인터뷰는 혼란과 공포의 혼동이 될 수 있습니다. 우리 대부분은 고용주가 우리를 선택하는 사람들이라고 믿도록 훈련을 받았지만, 사실은 아닙니다. 실제로, 귀하는 예비 고용주와 면담 할 기회와 책임이 있습니다.
무슨 생각하는지 알아 이것은 아마도 종이에서는 훌륭하게 들릴지 모르지만 실제로는 실제로 누가 이것을합니까? 나는 경험을 통해 말할 수 있습니다. 제가 함께 일한 후보자는 고용주만큼이나 많은 인터뷰를 한 사람들입니다. 결국, 당신은 당신의 고용주만큼 모든 권리에 맞는 것을 찾고 있습니다. 그렇다면 왜 자신의 실사를하기 위해 인터뷰 프로세스를 이용하지 않겠습니까?
무서운 것처럼 들리지만 약간의 사전 게임 준비가 완료되면 고용주를 은혜와 전문성으로 화끈하게 앉을 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
1 단계 : 깊이 파기
인터뷰를하기 전에 평신도가 회사에 대해 알 수있는 모든 것을 완전히 배워야한다는 것을 이미 알고 있습니다. 그러나 거기서 끝나지 않습니다. 회사 운영 방식을 제대로 알고 싶다면 깊이 파고 들어야합니다.
인터넷을 통해 보도 자료와 블로그 게시물을 검색하고 회사의 소셜 미디어 피드를 살펴보고 Glassdoor와 같은 사이트에서 리뷰를 찾아보십시오. “Beer Fridays”이든 영업 부서 내에서 회전하는 이직률에 관계없이 여러분의 관심을 끌만한 것이 있습니다. 또한 회사에서 일하거나 이전에 근무했던 사람들과 대화하는 것이 매우 도움이 될 수 있습니다. 직원들에게 그들의 경험에 대해 묻는 몇 가지 정보 인터뷰는 흥미로운 점이나 테마를 제기해야합니다. (더 많은 아이디어를 얻으려면 회사 사전 인터뷰 조사에 대한 심층적 인 안내서가 있습니다.)
무엇을 배우든지, 면담 중에 질문 시간 동안 메모에 적어 둡니다. 그리고:
2 단계 : 듣기
인터뷰를 위해 앉을 때 모든 노트가 담긴 노트를 가져 오십시오. 그런 다음 추가 할 준비를하십시오. 사람들과 회의를 할 때 특히 흥미로운 일이 발생할 경우 흥미로운 말을 적어 두십시오. 메시징 전략에 대해 질문 할 때 마케팅 책임자가 주저합니까? 당신은 채용 관리자로부터 OMG-I-to-ally-overworked vibe를 얻습니까? 작년에 세 사람이 자리를 떠난 적이 있습니까?
모든 인상을 추적하고 인터뷰의“나에게 질문이 있으십니까?”부분에서 탄약을 사용할 준비를하십시오.
기억하십시오 : 오퍼를 단순히 "승리"하는 것은 쉬운 일이지만 실제로 걱정해야 할 것은 올바른 오퍼를 찾는 것입니다. 면접관은 당신이하는 모든 것을 따로 따를 것이고, 당신도 그렇게해야합니다.
3 단계 : 화재
1 단계와 2 단계에서 배운 내용을 사용하여 인터뷰의 Q & A 부분과 관련하여 예상 고용주를위한 몇 가지 주요 질문을 작성해야합니다. 솔직히 말하면, 이것은 인터뷰에서 가장 무서운 부분처럼 보일지 모르지만 그렇지 않습니다. 이것은 당신이 힘이 있고 자신을 주장하고 회사를 인터뷰하고 있음을 보여줄 때입니다.
면접관에서 신속하게 질문을하고 싶지는 않지만이 시간 동안 필요한만큼 시간이 걸립니다. 먼저이 입장에 대해 혼란 스럽거나 알려지지 않은 내용을 정리하고 싶을 것입니다 (답을 얻을 수있는 몇 가지 질문이 있습니다). 그런 다음 이번에는 학습 한 내용을 바탕으로 회사와 역할이 실제로 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이되는 질문을합니다. 상황에 따라 상황은 분명히 달라질 수 있지만 실제로는 매일 매일 즐길 수 있는지, 상사 및 동료와 함께 회사가 성공을위한 궤도에 있는지 여부에 이르기까지 모든 것이 공정한 게임입니다!
또한 어려운 질문을 두려워하지 말고 정중하게 질문하십시오. 그렇게하는 가장 좋은 방법은 인터뷰 담당자에게 자신의 개인적인 경험을 공유하도록 요청하는 것입니다. 예를 들어, 회사가 경영진과 많은 변화를 겪은 경우 인터뷰 담당자에게 해당 전환 과정이 어떤지 물어보십시오. (이 접근 방식에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.)
마지막으로 면접관의 말뿐만 아니라 그 사람의 말에주의를 기울이십시오. 그녀는 질문에 관심이 있습니까? 그는 압박을 받고 스트레스를받는 것처럼 보입니까? 이것은 당신이 말하고있는 사람에 대해 많은 통찰력을 가질 수 있습니다.
인터뷰는 흥미롭고 스트레스가 많지만 잊지 말고 회사의 이익을위한 것이 아닙니다. 당신도 마찬가지입니다. 실사를하고 현장에서 질문을 해소 할 준비를하십시오. 나는 회사가 당신에게 맞는지 아닌지에 대해 훨씬 더 나은 느낌을 가질 것이라고 약속합니다.
