초등학교로 돌아가서 그룹에서 일한 경험은 최고 수준입니다. 나는 일종의 사람입니다. 따라서 다른 사람들의 아이디어를 듣고, 브레인 스토밍하고, 팀과 협력한다는 개념에 감사하지만, 항상 비생산적인 팀원이 저의 노력에 대한 신뢰를 얻는 데 어려움을 겪었습니다. (그로 인해 종종 저의 머리를 내리고 다른 사람들과 독립적으로 일을 할 수있는 경력 중심을 선택하게 되었습니까?)
당신이 자신을 효율적이고 열심히 일하는 개인으로 생각한다면, 내가 말하고있는 것을 정확히 알 수 있습니다. 똑똑하고 야심 찬 사람들로 가득한 사무실에는 필연적으로 일을 끝내기 위해 엉덩이를 터뜨리면서 뒷좌석을 기뻐하는 두 명의 게으른 사람들이 있습니다.
나의 개인적인 이력과 회의적인 눈으로 유휴 동료를 보는 경향이 있다는 사실과 NYMag 에 의해보고 된 연구 결과가 잠재적으로 나에게 변화를 가져온다 는 것을 의미합니다.
일본의 교수 인 하세가와 아이 스케는 게으른 개미가 식민지의 전반적인 역학에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위해 개미 식민지를 연구했습니다. “하세가와는 식민지에 게으른 개미가 있었을 때 실제로 필요할 때 피곤하고 열심히 일하는 개미를 대체 할 '예약 인력'이 있기 때문에 실제로 식민지의 장기 지속 가능성에 기여하는 것으로 나타났습니다. "
항상 100 % 동기를 부여받은 사람이 없기 때문에 (정말로 별거 아님), 일반적으로 운전하는 승무원이 휴식을 취해야 할 때 종종 무분별한 사람이 판에 올라가는 것이 유리하지 않습니까? 하세가와가 사무실에있는 일을하는 사람들이 절대적으로 필요할 때 일을하게 될 것이라고 믿는다면, 업무 방식에 대해 다시 생각하기 시작하여 업무 만족도가 더 높아질 수 있습니다.
다음 번에는 밤새도록 당기거나 인스 타 그램에 집착 한 동료의 끔찍한 작업 습관에 대해 머리를 아프게하는 대신 약간의 시간을 투자 할 수도 있습니다. 몇 가지 노치를 내리면 어떻게되는지 확인하십시오. 개미의 행동이 어떤 징후라면 게으른 동료들이 갑자기 무거운 업무량을 수행하도록 강요 당할 수 있습니다.
업무를 처리하고 마감일을 맞추기 위해 자신을 의지하는 데 익숙하다면 동료가 자신의 역할을 수행한다는 것을 쉽게 전환 할 수는 없지만 기회가 있다면 기회가 될 것입니다. 팀에서보다 균형 잡힌 업무 분산.
