귀하를 지원하는 공연에 가장 적합한 후보로 판매하지 않을 것입니다.
이 경우, 전환을하고 있다는 사실을 명확하게 설명하고 자신의 기술이이 새로운 직업 경로와 어떻게 조화를 이루고 있는지를 보여주기 위해 객관적인 진술을하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신의 경험이 당신이 신청하는 직책과 깨끗하게 일치하지 않는다면 객관적인 진술을 사용하지 않으면 혼란 스러울 수도 있습니다.
즉, 이력서 객관적인 진술을 잘못하는 것은 매우 쉽습니다. 그렇기 때문에 사람들은 그렇게 나쁜 평판을 얻었을 것입니다. “목표 : 내 기술과 경험을 활용하는 혁신적이고 영향력있는 회사에서 홍보 전문가로서의 위치를 얻는 것”은 말 그대로 공간을 낭비하는 것입니다. 이 사람이 직업에 어떤 "기술과 경험"을 가져 오는지는 명확하지 않습니다. 이력서의 상단은 주요 부동산이므로 모호한 필러 재료를 사용하여 낭비하지 마십시오.
더 나은 접근 방법은 목표에 대해 가능한 구체적으로 기술하고 자신의 기술과 강점을 다음과 같은 방법으로 제시하려는 방법을 명확하게 설명하는 것입니다. 교육 기술 스타트 업이 성장함에 따라 홍보 역할을 담당하는 기술 업계의 기술과 전문 지식.”요약문과 마찬가지로 기술을 보여 주지만 새로운 역할로 전환 할 계획을 정확하게 설명합니다.
이력서 객관적 진술이 죽었다는 말을 자주들을 수 있지만, 글을 재개 할 때 딱딱하고 빠른 규칙은 없다는 사실을 명심해야합니다. (실제로 중요한 것은 이력서에 관한 유일한 조언은 면접을 얻기 위해 필요한 일을하는 것입니다.) 대중에게 도움이되는 것이 아니라 경험에 도움이되는 것에 집중하십시오.
그리고 그것이 이력서 객관적인 진술을 포함한다는 것을 의미한다면, 가십시오.
