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변호사와 은행가가 직장을 떠나는 이유 (및가는 곳)

10 Reasons Why Korea is Better than the UK (유월 2026)

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Anonim

2010 년 Daniel Devoe는 보스턴 대학의 법과 대학에서 꿈의 직업이되었을 때 보스턴의 주요 법률 회사 인 Ropes & Grey에 자리를 잡았습니다.

높은 급여와 회사의 국제적인 명성에 매료 된 Devoe는 열심히 동료로 서명했습니다. 그러나 그는 몇 달 안에 두 번째 생각을하기 시작했습니다.

32 세의 데 보는“명예는 매우 빨리 사라졌습니다. "그냥 즐거운 일이 아니 었습니다."

특히 금융 및 법률 분야에서 일하는 사람들에게 젊은 전문가들 사이에서 점점 더 자주 삼가고 있습니다. 한 세대 전, 존경받는 법률 회사 또는 월스트리트 은행에서 신진 경력은 미국에서 전문적인 성공의 정의였습니다. 그러나 요즘 많은 경력에서 이러한 경력은 그들의 매력을 잃고 있습니다.

대신, 점점 더 많은 사람들이 자신의 사업을 시작하거나 신생 기업에 합류 할 수있는 기회를 얻기 위해 전통적인 법적 또는 재정적 경력을 쌓고 있습니다. 그들은 다음 트위터 나 페이스 북을 구축 할 수있는 기회는 말할 것도없고, 보다 혁신적이고 의미있는 일이라고 생각하는 것을 할 수있는 기회에 매료되어 큰 보상을받습니다.

최근 전국적인 LearnVest 설문 조사에 따르면, 응답자들이 오늘날 미국에서 가장 열망있는 두 가지 직업을 언급하도록 요청 받았을 때 CEO (36 %)와 기업가 (28 %)를 선택했습니다. 변호사와 은행가는 거의 2 % 씩 등록하지 않았습니다.

펜실베이니아 대학교 와튼 경영 대학원의 MBA 경력 관리 책임자 인 Maryellen Reilly Lamb은“학생들이 우리에게 듣는 것은 그들이 미치는 영향을보고 싶어한다는 것입니다.

Devoe의 경우, 그는 Big Law가 자신에게 적합하지 않다고 결정하기 전에 지루한 임무를 수행하기 위해 늦은 밤 일을 지냈다. "내가 진정 관심을 갖고있는 것은 내 자신의 진로를 결정하는 것임을 깨달았습니다."라고 그는 말합니다. "돈을 많이 벌기 위해서가 아니라 내가하고 싶은 일을하기 위해서."

언젠가 사업을 시작하려는 열망에 힘 입어 Devoe는 Ropes & Gray를 떠나 스타트 업 연구소와 8 주 과정을 이수하여 사람들이 급격한 기술 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 도와줍니다. 그는 온 디맨드 알코올 전달 앱 비즈니스 인 Drizly에서 일하고 있으며 전환이 쉽지는 않았지만 훨씬 더 행복합니다.

그는“20 만 달러의 급여에서 현재 돈을 벌지 않고 신생 기업으로 일하는 것은 끔찍한 일”이라고 말했다. “위험은 많지만 전반적으로 순 긍정적이었습니다. 나는 지금 바른 길을 가고있다.”

어제 은행가와 변호사가 왜

기업가 커리어에 대한 소셜 캐시의 증가는 실리콘 밸리의 성공 사례와 일부 필요성에 의해 주도되었습니다. 2008 년 금융 위기 이후의 경제 부진으로 많은 대형 법률 회사와 월스트리트 은행이 일자리를 잃게되었고 한때 신입 사원에게 제공 한 호화로운 보상 패키지도 줄였습니다.

그러나 이러한 봉급이 경제와 함께 대부분 회복 되었음에도 불구하고, 법률 분야는 여전히 새로운 변호사들과 많은 어려움을 겪고 있습니다. 미국 변호사 협회 (American Bar Association)에 따르면, 2012 년 모든 로스쿨 졸업생의 거의 절반이 정규직으로 2 월 현재 정규직을 가졌습니다.

월가는 더 나아졌지 만, 대기업은 인재를 유치하기 위해 기술 회사와의 치열한 경쟁에 직면하고 있습니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)에서는 2013 년 학생의 18 %가 기술 분야에 들어 갔으며, 이는 2012 년의 12 %에서 증가한 수치입니다. 스탠포드 비즈니스 스쿨 대학원생 중 기술 회사는 올해 처음으로 금융 서비스를 인수했습니다. 새로운 직업의 %는 기술직을 받아들이고 단지 26 %는 금융을 선택합니다. 2 년 전만해도이 수치는 각각 13 %와 36 %였습니다.

다트머스의 Tuck School of Business에서 경력 개발 담당 이사 인 Jonathan Masland는“우리는 자신의 사업을 시작하거나 신생 기업에 합류하기를 원하는 학생들이 더 많이있는 것을보고 있습니다. 젊은 기업가 회사에서 일하고 있습니다.

Masland는“이전 단계 사업이라면 최근 MBA 졸업생으로서 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다. "더 많은 모자를 착용 할 수 있습니다. 책임의 수준은 구조적이고 전통적인 회사보다 훨씬 높습니다."

Sara Shikhman의 유망한 법률 경력을 떠나 겠다는 결정에서 더 많은 책임을지는 것이 핵심 요소였습니다. 32 세의 펜실베이니아 대학교 법대 대학원생은“저는 잘못된 이유로 회사법을 도입했습니다. “대학에 진학 할 때 가장 많은 돈을 벌 수있는 가장 확실한 방법은 무엇입니까? 나는 의사가 될 수 있습니다. 나는 변호사가 될 ​​수 있습니다. 무엇이 더 빨라질까요? 그 대답은 변호사였습니다.”

그러나 시크 만은 직원으로서 처음 몇 년간 그녀가해야 할 모든 것이“매우 작은 일”에 실망했을 때 실망했다고 말했다. “나는 결정하지 않았습니다. 그리고 혁신을 시도 할 때마다 거절당했습니다. 나는 그런 종류의 삶을 원하지 않았습니다.”

따라서 웹 사이트 나 전자 상거래를 구축 한 경험이 없어도 그녀는 위험을 감수하고 오프라인 가구 매장은 있지만 온라인 존재는없는 친구와의 대화에서 나온 아이디어 인 bedroomfurniturediscounts.com을 시작했습니다. . 이 사이트는 시작되었으며 Shikhman은 "내 회사를 시작하면 더 많은 자유와 유연성을 부여 할 수있었습니다."

두 번째 행위로서의 신생 기업

법률 또는 재무 경력을 단순히 전혀 관련이없는 경력의 디딤돌로 취급하는 것은 아마도 대부분의 전문가들이 대학원을 통해 파고들 때 프로세스에서 상당한 대출을 축적 할 때 염두에 두지 않을 것입니다. 그러나 그들은 적어도 뉴욕시의 금융 및 법적 수도에서 일자리를 따르고있을 수 있습니다. 지난 6 년간 뉴욕 주 노동부 자료에 따르면 증권 및 은행업 종사자 수는 9 % 감소한 반면 하이테크 부문 고용은 14 % 증가했습니다.

그리고 적어도 전 월스트리트 전문가들 중 일부는 재무 배경이 그들 자신의 사업을 시작할 시간이되었을 때 실제로 그들에게 귀중한 경험을 주었다고 말합니다.

27 세의 Olga Vidisheva는 맨해튼의 Goldman Sachs에서 재무 분석가로 일하면서 2 년간의 노력에 감사를 표한다고 말했습니다. 그녀가 은행을 위해 인턴 한 첫 여름은“잠을 잤다 고 생각하지 않는다”고 말했다.

그러나 Vidisheva는 그녀의 업무가 주로 주요 회사에 인수, 인수 및 기타 재무 전략에 대한 조언을 제공한다는 사실에 좌절했습니다. 그녀에게 실제로 영감을 준 것은 고객과 함께 운영 세부 정보를 얻는 것이 었습니다. 그녀는“저는 그 일에 힘을 실어 '내가 정말로하고 싶은 일'이라고 생각했습니다.

2012 년에는 전 세계 부티크에서 의류, 신발 및 보석류를 수집하고 판매하는 매장 인 Shoptiques를 설립했습니다. Vidisheva의 유망한 사업 계획에 대한 증거로서, 이 사이트는 탐욕스러운 스타트 업 종자 투자자 YCombinator와 다른 엔젤 투자자들의 후원으로 시작되었습니다. Vidisheva는“저는 그들이 자금을 지원 한 최초의 비 기술적 인 사람들 중 하나였습니다. "그러나 그들은 내 기술도 매우 소중하다는 것을 이해한다고 생각합니다."

물론, 많은 새로운 법률과 비즈니스 졸업생들이 여전히 큰 급여와 좋은 직업 안전을 위해 대기업과 은행을 위해 100 시간 일할 수있는 기회에 뛰어 넘습니다. 그러나 더 이상 확실한 판매는 아닙니다.

"법률 교육을 시작하기 위해 회사 법률 공연을 떠난 33 세의 H.와 Big Law Rebel이라는 가명에 따른 경험에 대한 블로그를 게시 한 33 세의 H.는"현재는 일을 사랑하는 데 더 중점을두고있는 것 같습니다. "라고 말합니다. "보상을 기반으로 경력을 선택하는 오래된 사고 방식은 스타일이 아닙니다."

그러나 Vidisheva는 자신의 사업을 시작하는 것이 매력적으로 보일지라도 자신의 이익을 위해 너무 많은 소셜 캐시를 얻을 위험이 있다고 경고합니다.

"인간은 자연스럽게 무리를 지니고 있으며 기업가 정신은 이제 무리입니다"라고 그녀는 말합니다. “모두가 스타트 업을 원합니다. 나는 생각하지 않은 완전히 임의의 아이디어를 이메일로받습니다. 그들은 단지 CEO가되기를 원합니다. 그리고 당신은 생각합니다. 이것이 앞으로 10 년 후에 존재할 것이라고 생각합니까? '”

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