많은 사람들은이 경제에서 좋은 직업을 유지하는 것이 성취라고 생각합니다. 안보일 때 구인 구하기? 그것은 작은 기적입니다!
글쎄, 실제로는 아닙니다. 더 많은 경력을 쌓을수록 더 많은 사람들을 만나고 다른 회사에 더 많은 마케팅을 할 수 있습니다. 따라서 LinkedIn의 헤드 헌터로부터 전화를 받거나 새로운 상사에서 일하라는 옛 상사로부터의 제안을 받든, 새로운 일자리가 예기치 않게 무릎에 빠질 수 있습니다.
놀라운 제안은 진지한 사고를해야한다는 것을 의미합니다. 잠재 고객에 대해 얼마나 흥분하는지 또는 결정을 내리는 데 시간이 얼마나 걸리더라도 새로운 제안을 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 이 보트에서 자신을 발견하면 더 나아 가기 전에 고려해야 할 사항이 있습니다.
현재 직장에서 얼마나 오랫동안 지냈습니까?
7 년 동안 직장에 머 무르 겠다는 기대가 이제는 완전히 지나치지 만 (심하게 - 누가 그 규칙을 생각해 냈는가?) 임기는 여전히 중요합니다. 현재 위치에 있었던 시간과 현장에서 얼마나 자주 이사했는지에 따라 현재 역할에서 더 많은 경험을 쌓아야 할 경우 새로운 기회를 포기하는 것이 현명 할 수 있습니다.
당신은 얼마나 행복합니까?
새로운 제안이 나오기 전에 현재 직업에 대해 어떻게 생각했는지 생각해보십시오. 당신은 일반적으로 행복합니까? 도전하고 새로운 것을 배우고 있습니까? 아니면 어쨌든 몇 달 안에 변화를 준비하고 있습니까?
또한 새로운 직업이 전반적인 경력 계획과 어떤 관련이 있는지 생각해보십시오. 정말 잘 맞습니까, 아니면 새로운 것에 대한 생각으로 유혹을 받으십니까? 흥분이 사라지면 일년 후에 새로운 기회에 대해 어떻게 느끼는지 생각해보십시오.
어떤 특전을 얻거나 포기 하시겠습니까?
건강 보험과 휴가 일뿐 만 아니라 인생을 훨씬 편하게 만들어주는 각 공연의 특권에 대해 생각해보십시오. 예를 들어, 현재 직장에서 재택 근무할 수 있습니까? 새 사무실에 보육 또는 식당과 같은 기능이 있습니까? 이것들은 우리가 가능성을 평가할 때 잊어 버리는 경향이있는 유형이지만 전체적인 행복에 중요한 요소이므로 급여 및 직무 설명과 함께 고려해야합니다.
새 직업이 안정적입니까?
고용 시장은 회복되고 있지만 안정적은 아닙니다. 새로운 직업 제안을받는 것은 회사의 성과를 고무시키는 신호이지만, 새로운 보고서가 얼마나 안전한지 더 잘 알기 위해 연례 보고서 및 최근 보도 자료와 같은 자료를 살펴보십시오. 또한 자신을 새로운 위치에 세우는 데 시간이 걸린다는 것을 기억하십시오. 현재 직장에서 한동안 지낸 적이 있다면 처음 몇 달 동안 자신의 이름을 짓는 동안 겪었던 어려움을 쉽게 살펴볼 수 있습니다.
이것이 정말로 적절한시기와 장소입니까?
구직은 좋지만, 구직 제안이 자신에게 적합하지 않은 경우이를 받아 들일 이유가 아닙니다. 가능한 한 신중하게 생각하고, 다른 사람이 당신 을 원하지 않기 때문에 원하는대로 움직여야합니다.
나는 또한 당신의 본능을 신뢰하는 큰 신자입니다. 기회가 모든 각도에서 올바르게 느껴지면 아마도 그럴 것입니다. 그리고 새로운 회사가 결정을 내릴 시간을 많이주지 않을 수도 있지만, 프로세스 전체에 걸쳐 질문을 할 기회가 있습니다. 회사 사다리 반대편의 잔디가 실제로 더 녹색이 아니라고 결정하면 제안을 거절하는 것이 좋습니다. 결국, 모퉁이에 또 다른 것이있을 수 있습니다.
어떤 수단이 준비되어 있습니까! 물론, 깜짝 제안이 언제 올지 알 수는 없지만, 일을 원한다면 성공을 위해 정기적으로 할 수있는 일이 있습니다. 이력서를 항상 최신 상태로 유지하고 추천인이 누구인지 알고 최소한 다음에 어떤 직책에 대해 생각해야하는지 알고 있어야합니다.
