면접의 경우 구직자들은 종종 벽에서 벗어난 질문, 어색한 면접관 또는 실수로 늦게 나타나는 것을 두려워합니다.
그러나 또 다른 스트레스 요인은 다음과 같습니다. 질문을 받고 답변을 알고 있지만 면접관이 듣고 싶어하는 답변이 아니라는 것도 알고 있습니다.
예를 들면 다음과 같습니다. 예약 된 미팅에 표시하고 채용 관리자가 열린 개념 작업 공간을 통해 자신의 사무실로 안내합니다. 그는 당신에게로 돌아와서 이렇게 말합니다.“따라서 공동 사무실 공간에 대해 어떻게 생각하십니까?”
그가 분명히 듣고 싶어하는“올바른”답변은“나는 그들이 훌륭하다고 생각합니다! 나는 하루 종일 동료와 협력하고 상호 작용하는 것을 좋아합니다.”
그러나 실제로 당신에게 맞는 반응이 정반대입니다. 당신이 독립적으로 일하는 것을 좋아하고 좋은 조용한 사무실에서 자신을 닫고 끊임없이 산만하지 않고 일에 집중하고 싶습니까?
물론 일을 원하지만 거짓말을하지 않고 자신에게 적합하지 않은 위치에 착지하고 싶지도 않습니다. 선을 그릴 위치를 찾으려면이 네 가지 팁을 명심하십시오.
1. 면접관이 듣고 싶어하는 것을 실제로 알지 못한다는 것을 깨닫는다
응시자가 면접관이 듣고 싶어하는 것을 항상 알고 있었다면 악명 높은“당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?”에“완벽주의”라고 응답하는 사람들이 많지 않을 것입니다. 듣고 싶지 않아
많은 경우, 면접관은 당신이 당신의 결점에 대해 솔직하고 정직하기를 원합니다. 예, 그들은 특정한 자질과 경험을 찾고 있지만, 또한 당신이 로봇이 아니라 사람이라는 것을 알고 싶어합니다. 예를 들어, 실수 한 사실을 다시 말하도록 요청하는 고용 관리자는 실수없이 실수를 겪지 않은 경력이 아니라 실수에 대해 듣고 싶어합니다.
당신은 당신의 대답이 옳은 것이 아니라고 생각할 수도 있지만 실제로는 당신에게 일자리를 제공하는 신선한 공기의 호흡 일 수도 있습니다.
2. 가능하다면 문구
어떤 경우에는 여전히 자신을 좋은 빛으로 비추면서 자신의 반응에 정직 할 수 있습니다.
예를 들어, 면접관이 스트레스 처리 방법을 묻습니다. 정직한 대답? 그것은 보통 당신을 완전한 정서적 붕괴로 보냅니다 – 당신은 눈물을 흘리거나 칸막이에서 10 피트 이내에 오는 모든 사람을 때리기 시작합니다.
그러나 그것은 아마도 채용 관리자에게 많은 자신감을 얻지 못할 것입니다. 따라서 특정 영역에서 개선하기 위해 노력하고있는 방법에 초점을 두어 정직하지만보다 긍정적 인 방식으로 문구를 바꾸는 방법을 고려하십시오.
“스트레스가 심한 상황에 처했을 때 압박감을 느끼는 경우가 있습니다. 그러나 실제로 도움이되는 것은 작업을보다 관리하기 쉬운 부분으로 나누고 한 번에 한 부분에만 집중하는 것입니다. 그런 식으로 스트레스가 많은 상황에 다다르면 작업을보다 효율적으로 그리고 레벨 헤드로 완료 할 수 있다는 것을 알게되었습니다.”
3. 추가 질문
면접관이 찾고있는 것을 정확히 알고 있다고 가정 할 때 정답이 검은 색 또는 흰색 문제라는 생각에 자신을 넣을 수 있습니다. 그러나 몇 가지 분명한 질문을함으로써 정직하게 말하면서 자신을 좋은 빛으로 향하게 할 수 있습니다.
열린 개념 작업 공간의 예를 고려하십시오. 항상 혼자서 일하고 싶지 않다고 가정하면 다음과 같은 질문에 대답 할 수 있습니다.“저는 동료들과 협력하는 것을 좋아하지만, 집중해야 할 때는 조용한 지역에서 독립적으로 일하는 것을 선호합니다. 직원이 방해받지 않는 조용한 공간이 있습니까?”
유연성을 보여 주면서 정직하고, 가장 중요한 것은 그 역할이 자신에게 적합한 지 알아 내기 위해 파고 들고 있다는 것입니다. 회사에서 귀하를 평가하는 것과 마찬가지로 비즈니스 및 공개 위치도 평가하고 있습니다. 미래의 직업 만족도를 위해서, 단지 만족을 목표로하는 것을 피하는 것이 중요하지만, 역할을 파악하기 위해 파는 것은 실제로 당신에게 적합합니다. 어느 날 나를 데려옵니다.
4. 당신의 거래 차단기를 알고
결국, 당신은 면접관에게 호소하는 방식으로 질문에 대답하는 방법에 초점을 맞추기보다는, 당신을위한 진정한 거래 차단기가 무엇인지 알고 그것을 안내 자로 삼아야합니다.
예를 들어, 고객과 전혀 접촉 할 필요가없는 역할을 원하는 경우 인터뷰 담당자는 "화난 고객 통화를 어떻게 처리합니까?"라고 묻는 것이 해당 직책에 적합하지 않다는 신호일 수 있습니다.
반면에, 스트레스를 제대로 처리하지 못할 수도 있지만, 이는 현재 진행중인 일이며, 가장 도전적이고 진취적인 직책은 어느 정도의 스트레스를 포함한다는 것을 알고 있습니다. 그러한 상황에서는 완전한 거래 차단기가 아닐 수 있으며, 면접관에게 정직하고 호소력있는 답변을 작성하는 것이 좋습니다.
물론 당신은 인터뷰 답변이 채용 관리자의 귀에 음악이되기를 원합니다. 그러나 당신은 또한 당신이 좋아하는 직업을 착륙시키는 것을 원하지 않습니다. 정직하면서도 적절한 균형을 유지하면 자신에게 가장 적합한 경력을 쌓을 수 있습니다.
