"추천을 받으십시오."
그것은 대부분의 사람들이 당신이 실제로 사람들을 알고있는 회사에서 당신이 사랑하는 위치를 찾는 것이라고 말할 것입니다.
결국, 평균 직업은 많은 지원자들을 얻습니다. 그리고 당신이 안으로 들어간 경우, 그것을 사용하지 않을 이유가 없습니다. 그러나 당신이 하나를 요구하고 결국 당신이 입장을 원하지 않는다고 결정하게되면 어떻게 될까요?
MIA로 가야합니까? 그런 일이 없었던 것처럼 행동? 공연을해서 해를 끼치 지 않는 것은 아닙니다. 아니요, 합격은 문제가되지 않지만 후속 조치는 아닙니다.
이유는 다음과 같습니다.
1. 업데이트를 원하는 다른 사람들이 있습니다
알았어 인터뷰 설정에 관한 HR 부서의 후속 메시지를 갑자기 무시하기 시작하면 아무도 해고되지 않습니다. 귀하의 커넥션이 정규직 모집인이 아닌 한, 한두 명의 양식 만 작성하여 회사에 알리겠다고 제안했을 가능성이 있습니다.
그러나 그 사람의 직업이 채용 중이 아니더라도, 거래가 무엇인지 알고 싶어하는 채용 관리자가있을 것입니다. 추천을 요청한 후 역행하는 것처럼 어색하지만, 한 가지 더 나쁜 점이 있습니다. 생각하는 것에 대해 어둠 속에서 연결을 유지하는 것입니다.
그녀가 당신이 다른 곳을보고 있다는 것을 안다면, 그녀는 채용 과정에 관련된 사람들에게 이메일을 보내고 그들에게 머리를 enough 수있을 정도로 쉽습니다. 그러나 그 사람이 모른다면, 동료 앞에서 나쁜 모습을 보이게하는 좋은 일을하고있는 것입니다.
2. 당신은 그 사람의 회사에서 다른 직장을 가로 질러 올 수도 있습니다
이제 잠재적 인 추천을 고스트한다고해서 동료들에게 좋은 인상을주지는 못하지만, 회사에서 다른 직업을 찾을 때 첫 번째 직업보다 더 흥미로운 일이 생기면 어떻게됩니까?
이 기사의 이전 섹션을 클릭하면 다른 추천 요청으로 해당 사람에게 접근하는 것이 매우 불편할 것입니다. 누군가에게 직업을 추천 해달라고 요청한 후 침묵 할 때, 그 사람은 다음과 같이 생각하는 것이 당연합니다. 그녀가 처음으로 말 리도록 내버려 두었다가 이제 상사가 정비실에서 혼자서 점심을 먹게합니다.”
마지막 부분은 다소 과장된 것일 수도 있지만, 동료 앞에서 나쁜 사람으로 보일 때 그 사람이 당신을 길에서 도와주지 않는 것에 놀라지 마십시오.
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3. 당신은 어떤 식 으로든이 사람의 도움이 다시 필요할 것입니다
누군가의 회사에서 열린 직책을 넘어서도 요청 후 이력서와 자기 소개서가있는 사람을 돕기 위해 몇 번이나 제안했지만 몇 달 동안 만 무선 침묵을 유지하기 위해 몇 번이나 제안했는지 알 수 없습니다.
그게 바로 그 일입니다. 누군가가 추천 요청에 예라고 대답하면 그는 당신을 도울 준비가 된 것입니다. 당신이 생각하는 것에 대한 정보없이 추위에 그를 내버려 두는 것은 엄청나게 실망입니다. 따라서 나중에 다른 호의를 얻기 위해 다시 연락해야 할 가능성이 높을 경우, 건강한 무선 전파 량을 스스로 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다.
그리고 그가 친절하게 대답 할 수 있더라도, 최초 의뢰 요청 후에 본질적으로 당신을 사라지게 한 경험은 (그리고 그의 친구들에게 모두 플레이크가 아니라는 것을 동료들에게 설명해야 할 것입니다.) 아마도 그의 기억에 빠졌을 것입니다., 그는 이번에 도움의 손길을 빌려줄“여가 시간이 없다”고 말할 것입니다.
직업을 추천 받는다는 것은 결코 당연한 것으로 여겨서는 안되는 큰 이점입니다. 그러나 여기에있는 것이 있습니다 : 인터뷰 과정 중 어느 시점에서 더 이상 공연에 관심이 없는지 결정하는 것도 좋습니다.
물론, 그것은 연결에 대해 최악의 일처럼 보일지 모르지만 결정을 내리고 스스로 결정하는 것은 더 나쁜 일입니다. 많은 사람들이 올바른 직업을 찾는 것이 얼마나 어려운지 알고 있으며, 자신이 소개 한 내용이 전개되지 않더라도 생각만큼 크게 신경 쓰지 않습니다.
그러나 그것이 진짜 문제가되는 유일한 시점은 당신이 당신의 추천을 고스트 할 때입니다. 이를 피하기위한 해결책은 간단합니다. 손가락을 사용하여 생각에 대한 간단한 이메일을 보내십시오. 이 5 분은 앞으로 가치가있을 것입니다.
