냄새는 틀림 없습니다. 악취를 유발하는 것이 자신의 체취가 아닌지 세 번 확인한 후 문제 당사자가 누구인지 확인했습니다.
그러나 무엇을해야합니까? 동료에게 악취를 내고 목욕을 더해야하는 방법에 대한 전문 교육을받은 것은 아닙니다.
내가 식당에서 일할 때 이것에 대해 직접 경험 한 사람으로서 나는 이것이 권력에 맡길 사람이라고 말할 수 있습니다. 요리사와 내가 서늘했던 것처럼, 나는 단순히 그에게 냄새가 나고 탈취제를 착용해야한다고 말하지 못했고 음, 정기적으로 샤워를 시작해야했습니다.
의심스러운 위생을 가진 동료가 있다면, 나는 당신의 투쟁을 이해할 수 있습니다. 모두 너무 현실적입니다. 그러나 이것을 직접 다루려고하지 마십시오.
대신 조직의 HR 부서에있는 사람과 회의를 요청하십시오. 당신이 상사와 단단하고 그들에 대해 언급하는 것이 더 편안하다고 느끼면, 그것은 또한 좋은 길입니다. 어느 쪽이든, 당신은 솔직해야합니다 :
“이것은 이상하고 말하기 어렵지만 여기에 있습니다. 신체의 악취 문제가있을 수 있다는 사실을 알게되었습니다. 사실, 주변에있는 것은 정말 불쾌합니다. 아무 말도하고 싶지 않았지만, 내가 방해하는 유일한 사람은 아니라고 생각합니다.”
당신이 말한대로 울고 응답을 위해 몸을 가두어도 괜찮습니다. 어쩌면 관리자 나 HR 담당자가 문제를 기록하고 적절하게 처리 할 것입니다. 아마도 동료와의 대화 형태 일 것입니다.
단호한 보상이 많은 시간이 있지만 여기서는 아닙니다. 이것을 처리 할 수있는 사람에게 맡기십시오.
동료의 위생 문제가 산만 해져서 일을 끝내는 데 어려움을 겪고 있다면 좋은 해결책을 찾아야 할 것입니다. 결국, 성가신 동료 습관이 최선을 다하는 데 방해가 될 이유가 없습니다.
트위터에 알려주십시오 : 가장 실망스러운 사무실 문제는 무엇입니까? 많은 사람들이 동의한다면, 나는 그것을 덮을 수 있습니다! 그 사이에, 사무실 좌절에 대처하기위한 경력 코치 Melody Wilding의 조언을 확인하십시오.
