빠른 설문 조사 : 학교에 나가기 위해 어릴 때 병에 대해 거짓말을 한 적이 있습니까?
네, 분명히 당신의 대답을들을 수 없지만 당신이 그렇다고 대답 한 것 같습니다.
그러나 우리 모두가 깨달았 듯이, 우리가 실무 세계에 들어 서면, 이 변명은 조금, 스케치처럼 느껴집니다. 우리는 거짓말이 나쁘다는 것을 알고있는 어른이되어서 (최소한 희망 이 있습니다), 뿐만 아니라 출근하지 않을 때 상사로부터 손목을 때리는 것 이상의 위험을 감수하기 때문에 .
즉, 때로는 아프지 않더라도 병든 날을 참 아야 할 필요가 있습니다. 대신 무엇을해야합니까?
내가이 주제에 관해 처음 글을 썼을 때, 나의 초기 질문은 아프다는 것에 대해 거짓말을하는 것이 괜찮 았는지 아닌지에 대한 것이었다. 그러나 Muse 경력 코치 및 HR 전문가 인 Arik Orbach와 이야기하면서 실제 질문이 조금 더 복잡하다는 것을 깨달았습니다 .
첫째, 병가, 개인 일, 휴가 일 사이에는 차이가 있으며, 회사에서 적어도 하나를 제공 할 가능성이 있습니다. 그럴 경우, 그 시대는 상호 교환이 가능하므로 가짜 이야기를 작성하는 번거 로움을 덜 수 있습니다 (여전히 차이점에 대해 잘 모르면이 기사를 읽으십시오).
Orbach는 다음과 같이 덧붙입니다.“회사마다 프로토콜이 다릅니다. 미래를 생각하거나 소규모 회사에서는 병가가 신뢰에 기반한 것 같습니다. 일부 회사에서는 특히 노트북으로 집에서 이러한 작업을 수행 할 수없는 경우 의사의 메모가 필요할 수 있습니다.”의심스러운 경우 직원 안내서를 확인하십시오.
두 번째로 고려해야 할 것은 당신의 정당성입니다. 일하러 가고 싶지 않아서 쉬고 있습니까? 그렇다면 충분한 변명이 아닙니다 .
그러나 합법적 인 이유가있는 경우 (예 : 화상을 입기 시작) 시간이 다소 걸릴 수 있습니다. 오르 바흐의 말 :
정신 건강은 신체 건강처럼 취급해야합니다. 나는 최근에 Kim Scott의 새로운 저서 Radical Candor : 인류를 잃지 않고 킥 어스 보스가되다 는 기사를 읽었습니다. 나는 비행기 밖에서 그 표현을 들어 본 적이 없지만 직장에서도 마찬가지입니다. 나는 그것을 좋아합니다. 다시 말해, 필요할 때 쉬는 것이 좋습니다. 매일 일하기 위해 최선을 다해야한다면해야합니다.
당신이 그런 이유로 이륙한다면, 그것은 다른 종류의 아픈 날만큼 거짓말이 아닙니다.
그러나 병가 동전의 다른 측면은 Orbach가 지적한 것입니다. 출석 (또는 그 부족)은 다른 사람들에게 어떤 영향을 미칩니 까? 아픈 날을 선택함으로써, 당신은 그 추가 작업을 팀과 상사에게 넘겨 주려고합니다.
그렇기 때문에 모든 거짓말이 당신에게 유리하게 드러나지 않는 이유는 다음과 같습니다. 당신의 신뢰성. 여기서 핵심은 필요한 '병가'를 직장에서의 생산량과 균형을 맞추는 것입니다. 성과가 높거나 관리자와 신뢰를 쌓았을 때 병이없는 날을 요청하는 것이 훨씬 쉽습니다.”라고 그는 말합니다.
요약하자면? 최선의 판단을하십시오.
아마 당신이 듣고 싶은 것이 아니라는 것을 알고 있습니다. 그러나 위에서 말했듯이, 당신은 현명한 결정을 내릴 수있는 완전히 성장한 성인입니다. 아픈 날을 사용하면 다른 기회가 사라질 것입니다.
따라서 그만한 가치가 있습니다.
