인터뷰를 마무리하고 급여를 협상했으며 점선으로 새 직무를 수락했습니다. 자, 당신에게 방해가되는 작은 일이 하나 있습니다.
구직 활동을 할 때는 새로운 입장을 취하기 위해 필요한 일에 대해 많이 생각하는 경향이 있지만, 떠나는 사람에 대해서도 고려해야 할 것이 많습니다. 당신의 상사에게 당신의 마음을 사귀고 싶거나 다음 휴가 크루즈 후 동료들이 무인도에서 끝나기를 간절히 희망하고 있더라도, 직업을 긍정적이고 전문적인 메모로 남겨 두는 것이 중요합니다. 방법은 다음과 같습니다.
충분한 통지
떠난다는 것을 알고 나면, 상사와 회의를하여 공식 공지를하십시오. (그렇습니다. 다른 사람에게 알리기 전에 상사에게 알리십시오!) 2 주가 표준이지만 (계약서에서 달리 언급하지 않는 한) 사전에 더 이상 떠나는 날짜를 정확히 알고 있으면 더 많은 시간을 보내는 것이 좋습니다. 대부분의 경우, 상사는 프로젝트를 마무리하는 데 많은 시간을 할애하고 있음을 인식하게 될 것입니다.
주의 사항 : 회사 직원이 퇴직 한 후 즉시 직원을 안내하는 것을 본 경우 2 주 이상 더 이상 통지하지 마십시오. 이 경우 발표를하기 전에 느슨한 부분 (예 : 중요한 파일 다운로드)을 묶어 미리 준비하는 것이 가장 좋습니다.
멋지게 재생
Powerball을 누르지 않는 한, 일보다 오래 일할 수있는 좋은 기회가 있습니다. 즉, 어떤 시점에서 당신의 길은 당신과 함께 일하는 많은 사람들과 다시 교차 할 것입니다.
따라서 새로운 직업에 대해 아무리 행복해도 보여줄 수 없습니다. 우선, 아무도 브 래거를 좋아하지 않습니다 (특히 그들이 나 가려고 할 때). 둘째, 현재 회사를 나중에 참조로 사용해야 할 가능성이 높습니다. 당신은 당신의 상사가 지난주에 현기증에서 복도로 문 워크를했던 것을 기억하기를 정말로 원하십니까? 아마 아닙니다.
동료와 연결
즉, 일단 상사에게 말한 후에는 함께 일하는 모든 동료로 출발을 발표해야합니다. 둘 다 전환을 준비하고 퇴근 후에도 연락을 유지해야합니다. 고객과 동료를위한 대량 송별 이메일을 보내는 것이 좋습니다. 어디로 갈 것인지와 관련 연락처 정보를 알려주십시오. 모든 사람에게 집 주소 나 생일을 제공 할 필요는 없지만 연락 할 수있는 개인 이메일 주소 나 링크드 인 프로필을 사용하면 떠나더라도 관계를 끊지 않아도된다는 것을 알 수 있습니다.
물건 정리
어떤 프로젝트를 진행하든 프로젝트를 완료해야합니다. 현재 접시에있는 것을 마무리하기 위해 현재 직장에서 보내고 싶은 시간보다 더 많은 시간이 필요하더라도, 느슨한 결말을 남기지 말아야합니다. 자세한 지침). 당신을 대신 할 사람을 위해서뿐만 아니라, 직업적으로 명성을 높이는 것이 중요하기 때문에, 당신의 직업적인 명성에 중요합니다. 잘하고 끝낸 일처럼 감사하고 책임감있는 것은 없습니다.
교체 훈련 제공
신입 사원을 훈련시키는 것 외에는 채용 과정을 겪는 것보다 사장이 싫어하는 것은 없습니다. 그리고 솔직히, 그녀는 아마 당신뿐만 아니라 당신의 위치를 모른다. 따라서 출구 의이 부분을 도울 수 있다면 모든 점에서 승리합니다. 상사 화면 재개, 인터뷰에 참여, 새 직원과의 작업 또는 작업에 대한 교육 매뉴얼 작성을 돕는 제안. 당신이 사라지면 그녀에게 좋은 인상을 남기기 위해 먼 길을 갈 것입니다.
면접 요청
회사 정책에 출구 인터뷰가 포함되어 있지 않더라도 상사에게 문의하십시오. 그런 다음 그 시간을 통해 여러분이받은 기회에 대해 감사를 표하고 배운 것을 나누고 다음 역할을 맡을 사람에게 피드백을 제공하십시오. 그것은 당신이 직업을 진지하게 받아 들일뿐만 아니라 경험에 감사한다는 것을 보여줍니다.
등을 두 드리십시오
새 직장에 꽤 앉아 있고 모든 관련 당사자와 계속 대화를 나누면 숨을 쉬고 자신을 축하 할 수 있습니다. 훌륭해! 똥과 컵 케이크를 치워 버릴 정도로 친절하다면 이전 직장에 감사의 말을 전하십시오. 감사함, 예절 및 전문성을 보여 주면 그들이 당신을 좋아하게 기억하게 할 것입니다 (당신이 그들에게 똑같이 말할 수 있는지 여부).
