최근에 내 여자 친구가 저녁을 먹으라고 부탁했습니다. “나는 직장을 떠날 생각이다”고 그녀는 말했다. "가는 시간이라고 생각합니다. 어떻게해야할지 알 것이라고 생각했습니다."
그리고 나는했다! 나는 즉시 내가 들어 본 열린 입장과 어떤 접촉이 관련 서론인지 생각하기 시작했다. 나는 그녀의 얼굴을 보았을 때 이름과 다음 단계 전략을 덜걱 거리고있었습니다. 그녀는 한 마디도 할 필요가 없었지만, 내가 너무 빨리 움직이고 있다는 것을 알았습니다.
친구들이 도움을 필요로 할 때, 본능은 문제를“수정”하기 위해 최선을 다하는 것입니다. 그러나 새로운 직업을 찾는 것만 큼 크고 개인적이며 스트레스가 많은 일이 항상 최선의 방법은 아닙니다. 대신, 그녀의 말을 듣고, 그녀가 어디에 있는지 이해하고, 많은 전술을 사용합니다. 구직 활동을 통해 친구를 실제로 도울 수있는 몇 가지 현명한 전략을 읽으십시오.
1.
먼저, 구직 컨설턴트가 아니라 친구라는 것을 기억하십시오. 따라서 그녀가 좌절감을 느끼게하거나 문제를 중단없이 표현할 수있게하십시오. 그녀의 감정을 확인하고, 인정하고, 이해하고, 지원하며, 현재 당신이 참석하고 있음을 알리십시오.
그런 다음 친구의 목표를 명확하게 이해하기 위해 몇 가지 질문을하십시오. 그녀는 단순히 나쁜 하루에서 증기를 날려 버리는가? 아니면 조직화 된 구직을 시작할 준비가 되었습니까?
그것이 후자라고 가정하면, 그녀는“얼마나 오랫동안 이것에 대해 생각하고 있었습니까?”와“당신이 무엇을 찾고 있다고 생각합니까?”와 같이 그녀가 그 과정에서 어디에 있는지 알기 위해 질문하십시오. 직종이나 업종 또는 새로운 직업을 찾고 있습니까?
다시, 많은 경청을하십시오. 그리고 그녀의 상황에서 무엇을할지 반드시 친구의 게임 계획이라고 가정하지 마십시오.
2.
친구가 무엇을 찾고 있는지 알고 나면 아직 아이디어를 찾아 내지 마십시오. 먼저, “직업 검색을 공개적으로 알고 있습니까, 아니면 계속 조용히합니까?”및“어떻게 가장 도움을 줄 수 있습니까?”와 같이 귀하가 도울 수있는 최선의 방법에 대해 질문하십시오.
그런 다음“제게 도움이 되겠습니까?”로 시작하여 두 가지 제안을 부드럽게 제시하고 그녀가 어떻게 반응하는지보십시오. 그녀가 진행중인 위치에 따라 다음을 제공 할 수 있습니다.
삼.
아마도 당신과 당신의 친구가 원격으로 관련된 분야에 있다면, 그녀는 당신이 도울 수있는 연락처가 있는지 알고 싶어 할 것입니다. 만일 그렇다면, 이력서를 네트워크에있는 사람들에게 보내거나, 도움이 될만한 특정 사람들을 소개하거나, 채용 관리자에게 추천하도록 제안 할 수 있습니다.
즉, 친구 추천은 당신에게 직접적인 반영이라는 것을 기억하십시오. 누군가를 추천하기 전에, "이 사람은 어떻게 나를 대표 할까?" "이 사람의 능력이나 전문성을 보증합니까?"
대답이 '아니요'이거나 어떤 이유로 든 친구를 친구에게 소개하고 싶지 않은 경우에는하지 마십시오. 옵션으로 제공하거나 왜 할 수 없는지 설명 할 필요는 없습니다. 간단히 도움을 줄 수있는 방법에주의를 기울이십시오. 친구가 소개를 구체적으로 요청하는 경우 "도서 소개를 도와 드릴 수는 없지만 이력서를 보니 기쁘다"또는 "소개를 할 수있는 위치에 있지는 않지만 도와 드릴 수는 있습니다" 당신은 잠재적 인 고용주를 연구합니다. "
4.
가장 중요한 것은 친구를 돕기 위해 기꺼이하고 할 수있는 일에 대해 생각해보십시오. 그녀를 도와 주겠다는 약속을 말로 표현하지만 지나치게 약속하지 않도록주의하십시오. 친구의 업계에있는 사람을 모르거나 소개 나 추천을 할 수없는 경우“아는 사람을 만나십시오”라고 제안하지 마십시오. 친구의 기대와 희망을 얻고 어색한 상황에 처하게됩니다. 주변에 부정적인 인상을 남깁니다.
5.
마지막으로, 친구가 조언을 따르지 않거나 제안을 받거나 진행 상황을 업데이트하면 기분 나쁘게하지 말고 개인적인 것이 아닙니다. 구직은 길고 힘들고 개인적인 과정이며, 그녀의 페이스는 당신이 어떻게 접근 하느냐와 다를 수 있습니다. 그녀가 당신을 필요로 할 때 거기에 있으면서 기억하십시오. 당신의 역할은 어딘가에서 역전 될 수 있습니다.
